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Was ist Personalentwicklung?

Gerade in Personal-Jobs ist es überaus wichtig, sich einen Überblick über die verschiedenen Themenfelder und Aufgabengebiete zu verschaffen. Im Großen und Ganzen beschäftigt sich das Personalwesen mit allen Belangen, die in einer Firma im Zusammenhang mit bestehenden oder zukünftigen Mitarbeitern stehen. Aufgrund der Komplexität des Arbeitsfeldes haben sich die Tätigkeitsbereiche im Laufe der Jahre zunehmend ausdifferenziert. So gibt es z.B. das Personalmarketing, den Personalsachbearbeiter oder auch die Personalentwicklung.

Personalentwicklung-Jobs beinhalten alle Tätigkeiten rund um den bereits angestellten Mitarbeiter im Unternehmen. Zum einen liegt der Ausbau der fachlichen und sozialen Kompetenzen jedes einzelnen Angestellten im Fokus. Das Potenzial der Arbeiter muss erkannt und durch gezielte Weiterbildungen und Coachings im Sinne der Unternehmensziele ausgebaut werden.

Des Weiteren gehört in der Personalentwicklung die Rundum-Beratung dazu. Diese beginnt bei Fragen der Arbeitsplatzgestaltung sowie der Vermittlung zwischen verschiedenen Parteien in der Firma und endet – je nach Definition von Personalentwicklung – bei der Psychologischen Beratung. Hier stellt sich die Frage, welche Aufgaben ein Trainee in der Personalentwicklung übernimmt.

Trainee in der Personalentwicklung - Aufgaben

Als Trainee übernimmst Du in der Regel die unterschiedlichsten Aufgaben. Du arbeitest vor allem Deinen erfahrenen Teammitgliedern zu und lernst so die gesamten Prozessabläufe und Projektphasen im Einzelnen kennen. In der Regel hast du während des Trainee-Programms auch mal die Möglichkeit, über den Tellerrand zu schauen und andere HR-Abteilungen zu durchlaufen. Deine Aufgaben können u.a. sein:

  • Unterstützung des Projektmanagements
  • Bewerbermanagement
  • Planung und Durchführung von Soft Skill Trainings
  • Administrative Aufgaben wie z.B. Controlling und Rechnungswesen
  • Durchführung von Feedback- und Mitarbeiterbefragungen
  • Beratungsfunktion für Mitarbeiter

Was Du mitbringen musst?

Ein Trainee-Programm in der Personalentwicklung kannst Du erst nach einem erfolgreich abgeschlossenen Studium beginnen. Da diesem Beruf keine spezifische Ausbildung zugrunde liegt, können auch Quereinsteiger aus den Bereichen BWL, Pädagogik, Soziologie oder auch Wirtschafts- bzw. Arbeitsrecht als Trainee in Human Resources beginnen.

Noch wichtiger als der berufsqualifizierende Studienabschluss sind die praktischen Erfahrungen. Um als Trainee Chancen zu haben, solltest du mindestens ein Praktikum im Bereich Personalentwicklung absolviert haben. Dort kannst Du Dich außerdem schon einmal in Deinen sozialen Kompetenzen üben. Wichtig sind ein ausgeprägtes Feingefühl, Kreativität, selbstsicheres Auftreten und ein gutes Organisationsmanagement.

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Trainee in der Personalentwicklung

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