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Personalmarketing: Tätigkeitsbereiche & HR-Jobs

Das Personalmarketing, auch HR-Marketing genannt, bietet für HR-Manager spannende Aufgaben, aber auch so einige Herausforderungen. So ist es der Job des HR-Managers, potentielle Mitarbeiter auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und bestehende Mitarbeiter zu halten. Generell kann man also sagen, dass das Personalmarketing darauf abzielt, langfristig das wertvolle Humankapital des Unternehmens zu sichern. Laut Personalmarketing-Definition schließt dies alle internen und externen Maßnahmen der Personalwirtschaft mit ein. Eine wichtige Rolle spielt im Zuge dessen das sogenannte Employer Branding – die Bildung und Stärkung der Arbeitgebermarke.

Aufgaben im Personalmarketing

Das interne Personalmarketing richtet sich an Mitarbeiter, die bereits im Unternehmen beschäftigt sind. Hier geht es darum, die Mitarbeiter zu fördern, zu motivieren und folglich im Unternehmen zu halten. Folgende Tätigkeiten umfasst das interne Personalmarketing:

  • Kommunikation des Unternehmensleitbilds
  • Weiterbildungsmaßnahmen/Personalentwicklung
  • Vergütungsmodelle und Boni
  • betriebliche Sozialleistungen  

Das externe Personalmarketing hingegen richtet sich an potentielle Kandidaten. Diese sollen auf das Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam gemacht und als Mitarbeiter gewonnen werden. Maßnahmen, die dazu beitragen, sind unter anderem:

  • Präsenz bei der Zielgruppe (online und offline)
  • Stellenausschreibungen & Social Media Recruiting
  • Bewerbungsprozess & Bewerbermanagement
  • Events (Bewerbertage, Jobmessen etc.)
  • Kommunikation der Attraktivitätsfaktoren (Employer Branding)

Jobs im Personalmarketing

Wer sich für den Bereich des Personalmarketings interessiert, sollte beachten, dass es für Berufseinsteiger wohl nur sehr wenige HR-Jobs gibt, die sich ausschließlich mit Personalmarketing beschäftigen. Üblich ist es, dass Personalmanagement-Jobs mit einer entsprechenden Spezialisierungsrichtung ausgeschrieben werden, beispielsweise Personalentwicklung oder Personalmarketing. So übernehmen vor allem in kleineren und mittelständischen Unternehmen die HR-Manager die Personalmarketing-Aufgaben gleich mit. Hier wird man demnach als Allrounder tätig.

Wer sich noch mehr spezialisieren möchte, sollte daher eine Karriere im Konzern anstreben. Hier gibt es vereinzelt Jobs zu vergeben, die sich ausschließlich mit Personalmarketing beschäftigen. Zudem gibt es Personalmarketing-Agenturen, in denen man als Absolvent tätig werden kann. Hier liegt der Fokus eher auf den klassischen Marketing-Jobs, jedoch mit Spezialisierung auf die Personalbranche.

Studenten aus geisteswissenschaftlichen Studiengängen können somit auch als Quereinsteiger in Personalmarketing-Jobs einsteigen. Hilfreich sind dabei jedoch entsprechende Spezialisierungen im Studiengang (bspw. Arbeitspsychologie oder Personalmanagement) sowie entsprechende Praktika und andere erste Praxiserfahrung.

Passende Personalmarketing-Jobs finden

Stellenangebote im Personalwesen, zum Beispiel HR-Jobs mit der Spezialisierung auf Personalmarketing, findest Du in unserer ABSOLVENTA Jobbörse. Schau Dich einfach um und nutze die Möglichkeit, Dich direkt zu bewerben. Zudem hast Du die Möglichkeit, Dir ein kostenfreies Bewerberprofil anzulegen, über das Du von Unternehmen gefunden werden kannst. Das heißt, Du lädst einmalig Deinen Lebenslauf hoch und die Unternehmen bewerben sich bei Dir, wenn sie sich für Dein Profil interessieren. Natürlich wirst Du von uns benachrichtigt, sobald es Neuigkeiten und Jobs für Dich gibt – ganz bequem per E-Mail.

ABSOLVENTA: Jobs & Tipps rund um die Karriere

Wenn Du weitere Informationen zu Bewerbung, Berufseinstieg & Co. suchst, dann hilft Dir der ABSOLVENTA Karriereguide. Hier findest Du weitere Jobbeschreibungen und Einsteigerwissen für Hochschulabsolventen, zum Beispiel Infos zu Psychologie-Jobs, die Definition von Personalwirtschaft oder einen Gehaltsvergleichrechner, der Dir verrät, was man durchschnittlich im Personalmarketing verdienen kann.

Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der Suche nach passenden Jobs und einen gelungenen Berufseinstieg im Personalmarketing!

Personalmarketing-Jobs & mehr

Das Personalmarketing ist ein bedeutender Teil des HR-Managements und bietet viele spannende Aufgaben. Erfahre hier, was ein HR-Manager hinsichtlich der Personalbeschaffung und Mitarbeiterzufriedenheit zu leisten hat und wie wichtig das Personalmarketing für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist.

Berufseinstieg mit ABSOLVENTA

Neben Infos zum Personalmarketing findest Du hier auch spannende Jobs für Studenten und Absolventen mit und ohne Berufserfahrung. Wir wünschen Dir viel Spaß beim Entdecken unserer Stellenbörse und einen tollen Karriereeinstieg!

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