Aufgaben als Personaldisponent

Aufgaben als Personaldisponent

Die Stellenbeschreibung des Personaldisponenten vereint die Aufgaben eines Personalreferenten mit den Aufgaben eines Vertriebsmitarbeiters. So sind Personaldisponenten größtenteils in Personaldienstleistungsunternehmen tätig und vermitteln Mitarbeiter an Unternehmen mit Personalbedarf. Welche Aufgaben die Tätigkeit als Personaldisponent mit sich bringt und welche Voraussetzungen man erfüllen sollte, um in diesem Beruf tätig zu werden, erfährst Du hier.

Stellenbeschreibung: Was macht ein Personaldisponent?

Der Personaldisponent ist der Vermittler zwischen Jobsuchenden und Unternehmen, die akuten Personalbedarf haben. Tätig ist der Personaldisponent daher vorwiegend in Personaldienstleistungsunternehmen. Dort betreut er die Unternehmen bei der Suche nach passenden Mitarbeitern. So ist es seine Aufgabe, geeignete Kandidaten vorzuschlagen und bei der Vorauswahl zu helfen. Der Auf- und Ausbau seines Kundenstammes – das heißt, der Unternehmen für die der Personaldisponent Kandidaten sucht – fällt ebenso in seinen Tätigkeitsbereich. Aus diesem Grund ist nicht nur das Know-how im Bereich HR-Management gefragt, sondern auch die Kompetenz eines Vertriebsmitarbeiters, um den Aufgaben als Personaldisponent gerecht zu werden.

Auf der anderen Seite unterstützt der Personaldisponent die Jobsuchenden. Er erstellt und schaltet Stellenanzeigen, führt Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche und erstellt daraus Kandidatenprofile. Diese gleicht er dann mit den Anforderungen der Unternehmen ab und stellt den Kontakt zwischen geeigneten Kandidaten und Unternehmen her.

Doch auch in der Personalabteilung von Unternehmen kann der Personaldisponent zum Einsatz kommen. Hier plant er den Personaleinsatz, wirkt bei der Personalsuche mit und übernimmt teilweise Aufgaben der Personalentwicklung.

Je nach Unternehmen und Stellenbeschreibung variieren also die Aufgaben des Personaldisponenten. So kann der Aufgaben-Schwerpunkt beispielsweise eher auf der Personalbeschaffung liegen, auf der Organisation und Betreuung von Projekten oder auf der Kundenakquise und Betreuung.

Voraussetzungen für den Berufseinstieg als Personaldisponent

Um erfolgreich als Personaldisponent einzusteigen, gibt es verschiedene Möglichkeiten. So kann eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann den Grundstein für die HR-Karriere legen oder ein Master in Personalmanagement. Doch auch Quereinsteiger aus dem kaufmännischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich haben bei entsprechender Eignung gute Chancen, die Stellenbeschreibung des Personaldisponenten zu erfüllen. So kommt es vielen Arbeitgebern weniger auf die Noten an, sondern vielmehr darauf, welche Eigenschaften und Erfahrungen man mitbringt, um den Aufgaben des Personaldisponenten gerecht zu werden.

Neben den fachspezifischen Kenntnissen des Personalmanagements sind hier vor allem vertriebsorientiertes Denken, eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude am Umgang mit Menschen, Flexibilität, Belastbarkeit und eine hohe Motivation gefragt.

Personaldisponent: Bewerbung & Jobsuche

Die Stellenbeschreibung des Personaldisponenten passt zu Dir und Du möchtest genau in diesem Bereich tätig werden? Spannende HR-Stellenangebote für Studenten (Praktika, Werkstudentenjobs) und Absolventen (Trainee Personal, Direkteinstieg) findest Du in der ABSOLVENTA Stellenbörse. Außerdem kannst Du Dich kostenlos anmelden und Dein anonymisiertes Bewerberprofil erstellen. So finden Dich Unternehmen in der Lebenslaufdatenbank und können Dir direkt Jobangebote zuschicken.

Tipps für den erfolgreichen Berufseinstieg als Personaldisponent bietet Dir unser Karriereguide. Du findest hier alles zu Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Gehalt. Außerdem kannst Du Dich auf unseren Seiten auch über andere HR-Berufe informieren und u.a. herausfinden, was für Aufgaben und Anforderungen die Stellenbeschreibung eines Personalsachbearbeiters enthält oder wie hoch das Gehalt als Personalreferent ist. So kannst Du herausfinden, was zu Dir passt und gut vorbereitet in den Bewerbungsprozess starten.

Wir drücken Dir die Daumen für Deinen Berufsstart und wünschen Dir jederzeit spannende Aufgaben als Personaldisponent.

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