Personalwirtschaft – Definition

Personalwirtschaft – Definition

Du suchst eine passende Definition für Personalwirtschaft? Dann bist Du hier genau richtig. Wir verraten Dir, was man in diesem Beruf macht, welche Karriereperspektiven man hat und welche Voraussetzungen von Nöten sind, um erfolgreich in der Personalwirtschaft durchzustarten.

Was ist Personalwirtschaft – Definition und Aufgaben

Die Personalwirtschaft - auch Human Resources oder Personalwesen - umfasst laut Definition alle Arbeitsbereiche, die sich auf das Personal eines Unternehmens beziehen. Das Personalmanagement hat dabei die Aufgabe, die Mitarbeiter gezielt im Unternehmen einzusetzen. Dabei müssen sie sowohl die Unternehmensziele als auch die Belange der Mitarbeiter im Blick haben.

Per Definition kann man im Personalwesen zwischen administrativen Aufgaben und Führungsaufgaben unterscheiden:

Die Administration umfasst u.a. die Personalrekrutierung sowie den gezielten Personaleinsatz in der Firma. Des Weiteren kümmert sich der Personaler in diesem Bereich um das Controlling - also Planung, Analyse und Steuerung der Personalplanung - sowie Lohnbuchhaltung und Sachbearbeitung. Dieses Tätigkeitsfeld entspricht weitestgehend der Stellenbeschreibung eines Personalsachbearbeiters.

Die Personalführung beschäftigt sich unter anderem mit der Betreuung der Mitarbeiter in fachlicher und persönlicher Hinsicht. Dazu gehört zum Beispiel die Planung strategischer Personalentwicklung, z.B. über Qualifizierungsmaßnahmen und Feedback-Gespräche. HR-Manager kümmern sich ebenso um die Personalkommunikation und sie sind die Vermittlungsinstanz zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat.

Anforderungen in der Personalwirtschaft

Einer Karriere in Human Resources geht in der Regel ein Studium voraus, es ist aber kein Muss. Es gibt zum Beispiel auch die Möglichkeit, den Berufseinstieg als Junior Personalreferent zu finden. Dafür kann man entweder eine Ausbildung als Betriebswirt bzw. Personalfachkaufmann absolvieren oder man nutzt ein Bachelor-Studium im Personalmanagement. Die Aufstiegschancen sind hier aber geringer als mit einem Studium.

Berufe in der Personalwirtschaft sind aber auch für Quereinsteiger geeignet, die ein Studium in BWL, Soziologie, Pädagogik oder Jura (Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht) vorweisen können. Darauf aufbauend empfiehlt sich dann ein Master im Bereich Human Resources.

Neben den fachlichen Voraussetzungen zählen aber vor allen Soft Skills. Selbstsicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen und ein Feingefühl im Umgang mit Menschen sind absolut notwendig, um in der Personalwirtschaft bestehen zu können. Dazu gehört ebenso ein gewisses Maß an Flexibilität, da man je nach Unternehmen sehr verschiedene Aufgaben erledigen muss.

Besonders ratsam ist es, während des Studiums ein Praktikum im HR-Bereich zu machen, auch wenn es nicht verpflichtend sein sollte. Das bietet zum einen den Vorteil, dass man die verschiedenen Arbeitsprozesse schon einmal kennengelernt hat. Zum anderen kann man so schon Netzwerke knüpfen, um nach dem Studium leichter in das Berufsleben starten zu können.

Karriereperspektiven

Die Karriereperspektiven in der Personalwirtschaft sind sehr vielversprechend. Man sollte sich aber darauf einstellen, dass man nicht sofort in einer Management-Position eingesetzt wird. Wahrscheinlicher ist es hingegen, dass man zunächst den verschiedenen Abteilungen zuarbeitet und eine Junior-Position innehat.

Weiterhin kann man als Personal-Trainee in den HR-Beruf einsteigen. Dass bietet den Vorteil, dass man gezielt auf seinen späteren Posten vorbereitet wird und die Möglichkeit bekommt, verschiedene Stationen des Betriebs kennenzulernen.

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