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Stellenangebote für Personalleiter

Wer als Personalleiter arbeiten möchte, muss einiges an Praxiserfahrung ausweisen können. Eine Stelle als Personal-Trainee bildet hier eine gute Grundlage. Auch durch Stellenangebote als Personalreferent oder im HR-Consulting kann man die nötige Erfahrung für diese gehobene Position sammeln.

Im Stellenmarkt der Jobbörse ABSOLVENTA befinden sich eine große Auswahl an aktuellen HR-Stellenangeboten – vom Personal-Werkstudent bis zum Personalleiter.  

Wer auf der Suche nach Jobs für Personalleiter ist, kann sich übrigens auch mit einem Kandidatenprofil in die Lebenslaufdatenbank von ABSOLVENTA eintragen. So kann man auch passiv bzw. latent nach Jobs suchen und einfach auf Anfragen von Arbeitgebern warten. Personalverantwortliche von mehr als 3.000 Unternehmen haben Zugriff auf die CV-Datenbank und können interessanten Kandidaten Jobangebote unterbreiten. Das müssen nicht zwangläufig Stellenangebote für Personalleiter sein, sondern es können auch Anfragen für andere Personalmanagement-Jobs kommen.

Aufgaben als Personalleiter

Die Stellenbeschreibung eines Personalleiters ist umfangreich. Er arbeitet eng mit der Geschäftsführung zusammen. Es muss sowohl das Tagesgeschäft im Blick haben und Ansprechpartner für seine Teammitglieder sein, als auch die Strategie für die langfristige strategische Personalarbeit des Unternehmens mitentwickeln. Hier eine Übersicht über die wesentlichen Aufgaben und Arbeitsfelder eines Personalleiters:

  • Kurz-, mittel- und langfristige Personalplanung  
  • Personalsuche und Personalauswahl
  • Talentmanagement / Personalentwicklung
  • HR-Marketing / Employer Branding
  • Gehaltspolitik / AnreizsystemePersonalverwaltung

In dem Job als Personalleiter darf man also keine Verantwortung scheuen. Auch die eine oder andere Überstunde sollte man einkalkulieren, wobei das für die meisten Führungspositionen gilt. Das wird in diesen Jobs aber häufig mit einem hohen Gehalt belohnt.

Einkommen als Personalleiter

Wer auf der Karriereleiter zum Personalleiter aufsteigt, kommt zunächst im Durchschnitt auf ein Bruttojahresgehalt von rund 66.000 Euro, wobei die Gehaltsspanne hier von 54.000 bis 80.000 Euro geht. Im Zeitverlauf steigt das Gehalt als Personalleiter weiter an, so dass der Verdienst nach ca. sechs Jahren im Schnitt bei 70.000 Euro liegt (60.000 - 90.000 Euro). Nach zehn und mehr Jahren als Personalchef steigt das Einkommen sogar auf 95.000 Euro (75.000 – 120.000 Euro). Einflussfaktoren auf das individuelle Salär sind neben dem Verhandlungsgeschick die Branche des Unternehmens, die wirtschaftliche Stärke, die Region und insbesondere auch die Firmengröße. Es ist logisch, dass ein Personaleiter bei einem Konzern mit 10.000 Mitarbeitern wesentlich mehr verdient als bei einem mittelständischen Unternehmen, zumal die Aufgaben und Verantwortung als HR-Leiter in einem größeren Betrieb ungleich größer sind. Aus einem Stellenangebot kann man bereits einen ersten Eindruck davon erhalten, was sich hinter der jeweiligen Stelle verbirgt.

Karriereportal ABSOLVENTA

Das Angebot von ABSOLVENTA geht weit über einen Jobmarkt mit Stellenanzeigen für HR-Jobs, Psychologie-Jobs, BWL-Jobs und Stellenangebote für Juristen hinaus. Wir bieten zusätzlich verschiedene Karriere-Seminare, einen Gehaltsrechner für junge Akademiker sowie einen umfangreichen Karriereguide. Wir wünschen viel Erfolg bei der Suche nach spannenden Jobs als Personalleiter!

Stellenangebote für Personalleiter

Attraktive Stellenanzeigen für Personalleiter bei der Stellenbörse ABSOLVENTA. Die Jobangebote im Stellenmarkt für Personaler stammen von Unternehmen jeder Größe, aus den verschiedensten Branchen und aus dem gesamten Bundesgebiet.

Kostenloser Karriere-Service

Außer Jobs für Personalleiter hat ABSOLVENTA noch eines mehr zu bieten: unter anderem Gehaltsinformationen, Karriere-Seminare, Bewerbungstipps und einen Jobmesse-Kalender. Wir wünschen alles Gute für die HR-Karriere!

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