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Praktikum in der Personalentwicklung – Aufgaben

Mitarbeiter in der Personalentwicklung übernehmen - je nach Größe und Ausrichtung des Unternehmens - die klassischen Aufgaben des Personalwesens. Sie sind sowohl für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter, für Personalbedarfsplanungen oder auch für die Personalgewinnung zuständig. Während sich in großen Unternehmen die Personalentwicklung als eigenständiges Berufsfeld herauskristallisiert hat, fehlt es in mittelständischen und kleinen Unternehmen oft an den Ressourcen Geld und Zeit, um sich mit einer strategischen Entwicklungsplanung auseinanderzusetzen. Hier ist vor allem das HR Consulting über externe Personalberater ein beliebtes Mittel, um gezielt Fachkräfte zu rekrutieren.

In großen Unternehmen wird die Personalentwicklung von anderen Bereichen des HR-Managements abgegrenzt. Aufgabe ist es im Speziellen, die sozialen und fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiter effektiv im Unternehmen einzusetzen und auch zu fördern.

Entscheidest Du Dich für ein Praktikum in der Personalentwicklung, hilfst Du z.B. bei folgenden Aufgaben mit:

  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Erarbeitung und Umsetzung von Konzepten zur Mitarbeiterentwicklung
  • Konzeption, Organisation und Durchführung von Soft Skill Trainings (Präsentationstechniken, Konflikt-, Zeit- oder Selbstmanagement)
  • Bewerbermanagement
  • Organisatorische und administrative Aufgaben

Welche Voraussetzungen sollte man mitbringen?

HR-Jobs erfordern generell unterschiedliche fachliche Kompetenzen. Allen gemeinsam ist jedoch die Grundvoraussetzung eines Bachelor-Studiums in den Bereichen Psychologie, Soziologie, BWL, Pädagogik bzw. Erwachsenenbildung oder Wirtschaftsrecht. Auch Quereinsteiger haben hier Chancen, wenn sie sich über entsprechende Praxiserfahrungen qualifizieren. Mit einem Master in Personalentwicklung kann man sich dann entsprechend spezialisieren.

Wer ein Praktikum in der Personalentwicklung absolvieren möchte, sollte sich ebenfalls in einem entsprechenden Studiengang befinden. Aber auch Soft Skills sind unverzichtbar, da sich Personalentwickler tagtäglich mit Menschen in unterschiedlicher Weise auseinandersetzen. Dazu gehören vor allem Sensibilität im Umgang mit den Kollegen, Kreativität und selbstsicheres Auftreten.

Praktikum in der Personalentwicklung – Was bringt mir das?

Praktika sind in vielerlei Hinsicht eine wichtige Ergänzung zum Studium. Je nachdem, wie Du Dich in das Unternehmen einbringst, kannst Du Deine methodischen und sozialen Kompetenzen ausbauen. Du lernst die Prozessabläufe in Firmen kennen und Dich in verschiedenen Situationen angemessen zu präsentieren. Auf sozialer Ebene kannst Du Deine Teamfähigkeit und Deine kommunikativen Fähigkeiten ausbauen.

Es eröffnet Dir außerdem weitere Karrieremöglichkeiten. So ist in vielen Personalwesen-Stellenangeboten erste Praxiserfahrung ein absolutes Muss.

Karriereperspektiven

Nach dem Studium führt der Weg trotz Praxiserfahrung nicht gleich in eine Management-Position. Für den Berufseinstieg lohnt sich jedoch ein Trainee-Programm in der Personalentwicklung, um so auch die spezifischen Aufgaben und Strukturen des Unternehmens kennenzulernen. So hat man die Möglichkeit, sich nach seiner Ausbildungsphase für eine spezifische Abteilung zu entscheiden.

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Im Karriereguide erfährst Du, welche Fakten in Dein Anschreiben gehören und wie Du Dich im Vorstellungsgespräch am besten kleidest. Zusätzlich kannst Du mit unserem Gehaltsrechner Deinen Verdienst ausrechnen und Dich so optimal auf die Gehaltsverhandlungen vorbereiten.

Das Karriereportal ABSOLVENTA wünscht Dir viel Erfolg bei Deiner Jobsuche!

Praktikum in der Personalentwicklung

Ein HR-Praktikum hilft Dir, im Rahmen des Studiums wichtige Praxiserfahrungen zu sammeln und erleichtert Dir die Entscheidung für Deine spätere Berufswahl. Die Jobbörse ABSOLVENTA unterstützt Dich bei Deiner Suche nach dem passenden Praktikum.

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