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Was macht ein Trainee in Human Resources?

Für Hochschulabsolventen bietet sich unmittelbar nach dem Studium ein Trainee-Programm als Einstieg in ein Unternehmen an. Eine entsprechende Stelle hat gegenüber dem Direkteinstieg - je nach Ausrichtung des Programms - mehrere Vorteile:

  • Strukturierte Jobrotation über mehrere Abteilungen des Unternehmens
  • Die Möglichkeit über den gesamten Betrieb Kontaktnetzwerke zu knüpfen
  • Strategische Karriereplanung mit der Option, das Aufgabengebiet zu wechseln

Was genau bedeutet das für ein Trainee-Programm im Bereich Human Resources? In HR-Jobs hat man in der Regel sehr vielfältige Aufgaben zu bewältigen. Dazu gehören unter anderem:

  • Personalplanung
  • Personalbetreuung
  • Personalentwicklung
  • Lohnbuchhaltung
  • Controlling
  • Arbeitsverträge aufsetzen und verwalten
  • On- und Offboarding sowie
  • Personalrecruiting

Eine HR-Nachwuchskraft wird in diese verschiedenen Aufgabengebiete eingeführt und durchläuft in großen Unternehmen die einzelnen Abteilungen. Dadurch gewinnt man ein umfassendes Verständnis von den abteilungsübergreifenden Zusammenhängen und kann sich so ein Kontaktnetzwerk aufbauen.

Welche Voraussetzungen muss ich mitbringen?

Die Voraussetzungen, die man für die Teilnahme an einem Trainee-Programm in Human Resources erfüllen muss, hängen von der jeweiligen Firma ab. Ein Studium in BWL, Psychologie, Soziologie, Wirtschaftsrecht oder im Bereich Pädagogik/Erwachsenenbildung bildet jedoch die Grundlage. Als weiterführende Qualifikation bietet sich ein Master in Human Resources an, um sich so schon vorab zu spezialisieren. Während der Studienzeit sollte man die vorlesungsfreie Zeit nutzen, um Human Resources Praktika zu absolvieren. Dadurch kann man nicht nur sein theoretisch erworbenes Wissen in der Praxis anwenden, sondern erhöht auch die Chancen auf einen schnellen Berufseinstieg.

Welche Karriereaussichten gibt es?

Ein Trainee-Programm in Human Resources bildet die Nachwuchskräfte in der Regel als klassische HR-Generalisten aus. Inwieweit eine Spezialisierung in einem Aufgabengebiet, z.B. im HR-Marketing erfolgt, hängt auch hier wieder vom Unternehmen ab. Prinzipiell gilt: Je größer ein Unternehmen, umso spezialisierter die Fachabteilungen.

Über entsprechende Lehrgänge und Seminare hat man dann die Möglichkeit, sich innerhalb eines Unternehmens weiterzuentwickeln.

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Mit unserem Gehaltsrechner kannst du zum Beispiel dein Gehalt als Trainee in der Personalentwicklung oder dein Personaldisponent-Gehalt ausrechnen.

Viel Erfolg bei der Suche nach einem Trainee-Programm im Bereich Human Ressources wünscht dein ABSOLVENTA-Team!

Trainee Human Resources

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