Aufgaben als Personalreferent

Aufgaben als Personalreferent

Was macht ein Personalreferent? Wir geben einen Überblick über die Aufgaben und die Stellenbeschreibung als Personalreferent und verraten, warum man nicht immer Human Resources studiert haben muss, um im Personalwesen erfolgreich zu sein. Lies hier, welche Anforderungen Arbeitgeber an Personalreferenten stellen und entdecke passende Stellenangebote für Deinen Einstieg in die HR-Branche.

Personalreferent: Berufsbild und Aufgaben

Personalreferenten werden in nahezu allen Unternehmen aus allen Branchen gebraucht. Sie sind zuständig für das wertvollste Gut der Firma: das Humankapital. So stellen die Mitarbeiter den wohl wichtigsten Erfolgsfaktor eines Unternehmens dar. Aus diesem Grund hat der Personalreferent eine sehr zentrale und vertrauensvolle Aufgabe inne.

Das Aufgaben-Spektrum von Personalreferenten umfasst die Personalplanung, -beschaffung, -entwicklung und –verwaltung. Als Personalreferent ist man Berater der Unternehmensführung und direkter Ansprechpartner für Bewerber und Mitarbeiter. Je kleiner das Unternehmen ist, desto größer ist in der Regel der Aufgaben-Bereich des Personalreferenten. Hier fungiert er meist als Allrounder, der sich um alle Belange der Personalwirtschaft kümmert. In Konzernen hingegen gibt es zumeist Spezialisten innerhalb der HR-Abteilung, die jeweils Aufgaben aus einem bestimmten Bereich übernehmen.

Stellenbeschreibung Personalreferent: Anforderungen an Bewerber

Die Aufgaben, die man als Personalreferent bewältigen muss, sind sehr vielseitig. Neben den fachlichen Grundlagen in Human Resources, BWL, Kommunikation und Coaching sollte man als Bewerber deshalb am besten schon erste Praxiserfahrung, beispielsweise durch ein Praktikum, gesammelt haben. Wer diese Voraussetzungen mitbringt, muss nicht zwingend Human Resources studiert haben. Auch Quereinsteiger, z.B. Psychologen, haben gute Chancen auf einen Jobeinstieg als Personalreferent. In vielen Stellenbeschreibungen liegt daher der Fokus eher auf den jeweiligen Erfahrungen und Fähigkeiten, anstelle des Studiengangs.

Insbesondere die Schnelllebigkeit der HR-Branche begünstigt diese Entwicklung. So kommen immer neue Aufgaben hinzu, wie die Betreuung von Social Media Kanälen oder das Active Sourcing, bei dem man über relevante Kanäle wie Lebenslaufdatenbanken wirklich aktiv nach Bewerbern sucht. HR-Jobs bestehen also heute bei Weitem nicht mehr aus der Erstellung von Stellenanzeigen, der Sichtung von Bewerbungsunterlagen und der Auswahl geeigneter Kandidaten. Die Unternehmen sind zunehmend gezwungen, sich als Arbeitgebermarke zu präsentieren und potentielle Kandidaten somit zu überzeugen.

Berufseinstieg als Personalreferent

Du bist den vielfältigen Aufgaben des Personalreferenten gewachsen und möchtest den Berufseinstieg in die HR-Branche wagen? ABSOLVENTA hilft Dir dabei. So bietet unsere große Jobbörse viele Stellenangebote für Personalreferenten. Zudem kannst Du Dir ein kostenloses Bewerberprofil anlegen und Dich darüber von den Unternehmen finden lassen, die derzeit nach Mitarbeitern im Personalwesen suchen. Dabei kannst Du je nach Karrierelevel angeben, wonach Du suchst: von Praktika über Trainee-Stellen und Junior-Positionen für Personalreferenten bis hin zu Jobs für Absolventen mit erster Berufserfahrung.

Unser Karriereportal unterstützt Dich auch über die Jobsuche hinaus. So gibt es auch viele Bewerbungstipps zu entdecken. Was gehört in die Bewerbung als Personalreferent? Und wie hoch ist das durchschnittliche Personalreferenten-Gehalt? Antworten auf diese Fragen sowie viele weitere praktische Tipps zum Berufseinstieg liefert Dir der ABSOLVENTA Karriereguide.

Wir wünschen Dir einen gelungenen Berufseinstieg und allzeit spannende Aufgaben als (Junior) Personalreferent!

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