Stellenbeschreibung Personalleiter

Stellenbeschreibung Personalleiter

Der Personalleiter hat eine verantwortungsvolle Position inne. Erfahre hier, welche Aufgaben die Stellenbeschreibung des Personalleiters beinhaltet. Außerdem erfährst Du, welche Faktoren im Hinblick auf die Aufgaben als Personalleiter Einfluss haben und wie Du passende Einstiegsjobs für Deine Karriere als Personalleiter findest.

Aufgaben als Personalleiter

Die Stellenbeschreibung des Personalleiters ist sehr umfangreich und geht über die Aufgaben des Personalreferenten weit hinaus. So arbeitet der Personalleiter sehr eng mit der Geschäftsführung zusammen und ist vor allem in strategischer Hinsicht maßgebend für die Personalarbeit. In Anlehnung an die Personalmanagement-Definition beinhaltet die Stellenbeschreibung des Personalleiters folgende Aufgaben-Bereiche:

  • strategische Planung der Personalpolitik sowie Ausbildungs- und Sozialpolitik im Unternehmen
  • Erarbeitung und Kommunikation der Unternehmensphilosophie und Zielsetzungen
  • Festlegung der Gehaltspolitik
  • Personalplanung
  • Recruiting
  • Personalmarketing
  • Personalverwaltung
  • Personalentwicklung

Unternehmensgröße beeinflusst Stellenbeschreibung & Aufgaben

Je nach Unternehmensgröße unterscheiden sich die Aufgaben, die der Personalleiter zu bewältigen hat. In einem Konzern beispielsweise fungiert der Personalleiter überwiegend als Führungsperson und gibt die strategische Richtung der Personalarbeit vor. Er leitet und koordiniert die Personalabteilung mit den verschiedenen Fachbereichen, wie bspw. Personalentwicklung und Personalverwaltung.

In kleinen und mittelständischen Unternehmen ähnelt die Stellenbeschreibung des Personalleiters eher einem Allrounder, der auch Aufgaben eines Personalreferenten übernimmt. Nicht selten ist er hier erster Ansprechpartner für die Geschäftsleitung, Mitarbeiter und Bewerber.

Generell kann man sagen, dass die Unternehmensgröße nicht nur die Aufgaben, sondern auch das Personalleiter-Gehalt beeinflusst. So verdienen Personalleiter im Konzern teilweise deutlich mehr als in kleineren Unternehmen. Ebenso haben natürlich auch die Berufserfahrung und die jeweilige Branche Einfluss auf die Stellenbeschreibung und das Aufgaben-Feld des Personalleiters.

Auf dem Weg zum Personalleiter: Berufseinstieg in die HR-Branche

HR-Stellenangebote für Deinen Einstieg in die Personalbranche findest Du in der ABSOLVENTA Jobbörse. Hier gibt es Stellenangebote für Studenten und Absolventen mit und ohne Berufserfahrung, zum Beispiel Jobs in der Personalentwicklung eines Konzerns oder Jobs als Personalleiter in einem Startup. Wenn Du noch nicht genau weißt, wo Du Dich bewerben willst, kannst Du Dir auch ein kostenloses Profil anlegen, Deinen Lebenslauf hochladen und von potentiellen Arbeitgebern entdeckt werden. So erreichen Dich Jobangebote direkt per E-Mail, die Unternehmen bewerben sich also bei Dir.

Ob Startup, Mittelstand oder Konzern – egal, wo Dich Dein Weg hinführt, ABSOLVENTA wünscht Dir eine tolle Karriere und viel Spaß bei Deinen Aufgaben als Personalleiter.

Wissenswertes

Mach's wie Alex
Mach's wie Alex:
Starte deine Karriere bei einem von 5540 Unternehmen
  • Erstelle dein kostenloses Bewerber-Profil und lass dich von Unternehmen finden
  • ABSOLVENTA schlägt dir per E-Mail Stellenangebote vor, die auf dein Profil passen

Oder melde dich mit einem dieser Dienste an

Ähnliche Jobs und Positionen

Stellenangebote Personalleiter

Jobs Personal

Personalentwicklung Jobs

Stellenangebote Personalwesen

253 Jobs passen zu "Stellenbeschreibung Personalleiter"

Positionen
Bereiche
  • Finanzen
  • Human Resources
  • Ingenieurwesen & Technik
  • IT & Development
  • Logistik
  • Marketing, Medien & Grafik
  • Medizin & Pflege
  • Naturwissenschaften & Pharma
  • Recht & Steuern
  • Weiteres
  • Wirtschaft & Vertrieb
Studienkategorien