Master in Personalentwicklung

Master in Personalentwicklung

Du möchtest einen Master in Personalentwicklung machen? Erfahre hier, warum ein solches Studium bei Deinem Jobeinstieg in die HR-Branche hilfreich ist. Wir erklären, welche Studieninhalte Dich erwarten und in welchen Bereichen Du nach Deinem Master in Personalentwicklung tätig werden kannst.

 

Warum einen Master in Personalentwicklung?

Der Master in Personalentwicklung ist für viele die Eintrittskarte in einen Job in der HR-Branche. Schließlich zählen die Kompetenz und das Wissen der Mitarbeiter zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren für Unternehmen. Die gezielte Förderung der Mitarbeiter gewinnt daher zunehmend an Bedeutung. Aus diesem Grund werden auch die Aufgaben im Personalwesen immer umfangreicher und umfassen neben Recruiting und Personalverwaltung auch zahlreiche Maßnahmen zur Personalentwicklung.

Master in Personalentwicklung eröffnet gute Jobchancen

Mit einem Master in Personalentwicklung hat man also gute Chancen, den Anforderungen an die neue Generation der HR-Manager gerecht zu werden. So werden in kleinen und mittelständischen Unternehmen ohnehin Allrounder gesucht, die in allen Belangen der Personalarbeit befähigt sind, die Unternehmensführung sowie die Mitarbeiter zu unterstützen. In größeren Unternehmen – vor allem in Konzernen – gibt es innerhalb der HR-Abteilung häufig einzelne Spezialistenfunktionen. Die Personalentwicklung stellt hierbei einen sehr bedeutenden Bereich dar und kümmert sich um die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, die Förderung persönlicher Kompetenzen sowie die individuelle Motivation.

Der Master im Bereich Human Resources ermöglicht aber auch die Arbeit als Berater oder Coach für Unternehmen und Einzelpersonen. Außerdem steht einem mit dem Master natürlich die Möglichkeit offen, eine Hochschullaufbahn einzuschlagen und als wissenschaftlicher Mitarbeiter und/oder Lehrkraft zu arbeiten sowie zu promovieren.

Studieninhalte im Master Personalentwicklung

Das Master-Studium im Bereich Personalentwicklung befasst sich im Prinzip mit vier zentralen Komponenten der gezielten Förderung von Mitarbeitern: Qualifikation, Motivation, Wissen und Verantwortung. Themen-Bereiche sind in diesem Zusammenhang unter anderem:

  • Organisation & Management
  • Kommunikation & Mitarbeiterführung
  • Bildungsmanagement
  • Methoden der Personalentwicklung
  • Personalplanung
  • Arbeitsrecht

Je nach Masterstudiengang können sich die Studieninhalte im Bereich Personalentwicklung hinsichtlich ihrer Gewichtung unterscheiden. So gibt es beispielsweise internationale Master-Studiengänge, die speziell auf die Arbeit im internationalen Umfeld vorbereiten und dabei insbesondere auf den Aufbau interkultureller Kompetenzen ausgerichtet sind.

Berufseinstieg nach dem Studium

Bereits im Studium ist es wichtig, Praxiserfahrung im angestrebten Bereich zu sammeln, zum Beispiel mit einem Praktikum in der Personalentwicklung. So kann man herausfinden, ob man eher in einem Konzern oder einem kleinen Unternehmen arbeiten möchte und ob die angestrebte Position hält, was sie verspricht. Zudem lernt man durch ein Praktikum die Berufswelt kennen und erhält spannende Einblicke in die praktische Arbeit der Personalentwicklung.

Erste Praxiserfahrung, das im Master erworbene Know-how und eine hohe Motivation bilden die Grundlage für einen erfolgreichen Berufseinstieg in der Personalentwicklung. Neben Junior Positionen stellen Trainee-Programme in der Personalentwicklung eine attraktive Einstiegsmöglichkeit für Bachelor- und Master-Absolventen dar. Spannende HR-Jobs für Studenten und Berufseinsteiger findest Du in der ABSOLVENTA Stellenbörse. Zudem haben wir einen großen Karriereguide mit Tipps zur Bewerbung, zum Vorstellungsgespräch und der Gehaltsverhandlung. Finde beispielweise heraus, wie hoch das durchschnittliche Gehalt im Personalmanagement ist, um gut vorbereitet in die Gehaltsverhandlung zu gehen.

Wir wünschen Dir ein erfolgreiches Master-Studium und einen gelungenen Einstieg in der Personalentwicklung!

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