Headhunter werden: Ausbildung & Beruf

Headhunter werden: Ausbildung & Beruf

Wie wird man Headhunter? Eine Antwort zu Anforderungen, Ausbildung und Beruf des Personalberaters liefert das Karriereportal ABSOLVENTA. Außerdem verfügen wir über einen großen Stellenmarkt mit attraktiven HR-Jobs. 

So wird man Headhunter

Die Frage, wie man Headhunter werden kann, ist nicht ganz einfach zu beantworten. Einen eigenen Studiengang oder eine klassische Berufsausbildung gibt es hierfür nicht. Aber was ist ein Headhunter eigentlich? Ein Headhunter (bzw. Personalvermittler) vermittelt passendes Personal an Arbeitgeber und erhält dafür eine Provision („Kopfprämie“). Während Arbeitsvermittlungen i.d.R. von Arbeitssuchenden in Anspruch genommen werden, werden Headhunter von Arbeitgebern beauftragt. Sie sollen passende Mitarbeiter für meist schwierig zu besetzende Stellen finden und zu einem Einstieg in dem Unternehmen überzeugen. Das betrifft oft leitende Fach- und Führungspositionen.

Nach einer Ausbildung oder einem Studium im Bereich Personalwesen lässt sich der Headhunter-Beruf über Umwege erlernen, z.B. als Trainee in einer Personalberatung. Hier erlernt man den Beruf von der Pike auf. Auch wenn man Berufserfahrung als Personalkaufmann, Recruiter oder in einem anderen Personaler-Job bei einem Unternehmen gesammelt hat, kann man sich als Headhunter selbständig machen. 

Headhunter profitieren vom Fachkräftemangel

Ein Headhunter akquiriert offene Stellenanzeigen, fertigt ein spezifisches Besetzungsbild für die Stellen an, gleicht es mit vorhandenen Kandidaten ab, führt ggf. ein „Profiling“ durch und versucht schließlich, Kandidaten und Arbeitgeber zu einem Vertragsabschluss zu bewegen, so dass es zur Aufnahme eines Beschäftigungsverhältnisses kommt.

Doch warum setzen Firmen überhaupt auf Headhunter? Mit den normalen Recruiting-Methoden kommen Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels oft nicht mehr zum Ziel. Auf herkömmliche Stellenangebote melden sich nicht mehr die Bewerber, die die Betriebe eigentlich haben wollen. Die wirklich guten haben bereits einen Job und sind nicht mehr aktiv auf der Suche. Mann muss sie also weglocken. Das Finden geeigneter Bewerber ist also nicht sonderlich schwer, sondern die Kandidaten zu einem Wechsel zu überzeugen. Hier setzen Headhunter an. Ein guter Ansatzpunkt ist es auszuloten, wie (un)zufrieden die Kandidaten momentan mit ihrem Job und ihrem Arbeitgeber sind. Wenn man sich in dem Beruf auch ein paar Eigenschaften aus dem Berufsbild Psychologie zu Eigen machen kann, ist das sicherlich hilfreich.

Anforderungen an Headhunter

Wer Headhunter werden möchte, sollte bestimmte Anforderungen erfüllen und Qualifikationen mitbringen, um in dem Beruf Erfolg haben zu können. Dazu zählen vor allem Soft Skills wie sicheres Auftreten, Kommunikationsfreudigkeit, Reisebereitschaft, schnelle Auffassungsgabe, Verhandlungsgeschick, gute Selbstorganisation und Terminmanagement. Diese Kompetenzen lernt man nicht am Schreibtisch oder in der Bibliothek, sondern in der Praxis. Auch die Fähigkeit und Bereitschaft zum Networking ist wichtig. Denn um die Kundenwünsche erfüllen zu können, ist es überaus hilfreich, über ein großes Netzwerk zu verfügen. Schließlich werden fast 50 Prozent aller offenen Stellen über persönliche Kontakte und Empfehlungen besetzt.

Um Headhunter zu werden, sollte man in fachlicher Hinsicht über PC-Kenntnisse und Know-how in den Bereichen Vertragswesen & Arbeitsrecht sowie Marketing & Öffentlichkeitsarbeit verfügen. Auch hier ist Praxiserfahrung mindestens so wichtig wie theoretische Kenntnisse.

Laut Headhunter Christian Pappe ist es zudem die Kunst, sich in unterschiedliche Firmenkulturen hineinzudenken. Es gehe nicht nur darum, den Bewerber mit den nötigen fachlichen Fähigkeiten zu finden, sondern den Bewerber, der am besten ins Unternehmen passt.

Alternative Einsatzbereiche für Headhunter

Ein Headhunter kann nicht nur in Personalberatungen oder als Selbstständiger Headhunter arbeiten, sondern kann in vielen Bereichen der Personalwirtschaft beschäftigt sein. Dazu zählen u.a. Arbeitsvermittlungen (Bundesagentur für Arbeit, Job-Center etc.), Zeitarbeitsfirmen, Dienstleistungsunternehmen für Bewerberauswahl und Unternehmensberatungen sowie natürlich auch als HR-Mitarbeiter in den Personalabteilungen von Unternehmen aus der Wirtschaft. Auch Sales-Jobs sind mögliche Berufsfelder. Erhalte hier Informationen zum Gehalt als Personalberater bzw. Headhunter.

Stellenangebote für Headhunter

Der Stellenmarkt des Karriereportals ABSOLVENTA beinhaltet eine Vielzahl an HR-Stellenangeboten. Hier finden sich u.a. Stellenangebote für Headhunter und auch für viele andere Recruiter-Jobs. Wir wünschen alles Gute auf dem Weg Headhunter zu werden und viel Erfolg in dem Beruf!

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