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Einstieg ins Berufsleben als Personal-Trainee

Die Ausbildung als Personal-Trainee bzw. als Trainee Human Resources ist vielfältig. Hier lernt man all die verschiedenen Aspekte und Aufgaben der Personalarbeit kennen. Dazu zählen u.a. das Personalsuche, Personalauswahl, Personalentwicklung, Lohnbuchhaltung, Personalverwaltung, HR-Marketing, Employer Branding und Arbeitsrecht.

Ein Personal-Trainee steht in ständigem Kontakt mit Kollegen, Bewerbern und Kunden.  Daher müssen sie über Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit verfügen. Empathie und eine ausgeprägte Menschenkenntnis sollten ebenso zum Repertoire eines HR-Trainees gehören. Darüber hinaus muss ein Personaler ausgeprägte soziale und interkulturelle Kompetenzen haben, da man es in dem Job mit Menschen aus verschiedenen Kulturkreisen zu tun bekommt.

Die meisten Personal-Trainees haben vor ihrem Berufseinstieg ein Wirtschaftswissenschaftliches Studium absolviert. Doch auch mit einem Abschluss in den Studiengängen Psychologie oder Pädagogik hat man reelle Chancen auf einen Einstieg ins Personalwesen über ein Traineeprogramm.

Praxiserfahrung Schlüssel für den Einstieg als HR-Trainee

Wer schon weiß, dass er später im Bereich Personal arbeiten möchte, sollte schon im Studium die Weichen dazu legen. Zum einen sollte das Fach Personal ein Studienschwerpunkt sein und zu anderen bietet sich ein fachspezifischer Master, z.B. im Fach Human Resources an. Zum anderen sollte man frühzeitig Praxiserfahrung sammeln. Das kann unter anderem über ein Psychologie-Praktikum oder ein Tätigkeit als Werkstudent im Personal erreicht werden.  

Trainee-Auszeichnung kennzeichnet Top-Programme

Das Angebot an Traineeprogrammen ist hoch, als Bewerber sollte man jedoch ganz genau hinschauen, was sich hinter dem Angebot verbirgt. Es gibt hier nämlich keine rechtlich verbindlichen Standards für Inhalte, Ausgestaltung, Gehalt etc. Um etwas Licht in den undurchsichtigen Markt zu bringen, hat die Jobbörse ABSOLVENTA gemeinsam mit dem Personalwirtschaft-Lehrstuhl von der LMU München die Trainee-Auszeichnung ins Leben gerufen, die karrierefördernde und faire Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen kennzeichnet.

Perspektiven nach dem HR-Traineeprogramm

Aufgrund der umfassenden Ausbildung stehen die weiteren Karrierechancen grundsätzlich gut. Wer seine Ausbildung als Personal-Trainee erfolgreich absolviert hat, wird in der Regel weiterhin im Personalwesen tätig sein. Hier kann man als Generalist arbeiten oder sich auf einen bestimmten Bereich spezialisieren und z.B. schwerpunktmäßig in Personalentwicklung-Jobs arbeiten. Das hängt sowohl von den persönlichen Vorlieben und Kompetenzen ab, als auch vom Bedarf in dem Ausbildungsunternehmen oder am Arbeitsmarkt ab. Mögliche Personal-Jobs sind Personalreferent, Feel Good Manager, Personalmarketing oder HR-Consulting. Langfristig kann man sich auch auf Stellenangebote für Personalleiter bewerben. Hier bekommst Du Informationen zum Gehalt als Personalmanager

Stellenangebote für Jobs als Personal-Trainee

Im Stellenmarkt des Karriereportals ABSOLVENTA sind viele Stellenanzeigen für HR-Jobs ausgeschrieben. bereite dich mit den Tipps und Infos aus dem Karriereguide optimal auf Jobsuche, Bewerbung, Auswahlprozess und Gehaltsverhandlung vor. Wir wünschen alles Gute für die Suche für das Personal-Traineeprogramm!

Trainee im Bereich Personal                                                                              

Stellenangebote für Traineeprogramme als Einstieg ins Personalwesen. Trainee-Stellen in den Personal-Bereichen Human Resources, Personalentwicklung und Psychologe.                              

Trainee-Auszeichnung

Die Qualitätsunterschiede bei Traineeprogrammen sind oft hoch. Die ‚Trainee-Auszeichnung‘ kennzeichnet karrierefördernde und faire Einstiegsprogramme für Hochschulabsolventen.

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