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Jobs in der Personalentwicklung

Bevor man sich auf die Suche nach entsprechenden Stellenangeboten macht, sollte man sich über die Inhalte des Berufes im Klaren sein. Die Personalentwicklung ist elementarer Bestandteil des Personalwesens und für die strategische Förderung der Mitarbeiter auf zwei Ebenen verantwortlich: der Ausbau der fachlichen sowie der sozialen Kompetenzen. Dazu gehören u.a. berufsspezifisches Wissen, Arbeitsmethoden oder auch Selbstmanagement und Motivationstrainings. Diese Förderung erfolgt in Form von externen sowie internen Weiterbildungen, Seminaren und Coachings. Der Personalentwickler ist also dafür zuständig, Mitarbeiterpotenzial zu evaluieren, zu fördern und einzusetzen. Dabei müssen sie sowohl auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter als auch auf die strategischen Unternehmensziele Rücksicht nehmen.

Jobs in der Personalentwicklung sind aber nicht auf die alleinige Mitarbeiterförderung beschränkt. Das HR-Team ist oft auch Ansprechpartner für berufliche und persönliche Belange der Mitarbeiter. Sie sind Vermittler zwischen den Kollegen untereinander sowie zwischen Personal und Management. Außerdem beantworten sie Fragen zu arbeitsrechtlichen oder organisatorischen Themen. In vielen Start-ups hat sich für diese Aufgaben sogar ein eigener Beruf herausgebildet: der so genannte Feel Good Manager.

Was wird gefordert?

Die Einstiegsmöglichkeiten in das Personalwesen sind ebenso vielfältig wie die zu bewältigenden Aufgaben. Aufgrund des interdisziplinären Anspruchs des Berufsfeldes sind sowohl Soziologen, Psychologen, BWL-er als auch Pädagogen geeignet und können sich mit einem Master in Personalentwicklung qualifizieren.

Außerdem gelingt der Einstieg vor allem über Praxiserfahrungen. Deshalb ist ein Praktikum in der Personalentwicklung besonders während des Studiums empfehlenswert. So hat man die Möglichkeit erste Einblicke in das Themenfeld zu gewinnen und zu entscheiden, ob HR-Management-Jobs das Richtige sind.

Mit dem Abschluss in der Tasche bietet sich dann ein Trainee in der Personalentwicklung an, um in einem Unternehmen Fuß zu fassen.

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