Gehalt als Personalberater

Gehalt als Personalberater

Ausführliche Informationen zum Gehalt als Personalberater liefert das Karriereportal ABSOLVENTA. Erfahre hier, wie hoch der Verdienst in der Personalberatung ist und was die wesentlichen Einflussfaktoren auf die Höhe des Gehalts sind. Neben Gehaltsinformationen findest Du hier auch aktuelle Stellenangebote für lukrative HR-Jobs.

Personalberater: Einstiegsgehalt und Gehaltsentwicklung

Wer Personalberater bzw. Headhunter werden will, dem winken hohe Löhne. Das Einstiegsgehalt als Personalberater liegt im Schnitt bei ca. 38.000 Euro pro Jahr (brutto) und steigt im Laufe der HR-Karriere weiter an. Während das durchschnittliche Gehalt als angestellter Personalberater inklusive Prämien bei rund 50.000 Euro liegt, kommen Führungskräfte auf ein Jahresgehalt von knapp 90.000 Euro. Im Einzelfall kann das Gehalt natürlich deutlich darüber oder auch weit darunter liegen. Vor allem die Firmengröße spielt hier eine große Rolle. Hier gilt: je größer die Personalberatung, desto höher auch das Gehalt.

Gehalt stark erfolgsabhängig

Personalberatung ist ein stark umkämpfter Markt. Etwa 5.000 Personalberater sind in Deutschland tätig. Kleine bis große Unternehmen sowie eine Vielzahl von selbständigen Personalberatern tummeln sich an dem Markt und wollen ein Stück vom Umsatzkuchen dieser Branche (ca. 1,5 Mrd. Euro/Jahr) abhaben. Personalberater helfen den Auftraggebern bei der Personalauswahl und erhalten dafür im Erfolgsfall ein beträchtliches Honorar. Oft liegt die Provision bei einem Drittel des ersten Bruttojahresgehalts oder höher. Da es bei Personalberatern oft um die Besetzung von Jobs geht, die mit einem hohen Gehalt dotiert sind (50.000 € und höher), wirkt sich das auch positiv auf den Geschäftserfolg des Beratungsunternehmens und auch auf das Gehalt der Personalberater aus.

Als Personalberater kann man freiberuflich oder auch im Angestelltenverhältnis tätig sein. Fast die Hälfte aller angestellten Personalberater erhält pro Jahr im Durchschnitt 4.000 Euro Prämien. Von den Führungskräften haben sogar knapp drei Viertel eine Prämienregelung (im Schnitt 10.000 Euro / Jahr). Entsprechend positiv wirkt sich das auf das Gehalt der Personalmanager aus.

Aufgaben und Tätigkeiten als Personalberater

Eine andere Bezeichnung für den Service der Personalberatung ist Executive Search. Personalberater werden häufig auch Headhunter genannt. (Info: Was ist ein Headhunter?). Die wesentliche Aufgabe besteht darin, qualifizierte Mitarbeiter (Fach- und Führungskräfte) an neue Arbeitgeber zu vermitteln. Die Unternehmen melden dem Personalberater dazu ihren Bedarf an bestimmten Arbeitskräften. Manchmal werden die Headhunter tätig, weil die Firmen über ihre „normalen“ Recruiting-Kanäle (Stellenangebote, Firmenhomepage, Jobmessen) keine passenden Bewerber finden. Und manchmal, weil die Unternehmen die Personalsuche bewusst diskret gestalten wollen. Der Fachkräftemangel spielt den Personalberatungen in die Hände, vor allem, wenn die Wirtschaft brummt. Einige Personalberatungen sind auf einzelne Branchen und Berufsfelder spezialisiert, beispielsweise auf Banken, Informationstechnologie oder andere Industrie- und Dienstleistungszweige.

ABSOLVENTA – Gehaltsinfos, Karrieretipps und Stellenangebote

Neben Gehaltsinformationen für viele HR-Jobs, u.a. dem Psychologie-Gehalt, bieten wir einen großen Stellenmarkt mit aktuellen Stellenangeboten für Headhunter, Feel Good Manager, Personalreferenten und viele mehr. Außerdem geben wir in unserem Karriereguide wertvolle Tipps für Stellensuche, Bewerbungsprozess, Gehaltsverhandlung und Arbeitsleben. Wir wünschen eine erfolgreiche Karriere und einen hohes Personalberater-Gehalt.

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