Focus Money Auszeichnung - Beste Jobbörse

7599 Jobs für Berufseinsteiger. Jetzt suchen!

Kannst du "Chef"?

Das Management Audit für Führungspositionen

Das Management Audit für Führungspositionen

Manageralbtraum oder Leistungsbarometer? Für viele Führungskräfte kommt ein Management Audit ganz überraschend. Viele wissen nicht, was sie dort genau erwartet. Dementsprechend groß ist die Angst, zu versagen. ABSOLVENTA gibt Tipps, wie man ein Management Audit am besten meistert.

Beim Management Audit handelt es sich um ein Auswahlverfahren, das weniger Bewerber für Einstiegspositionen betrifft sondern vielmehr Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen tätig sind. Ähnlich dem Assessment Center umgibt das Management Audit ein Mantel des Schweigens und viele zukünftige Führungskräfte wissen nicht, was genau in einem Management Audit auf sie zukommt.

Das Verfahren des Management Audits

Das Management Audit ist ein Verfahren der Personalauswahl bzw. Personalentwicklung, das vor allem für Manager und Führungskräfte eingesetzt wird. Die Unternehmen lassen diese Management Audits in den meisten Fällen von externen Beratungsteams oder Consultingfirmen durchführen. Im Unterschied zum Assessment Center müssen im Management Audit mengenmäßig weniger Aufgaben gelöst werden, wobei das Kernstück des Management Audits ein mehrstündiges Gespräch, ähnlich dem Assessment Center Interview ist. Dieses Interview wird von mehreren externen Gesprächspartnern zusammen mit einzelnen, ausgewählten Mitarbeitern des Unternehmens durchgeführt.
Die Methodik und die thematischen Bereiche des Management Audits können sehr unterschiedlich sein. Das Aufgabenspektrum reicht von einem Persönlichkeitstest, Referenzen von Vorgesetzten und Kollegen, Fallstudien bis hin zu Business-Simulationen. In der Regel wird ein solches Management Audit explizit auf die zu besetzende Position abgestimmt. Im Management Audit geht es nicht mehr darum, die fachlichen Kompetenzen zu prüfen, sondern die Managementqualitäten. Dazu zählen Eigenschaften wie Führungsstärke, Analysefähigkeit oder Ergebnisorientierung. Man kann das Management Audit also als eine persönliche Standortbestimmung innerhalb des Unternehmens betrachten.

Kritik am Management Audit

Für das Management Audit gilt Ähnliches wie für das Assessment Center. Das Verfahren und die Aussagekraft werden in Teilen von Kritikern angezweifelt und die Prüfungssituation im Audit als künstlich empfunden. Viele Teilnehmer fühlen sich im Vorfeld schlecht informiert und bemängeln die fehlende Transparenz. Schneidet ein Manager schlecht ab, dann bleiben die Förderungsmaßnahmen, welche die festgestellten Schwächen beheben könnten, aus Kostengründen häufig aus. Oft ist unklar, was mit den Ergebnissen passiert.
Fazit: Als alleiniges Bewertungsinstrument eines Managers eignet sich das Management Audit nur bedingt.

Tipps für das Management Audit

Solltest du – bespielsweise nach der Beendigung eines Trainee-Programms – einmal in die Situation eines Management Audits kommen, dann ist eine gründliche Vorbereitung die halbe Miete. Lass dich nicht verunsichern und verdeutliche dir immer wieder, worum es bei dem Management Audit geht. Frage die Verantwortlichen im Vorfeld, warum und wie das Management Audit durchgeführt wird. Einige Informationen kann man so bereits erhalten. Eine überzeugende Selbstpräsentation führt dann in der Regel zum Erfolg!

>> Weitere Assessment Center Typen

Über den Autor

Hannes Reinhardt
Hannes Reinhardt

Redaktionsprakti Hannes kommt frisch von der Uni und schreibt bei ABSOLVENTA über die Möglichkeiten, die sich jungen Berufseinsteigern heute bieten.

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Bewerbungstipps für Hochschulabsolventen
Kniffs und Infos

Bewerbungstipps für Hochschulabsolventen

Das Karriereportal ABSOLVENTA gibt praktische Bewer­bungs­tipps, damit Jobsuche, Bewerbung, Telefoninterview und Vorstellungsgespräch erfolgreich verlaufen. Viel Erfolg!

Zum Artikel
Arbeitslos nach dem Studium – Aus der Not eine Tugend machen
Tipps für die Zwischenzeit

Arbeitslos nach dem Studium – Aus der Not eine Tugend machen

Statt Karrierestart folgt die Enttäuschung: Obwohl sie einen erfolgreichen Abschluss haben, finden viele Absolventen nicht sofort eine Anstellung und fürchten um ihre Zukunft. Doch zwischen Abschluss und dem ersten Arbeitsplatz können ein paar Wochen oder auch ein ganzes Jahr liegen. Laut Studien finden jedoch über ...

Zum Artikel
Gehaltsentwicklung
Rechtzeitig die Weichen stellen

Gehaltsentwicklung

Die Gehaltsentwicklung wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst. Die eigenen Karriereziele sind dabei genauso von Bedeutung wie die Kommunikation der eigenen Erfolge. Zu große Bescheidenheit und Zurückhaltung sind in puncto Gehaltsentwicklung fehl am Platz. ABSOLVENTA erklärt, worauf es ankommt.

Zum Artikel