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Psychologie-Jobs: Berufsfelder

Sowohl im Studium als auch in der Arbeitswelt hast du verschiedene Spezialisierungsrichtungen im Bereich der Psychologie zur Auswahl. Psychologie-Jobangebote findest du vor allem in den klassischen Anwendungsfeldern. Dazu gehören z.B. die klinische, die pädagogische, die Verkehrs- und die Wirtschaftspsychologie. Klinische Psychologen sind vor allem in Krankenhäusern, psychotherapeutischen Kliniken oder Einrichtungen für Suchtkranke angestellt. Hochschulabsolventen mit dem Schwerpunkt Wirtschaft finden Psychologie-Jobs in Unternehmen oder öffentlichen Einrichtungen. Dort werden sie unter anderem im Marketing oder in HR Jobs eingesetzt, in denen sie für die gesamten Personalbelange zuständig sind.

Psychologie-Stellenangebote im Personalwesen

Personal-Jobs bieten für Psychologen viele Vorteile, da sie dort auf verschiedene Weise mit Menschen arbeiten können: sie rekrutieren neue Mitarbeiter, beurteilen Leistungen und Arbeitsprozesse, fördern Fähigkeiten sowie Talente im Interesse der Unternehmensentwicklung, managen Konflikte und sorgen als so genannte Feel Good Manager für ein angenehmes Betriebsklima. Des Weiteren sind sie für den reibungslosen Ablauf administrativer Vorgänge im Unternehmen zuständig. Dazu gehören Vertragsangelegenheiten von Mitarbeitern, Urlaubsberechtigungen und Krankheitsbescheinigungen. Aufgrund der Vielfalt an Aufgaben müssen Personalmanager verschiedene fachliche und überfachliche Qualifikationen mitbringen.

Anforderungen an HR-Manager

Psychologie-Stellenangebote als Personalmanager erfordern vor allem ein Gefühl für den Umgang mit Menschen. Des Weiteren sollten sie über ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten verfügen und sich als sicherer Kommunikator zwischen Mitarbeitern und Management behaupten können. Neben den erforderlichen Soft Skills werden auch viele fachliche Qualifikationen von HR-Managern gefordert. Sie müssen zum Beispiel die Grundlagen des Arbeitsrechts, der Personalpolitik und der Buchhaltung beherrschen. Kenntnisse im Wissensmanagement gehören ebenso zu den Voraussetzungen, um als Recruiter arbeiten zu können. Da das Anforderungsprofil von HR-Managern sehr umfangreich ist, haben Absolventen unmittelbar nach dem Studium eher geringe Chancen auf eine direkte Festanstellung.

Einstiegsmöglichkeiten

Psychologie-Jobs als Personalmanager erfordern vor allem Praxiserfahrung. Idealerweise hast du schon während deines Studiums Praktika im Bereich HR absolviert und weißt, auf welches Aufgabenfeld du dich fokussieren möchtest. Nach dem Studium wirst Du nicht gleich eine Führungsposition übernehmen, kannst aber zum Beispiel als Trainee in der Personalentwicklung oder als Sachbearbeiter einsteigen und Dich entsprechend über Fortbildungen weiter qualifizieren.

Umfangreicher Karriereservice mit ABSOLVENTA

Die ABSOLVENTA Jobbörse versorgt Dich neben Stellenangeboten für Psychologen mit allen nötigen Informationen, die Du für Deine Karriereplanung brauchst. Im Karriereguide findest Du zum Beispiel alle Tipps rund um die Themen Stellensuche, Bewerbung und Jobeinstieg. Erfahre hier, wie Du Dich zum Bewerbungsgespräch kleidest und was Soft Skills eigentlich sind.

Wenn Deine Gehaltsverhandlungen im Bewerbungsprozess bevorstehen, kannst Du mit unserem Gehaltsrechner Dein Gehalt als Psychologe oder als HR-Manager ermitteln. Außerdem erhältst Du Informationen zu Berufen aus allen Branchen: Medien-Jobs, Stellenangebote für Geisteswissenschaftler sowie für Naturwissenschaftler.

Viel Erfolg bei der Suche nach Psychologie-Jobs wünscht die Jobbörse ABSOLVENTA!

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Das Berufsfeld für Psychologie-Absolventen ist sehr vielfältig – der Stellenmarkt oft unübersichtlich. Die Jobbörse ABSOLVENTA hilft Dir, die richtigen Psychologie-Jobs für Deinen Berufseinstieg zu finden.

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