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Stellenangebote als Headhunter – Aufgaben

Der „Kopfjäger“ – denn er ist immer auf der Jagd nach den schlauesten und fähigsten Köpfen – ist als externer Berater in Personalfragen für verschiedene Unternehmen tätig. Seine wichtigste Aufgabe besteht darin, geeignetes Personal für seinen Auftraggeber zu finden. Dabei erstellt er zunächst anhand der Informationen ein Bewerberprofil und begibt sich danach aktiv auf Personalsuche. Dafür nutzt er verschiedene Rekrutierungskanäle, wie zum Beispiel seine eigene Datenbank bzw. sein Netzwerk an Kontakten oder auch Social Media Kanäle.

Headhunter-Jobs unterscheiden sich jedoch von herkömmlichen Recruiter-Jobs. Im Gegensatz zu HR-Managern und Personalvermittlungen fokussieren sich Personalberater auf die Vermittlung von geeignetem Fach- und Führungspersonal und werben diese auch aktiv von Konkurrenzunternehmen ab. Sie werden vor allem von Firmen engagiert, die über die klassischen Rekrutierungsmöglichkeiten kein geeignetes Personal finden können.

Anforderungen

Wer Headhunter werden möchte, muss vor allem über die wichtigsten Soft Skills verfügen. Grundvoraussetzungen sind u.a. eine starke Kommunikationsfähigkeit, ein selbstbewusstes Auftreten, Ehrgeiz, Hartnäckigkeit und die Fähigkeit, sich sowohl in die Wünsche des Auftraggebers als auch in die der Bewerber hineinzuversetzen.

In Headhunter-Stellenangeboten werden natürlich auch fachliche Qualifikationen vorausgesetzt. Da es kein klassischer Ausbildungsberuf ist, finden viele Quereinsteiger den Weg in Personalberatungs-Jobs. Allem vorangehen sollte ein Studium mit Bezug zu Organisationswissenschaften oder auch Personalmanagement. Dazu gehören unter anderem BWL, Soziologie, Psychologie und auch Pädagogik.

Du darfst allerdings nicht davon ausgehen, dass Du unmittelbar nach dem Studium in einer Headhunter-Jobbörse fündig wirst. Denn bevor man in diesem Bereich tätig werden kann, muss man vorher einschlägige Berufserfahrung gesammelt haben. Idealerweise bist Du mit einem Trainee im Bereich Personal gestartet, hast schon einige Jahre im HR-Management gearbeitet und Dir ein großes Kontaktnetzwerk aufgebaut.

Karriere als Headhunter

Headhunter-Stellenangebote findest Du hauptsächlich im HR-Consulting. Als Angestellter in einer Personalberatung arbeitet man auf Mandatsbasis. Vor dem Suchauftrag wird vom Auftraggeber bereits eine Abschlagszahlung gezahlt, um kostendeckend arbeiten zu können. Denn immerhin müssen die Recruiter unter Umständen quer durch Deutschland oder das Ausland reisen, um Bewerber interviewen zu können. Den restlichen Betrag erhalten sie mit Besetzung der Stelle. Insgesamt richtet sich die Provision nach dem ersten Bruttojahresgehalt, welches für die zu besetzende Stelle gezahlt wird. Das Personalberater-Gehalt kann demnach – und je nach Karrierestufe – zwischen 38.000 Euro und 90.000 Euro inklusive Prämie liegen.

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Die Jobbörse ABSOLVENTA bietet Dir neben Stellenangeboten für Personalberater auch Jobs aus anderen Branchen. Finde bei uns verschiedene HR-Jobs sowie Jobs für Geisteswissenschaftler.

Auch in Sachen Karriere können wir Dir garantiert weiterhelfen. Erfahre in unserem Karriereguide, was Soft Skills sind oder wie Du das beste Anschreiben für Deine Bewerbung verfasst. Nutze außerdem unseren Gehaltsrechner, um Dich über die verschiedenen Gehälter im HR-Bereich zu informieren.

Wir wünschen Dir viel Glück bei Deiner Suche nach Headhunter-Stellenangeboten!

Headhunter-Stellenangebote

Du bist mit Deinem Studium fertig und willst gern einen Headhunter-Job finden? Dann bist Du hier genau richtig. Wir stellen Dir die verschiedenen Berufsmöglichkeiten vor. Außerdem erfährst Du bei uns, welche Qualifikationen Du mitbringen solltest, um ein erfolgreicher Headhunter zu werden.

Stellen finden in der Jobbörse ABSOLVENTA

Mit der Jobbörse ABSOLVENTA bist Du auch in allen Karrierefragen bestens informiert. Wir geben Dir Tipps rund um deine Bewerbung, das Vorstellungsgespräch und das Assessment Center.

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