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Was ist das HR-Management?

Das HR-Management ist als eigene Abteilung in einem Unternehmen für alle Themen rund um das Personal und die Personalrekrutierung zuständig. HR ist dabei die Abkürzung für den Begriff Human Resources, welcher sich auf den wichtigsten Bestandteil einer Firma bezieht: das Wissen der einzelnen Mitarbeiter.

Demnach ist das Human Resources Management für den strategischen Einsatz und die Rekrutierung von Mitarbeitern zuständig. Dabei müssen sie sowohl die Unternehmensziele als auch die Fähigkeiten des Personals im Blick behalten. In diesem Rahmen fungiert das HR-Management als Schnittstelle zwischen Führungsebene und Mitarbeiter.

Jobs im HR-Management – Aufgaben und Tätigkeitsfelder

Personalmanagement-Jobs können sehr unterschiedlich ausgerichtet sein. Je nach Größe des Unternehmens sind die einzelnen Aufgabenbereiche verschiedenen Positionen zugeordnet. Bei Jobs in der Personalentwicklung ist der HR Manager zum Beispiel für die gezielte Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten zuständig. Dafür organisieren sie u.a. Coachings und Seminare. Des Weiteren unterstützen sie Mitarbeiter bei der Arbeitsplatzgestaltung und nehmen eine Berater- und Vermittlerfunktion ein, wenn es um berufliche Belange der Mitarbeiter geht.

Neben der Personalentwicklung gibt es ebenfalls die Personalplanung, die stets die Bedarfe des Unternehmens an neuem Personal sowie die Arbeitsmarktsituation im Blick hat. Der Recruiter ist dann dafür zuständig, die passenden Mitarbeiter mittels verschiedener Maßnahmen zu finden und einen großen Datenpool an potentiellen Bewerbern aufzubauen.

Eine weitere und nicht unwesentliche Aufgabe des Personalmanagements ist die Arbeit in der Lohnbuchhaltung und im Controlling. Hier werden alle personalbezogenen Tätigkeiten in Bezug auf Kosten und Nutzen überwacht und alle Verwaltungsaufgaben (Lohnabrechnung, Buchhaltung, Rechnungswesen) erledigt.

Karriere im HR-Management

Im Human Resource Management gibt es verschiedene Einstiegsmöglichkeiten. Du solltest Dir aber bewusst sein, dass Du auch nach einem entsprechenden Studium nicht gleich Stellenangebote als Personalleiter erhältst. Du wirst zu Beginn vorrangig allgemeine Positionen im Personalmanagement einnehmen.

Gute Chancen für einen schnellen Berufseinstieg hast Du unter anderem, wenn Du Dich auf Junior Positionen bewirbst. Als Junior-Personalreferent übernimmst Du beispielsweise Aufgaben im Bereich Personalverwaltung und Personalentwicklung. Neben Gehalts- und Lohnabrechnungen gehören auch die Betreuung des Personals sowie die Planung und Begleitung von Rekrutierungsprozessen zu Deinem Tätigkeitsbereich. Solche Einstiegspositionen bieten den Vorteil, dass Du mehrere Abteilungen gleichzeitig abdeckst und so alle Arbeitsabläufe kennenlernen kannst.

Anforderungen

Viele HR-Stellenangebote setzen ein Studium in den Bereichen BWL, Psychologie, Pädagogik oder auch Jura voraus. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben im HR-Management sind Quereinsteiger gerade aus diesen Bereichen sehr willkommen. Umso wichtiger sind für Personalmanagement-Jobs die berufspraktischen Kenntnisse. Mit Praktika oder Werkstudentenjobs kannst Du schon vorab Deine Interessen und Fähigkeiten herausfiltern und wichtige Kontakte für Deine berufliche Zukunft knüpfen.

Wer sich nach seinem Bachelor-Abschluss weiter qualifizieren will, kann mit einem Personalmanagement-Master anschließen. Das erhöht nicht nur die Berufseinstiegschancen, sondern beeinflusst auch das künftige Personalmanager-Gehalt.

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Das Jobportal ABSOLVENTA bietet Dir Jobs  aus allen Branchen und Bereichen: von Finance-Jobs über Stellenangebote als Psychologe bis hin zu Naturwissenschaftler-Jobs. Natürlich hast Du bei ABSOLVENTA noch viel mehr Möglichkeiten.

Du hast zum Beispiel keine Lust, immer nur selbst zu suchen? Dann lass Dich doch einfach von Deinem zukünftigen Arbeitgeber finden. Lade dazu einfach deinen Lebenslauf in unserer Lebenslaufdatenbank hoch und über 4.000 Arbeitgeber haben die Möglichkeit Dich zu finden und Dir den passenden Job im HR-Management anzubieten.

Das ABSOLVENTA-Team wünscht Dir viel Freude beim Suchen und Gefunden werden!

HR-Management Jobs

Das HR-Management bedeutet vor allem, Verantwortung für das Wertvollste eines Unternehmens zu übernehmen: das Personal. Erfahre hier, welche Qualifikationen Du dafür mitbringen solltest, welche Einstiegsmöglichkeiten Du hast und welche spannenden Aufgaben Dir bevorstehen.

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Mit der Jobbörse ABSOLVENTA bist Du aber nicht nur komplett über alle Berufsbilder informiert. Wir halten Dich auch auf dem Laufenden, wenn es um das perfekte Anschreiben oder das richtige Verhalten im Vorstellungsgespräch geht. Mit unserem Karriereservice bist Du somit gut vorbereitet für Deinen Berufseinstieg.

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