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Was macht ein Personalkaufmann?

Ein Personalkaufmann übernimmt in der Regel eine leitende Funktion in der HR-Abteilung von Unternehmen. Dort verantwortet er verschiedene Aufgaben aus den Bereichen der Personalplanung, Mitarbeiterentwicklung und Sachbearbeitung.

Personalplanung

In der Mitarbeiterplanung kümmert sich der Personalkaufmann um die Ausarbeitung von Stellenprofilen und ist für den reibungslosen Ablauf des gesamten Bewerbungsprozesses zuständig. Außerdem muss er immer den gegenwärtigen Arbeitsmarkt im Blick behalten und den Personalbedarf im Sinne der Unternehmensziele bestimmen.

Mitarbeiterentwicklung

Der Personalkaufmann muss neben geeigneten Rekrutierungsstrategien auch Fragebögen zur Mitarbeiterqualifikationen entwickeln, umsetzen und auswerten. Des Weiteren plant er Fortbildungen und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen für die Mitarbeiter.

Sachbearbeitung

Der Personalkaufmann muss sich ebenfalls um Verwaltungsaufgaben kümmern. Dazu gehört es, die monatlichen Lohnabrechnungen zu schreiben, Arbeitsverträge auszuarbeiten und auch die Terminverwaltung für die Geschäftsführung zu übernehmen.

Anforderungen

Als Personalkaufmann musst Du ein echtes Organisationstalent sein. Um einen ersten Eindruck, von dem zu bekommen, was Dich erwartet, kannst Du ein Praktikum im Bereich Human Resources oder den Berufseinstieg als Junior Personalreferent wagen. Dann wirst Du feststellen, dass es vor allem auf folgende Soft Skills ankommt:

  • Führungskompetenz
  • Teamfähigkeit
  • Durchsetzungskraft
  • Einfühlungsvermögen
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Diplomatisches Geschick

Wie werde ich Personalkaufmann?

Die Weiterbildung zum Personalkaufmann erfolgt auf Meisterebene. Wer sich also dafür entscheidet, muss vorher schon eine Ausbildung in einem kaufmännischen Bereich abgeschlossen haben und mehrjährige Berufserfahrung mitbringen. Das kann zum Beispiel eine Ausbildung zum Personalsachbearbeiter oder Referent sein.

Hat man einen ganz anderen beruflichen Werdegang, muss in der Regel eine längere Berufserfahrung im HR-Bereich nachgewiesen werden.

Eine Weiterbildung kannst Du entweder direkt über die Industrie- und Handelskammer machen oder Du nutzt ein Fernstudium. Letzteres hat den Vorteil, dass Du Dein Studium nebenberuflich absolvieren kannst und Dir so keine finanziellen Hürden im Weg stehen. Dir werden die Lernmaterialien nach Hause geschickt, sodass Du flexibel lernen kannst. In einem speziellen Online-Forum erhältst Du Unterstützung von Tutoren.

Karriere- und Gehaltsaussichten

Jobs als Personalkaufmann findest Du in nahezu jedem größeren Betrieb. Denn je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen hat, umso mehr Arbeit fällt im Bereich HR an. Du hast aber auch die Möglichkeit, in Personalvermittlungen tätig zu werden oder Stellenangebote als Personalsachbearbeiter wahrnehmen. In kleineren Betrieben sind HR-Abteilungen in der Regel nicht so sehr ausdifferenziert wie in großen Unternehmen. Deshalb hast Du besonders in kleineren Betrieben die Chance, Leiter der Personalabteilung zu werden.

Das Gehalt eines Personalkaufmanns liegt bei durchschnittlich 2.900 Euro brutto im Monat. Der Lohn hängt jedoch von verschiedenen Faktoren – Größe des Unternehmens, Position, Geschlecht, Berufserfahrung etc. – ab. Im Vergleich dazu liegt das Gehalt eines Lohnbuchhalters im Durchschnitt zwischen 1.400 Euro und 2.200 Euro brutto im Monat.

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Das ABSOLVENTA-Team wünscht Dir viel Erfolg bei Deiner Suche nach Personalkaufmann-Jobs!

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