HR-Karriere

HR-Karriere

Die eigene HR-Karriere startet man in der Regel mit einem Studium im Bereich BWL, gefolgt von einem Master mit Spezialisierung auf Personalmanagement und einigen relevanten Praktika. Soweit die Theorie. In der Praxis gibt es jedoch zahlreiche Wege, die eine HR-Karriere ermöglichen. ABSOLVENTA gibt einen Überblick über die Tätigkeitsbereiche im Personalwesen, informiert zum HR-Studium und verrät, warum man als Quereinsteiger manchmal sogar die besseren Chancen hat.

HR-Aufgabenbereiche – ein Überblick

Das Personalwesen, auch Human Resource Management oder kurz Human Resources (HR) genannt, bietet zahlreiche Positionen und Tätigkeitsbereiche. Die wesentlichen Aufgabenfelder sind u.a.:

Personalführung:

  • Personalplanung: Personalbedarf ermitteln & planen
  • Personalentwicklung: Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern
  • Personalkommunikation: interne Kommunikation, Teambuilding-Maßnahmen
  • Personalpolitik: Strategische Ausrichtung der Personalarbeit

Personalverwaltung:

  • Personalbeschaffung/Personalmarketing: Recruiting & Employer Branding
  • Personaleinsatz: Begleitung der Mitarbeiter vom Ein- bis zum Ausstieg
  • Personalcontrolling: Planung, Kontrolle und Steuerung
  • Personalorganisation: Struktur, Prozessmanagement
  • Personalbetreuung: Beratung und Betreuung der Mitarbeiter
  • Entgeltmanagement: Entlohnung der Mitarbeiter

Je nach Vorerfahrung, Position, Spezialisierung und Firmengröße können der Schwerpunkt der Personalarbeit und die damit verbundenen Aufgaben variieren. Daher gibt es für die HR-Karriere auch nicht den einen richtigen Königsweg.

HR studieren oder Quereinstieg?

Häufig startet die HR-Karriere mit einem Studium der Wirtschaftswissenschaften, beispielweise in BWL. Sind die Grundlagen geschaffen, findet später eine Spezialisierung statt, zum Beispiel mit einem Master in Human Resources. Entsprechende Praktika runden den Grundstein für die HR-Karriere ab.

Nicht immer muss es jedoch ein HR-Studium sein, um im Personalbereich Karriere zu machen. So haben u.a. Psychologie-Studenten gute Chancen, in diesem Beruf Fuß zu fassen. Hilfreich für den Berufseinstieg als Quereinsteiger und eine erfolgreiche Karriere sind Vorkenntnisse in den Bereichen BWL, Kommunikation, Coaching und Führung. Immer bedeutender werden zudem Kompetenzen im Umgang mit Social Media, da diese mittlerweile einen etablierten Recruitingkanal darstellen. Fließendes Deutsch und Englisch sowie idealerweise Auslandserfahrung gehören ebenso zu den Erfolgskriterien für die HR-Karriere.

Die Stufen der HR-Karriere

Der Einstieg in die HR-Branche erfolgt in der Regel als (Junior-)Personalreferent oder als Trainee im Personalbereich. Die nächste Stufe ist dann die Position des HR-Managers, beispielsweise für eine Organisationseinheit. Für die weitere Karriere und den Aufstieg in eine Top-Position ist eine ständige Weiterentwicklung der eigenen Kompetenzen erforderlich. Die HR-Branche ist sehr schnelllebig und unterliegt stark äußeren Einflüssen und Trends. Wer es in seiner HR-Karriere bis ganz oben schaffen möchte, sollte daher in jedem Fall Führungskompetenzen mitbringen, internationale Erfahrungen haben sowie eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Business-Know-how und umfassende Kenntnisse über relevante soziale Netzwerke und Kanäle mitbringen, um die jeweiligen Zielgruppen zu erreichen.

Mit ABSOLVENTA die HR-Karriere starten!

Du bist auf der Suche nach Stellenangeboten im Personalwesen, mit denen Du deine HR-Karriere starten kannst? Die ABSOLVENTA-Stellenbörse bietet Dir jede Menge HR-Jobs für Absolventen mit und ohne Berufserfahrung. Auch Praktika für Studenten findest Du hier, sowie Werkstudentenjobs und Abschlussarbeiten.

Außerdem haben wir einen umfassenden Karriereguide, der alle Fragen zum Berufseinstieg beantwortet. Informiere Dich, wie hoch das Gehalt als Personalmanager ist und entdecke hilfreiche Tipps für Deine Bewerbung als Personalreferent.

Wir wünschen Dir einen gelungenen Berufseinstieg und eine steile HR-Karriere!

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