Internationale Trainee-Programme.

Internationale Trainee-Programme.

Immer mehr Firmen bieten Hochschulabsolvent_innen für den Berufseinstieg Trainee-Programme an. Insbesondere unter den Großkonzernen gibt es kaum noch ein Unternehmen, das Absolvent_innen nicht mit attraktiven Einstiegsprogrammen lockt. Ein wesentliches Merkmal der Trainee-Programme der großen Konzerne ist dabei die Internationalität, das heißt, mindestens ein mehrmonatiger Auslandseinsatz ist für die Trainees global agierender Unternehmen obligatorisch.

Umfrage

Was ist dir wichtiger?

  1. Vorbereitung auf die Begleitumstände der Globalisierung.

    Internationale Trainee-Programme sind für die Unternehmen eine Möglichkeit, ihre Nachwuchs- und Führungskräfte von morgen auszubilden und diese auf die Veränderungen, Entwicklungen und Folgen der Globalisierung für das Unternehmen zu sensibilisieren und vorzubereiten. Denn in Hinblick auf die Globalisierung kommen fundierten Kenntnissen und dem Verständnis für andere Länder, andere Sitten und (Arbeits-)Kulturen eine wachsende Bedeutung zu. Um dieses weiter zu fördern, gehören zu den Ausbildungsinhalten internationaler Trainee-Programme stets auch regelmäßige Weiterbildungsseminare, in denen die Vermittlung von Soft Skills eine zentrale Rolle spielt.

    Hilfreiche Tipps zur Bewerbung auf ein internationales Trainee-Programm und freie Stellen findest du in unserer Übersicht:

    Berufsfeld Gehaltsaussichten Bewerbungstipps Jobs
    IT & Development Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Ingenieurwesen & Technik Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Management & Beratung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Vertrieb Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Wirtschaft, Kommunikation & Digitalisierung Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Finanz- & Versicherungswirtschaft Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Personalwesen Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Logistik, Verkehr & Transport Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Naturwissenschaften Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Design, Gestaltung & Medien Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Gesundheit Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Jura & Rechtwesen Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Verwaltung & Assistenz Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
    Bildung & Soziales Zu den Infos Zu den Tipps Zu den Jobs
  2. Ganzheitlicher Überblick.

    Internationale Trainees lernen das Unternehmen überdies prozessorientiert kennen und erhalten einen ganzheitlichen Überblick über die Vernetzungen und Zusammenhänge der verschiedenen Abteilungen und Unternehmensbereiche. Sie erkunden das Unternehmen über ein Trainee-Programm quasi aus der Vogelperspektive. Ziel der Programme ist es, dass die Trainees die Fähigkeit erwerben, abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln.

  3. Befristete Arbeitsverträge mit guten Chancen auf Verlängerung.

    Für die Firmen bedeutet die Job- und Standortrotation ihrer Trainees hohe Ausbildungskosten. Die Nachwuchskräfte werden zwar oft etwas schlechter bezahlt als Direkteinsteigende, bekommen aber durch hohe Investitionen in ihr Humankapital einen entsprechenden Gegenwert.

    Auf Grund der hohen Ausbildungskosten haben die Unternehmen ein Interesse daran, die Trainees nach Ablauf des Programms zu übernehmen. Vereinzelt bekommen Trainees auch schon zu Beginn des Programms einen unbefristeten Arbeitsvertrag, so z.B. bei Daimler. Nicht verwunderlich: Aufgrund der hohen Ausbildungskosten bevorzugen die Konzerne für ihre internationalen Trainee-Programme Absolvent_innen mit überdurchschnittlich guten Studienabschlüssen und sehr guten Sprachkenntnissen.