Erfahrungen als Berufseinsteiger bei BRUNATA-METRONA.

Von Marie-Luise Peters,

Andreas Böhm ist Wirtschaftsingenieur und momentan als Trainee bei BRUNATA-METRONA tätig. Im Interview verrät er, wie der Bewerbungsprozess aussieht und was man mitbringen sollte, um bei BRUNATA-METRONA durchzustarten.

Hallo Andreas, wie lief das Auswahlverfahren für deine Stelle bei BRUNATA-METRONA ab?

Über die Jobbörse Absolventa habe ich die Trainee-Stelle bei BRUNATA-METRONA entdeckt. Da mich die Stellenbeschreibung und das Unternehmen angesprochen haben, reichte ich meine Online-Bewerbung ein. Kurze Zeit später erhielt ich eine E-Mail für ein erstes Telefongespräch mit der Ausbildungsleiterin Frau Brunner. Sie gab mir einen Überblick über den Ablauf und die Ziele des angestrebten Trainee-Programms. Weiterhin konnte ich alle meine Fragen loswerden. Frau Brunner hat sich dafür viel Zeit genommen.

Es folgte eine Einladung zu einem Zweitgespräch und gleichzeitig ein Auftrag: Ich sollte eine Präsentation zu dem Thema „Innovation und Wettbewerbsfähigkeit“ halten. Am Tag des zweiten Vorstellungsgesprächs habe ich Frau Brunner persönlich kennengelernt und meine Vorbereitungen präsentiert. Weiterhin wurden konkrete Fragen zu mir und meinen Erwartungen an das Trainee-Programm gestellt. Dieses Gespräch war vergleichbar mit einem klassischen Vorstellungsgespräch.

In der gleichen Woche erhielt ich noch eine dritte Einladung: Diesmal für ein persönliches Vorstellungsgespräch mit den zwei Leitern des Bereichs Operations, der späteren Zielabteilung. In lockerer Atmosphäre durfte ich mich und meinen bisherigen Lebensweg vorstellen. Auch meine beiden Gesprächspartner haben etwas über sich erzählt und so erhielten beide Seiten einen guten Eindruck voneinander. Kurze Zeit darauf bekam ich die Zusage und konnte mich auf den Start des Trainee-Programms freuen. Alle Vorstellungsgespräche waren sehr gut organisiert und ich konnte mich bei Fragen jederzeit an die Verantwortlichen dort wenden.

Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben?

Ein starker Fokus liegt auf Persönlichkeit und Authentizität. Daher rate ich jedem Bewerber, so natürlich wie möglich aufzutreten. Es muss einfach passen, gute Noten sind nicht alleine entscheidend. Sehr hilfreich ist, wenn man begründen kann, warum man für den angestrebten Job geeignet ist.

Jeder Bewerber sollte sich zudem mit den Grundzügen des Unternehmens vertraut machen. Ein intensiver Blick auf die Unternehmens-Website hilft dabei sehr gut.

Deine ersten Tage im neuen Beruf: kaltes Wasser oder warmer Empfang?

Kaltes Wasser wird bei BRUNATA-METRONA nur abgerechnet, wir Trainees haben definitiv einen warmen Empfang erlebt. Angefangen haben wir mit zwei Einführungswochen. Dabei konnten wir uns gegenseitig gut kennenlernen. Außerdem stellten sich die einzelnen Unternehmensbereiche vor und hielten erste Schulungen. Im Anschluss an die ersten zwei Wochen fand ein externer „Reflektionsworkshop“ statt, in dem wir die ersten Eindrücke verarbeiten konnten.

Mit dem Eintritt wurde mir ein Mentor zugeteilt, der immer für Fragen offen war und mir stets weitergeholfen hat. Wir haben uns in regelmäßigen Abständen ausgetauscht. Falls ich ein Anliegen hatte, konnte ich mich ihm anvertrauen und wir haben zusammen eine Lösung gefunden.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das Feedback durch deine Vorgesetzten bei BRUNATA-METRONA geregelt?

Nach jedem Aufenthalt in einem Fachbereich gibt es ein Abschlussgespräch mit dem zuständigen Ausbildungsbetreuer oder Leiter. Zuvor wird von beiden Seiten ein Beurteilungsbogen ausgefüllt. Einerseits bekomme ich ein Feedback und andererseits darf ich ein Feedback zur Ausbildungsbetreuung abgeben. So bekommen beide Seiten eine konstruktive Rückmeldung mit auf den Weg.

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und Tätigkeiten im Berufsalltag?

Vorrangig gilt es, die Aufgaben und Tätigkeiten der unterschiedlichen Fachbereiche zu verstehen und diese in den Gesamtprozess einzuordnen. Dadurch erhalten die Trainees einen erheblichen Vorteil gegenüber vielen anderen Mitarbeitern, die nur ihren eigenen Aufgabenbereich kennen.

Bei den Aufgaben muss zuerst unterschieden werden, in welchem Fachbereich man sich gerade befindet. In den operativen Teams unterstützt ein Trainee zumeist das Tagesgeschäft und erhält je nach Bedarf zusätzliche Sonderaufgaben. In strategischen Fachbereichen, wie beispielsweise Qualitätsmanagement oder Produktmanagement, bearbeiten wir hauptsächlich kleine Projekte.

Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens mitbringen, um nach dem Berufseinstieg bei BRUNATA-METRONA auch einen guten Job zu machen?

Sehr wichtig ist es, die Gesamtprozesse zu verstehen: Welche Aufgaben vorgelagerte Abteilungen haben und welche im Anschluss kommen. Bringt man genügend Motivation und Interesse in den Berufseinstieg mit, dann wird man auch einen guten Job machen.

Aber nicht vergessen: Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Für den Berufseinstieg muss man ebenso Geduld mitbringen. Gerade zu Beginn wird man mit vielen Informationen versorgt und diese gilt es dann sinnvoll einzuordnen und zu verarbeiten.

Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie steht es mit der Work-Life-Balance bei BRUNATA-METRONA?

Vertraglich sind 40 Wochenstunden und 30 Tage Urlaub festgeschrieben. Wir Trainees haben Vertrauensarbeitszeit, das heißt, wir müssen nicht stempeln und die Arbeitszeiten werden nicht festgehalten. Allerdings kann es schon vorkommen, dass Überstunden geleistet werden müssen. Diese Überstunden können allerdings wieder abgebaut werden, indem man zum Beispiel am Freitag eher ins Wochenende geht.

Wie zufrieden bist du mit deinem Einstiegsgehalt bei BRUNATA-METRONA?

Ein Trainee erhält bei BRUNATA-METRONA das Gehalt, das man einem Studienabsolventen bei einem Direkteinstieg zahlen würde. Das ist nicht selbstverständlich, denn ein Trainee ist für ein Unternehmen vor allem eine Investition in die Zukunft.

Den Berufseinstieg hast du geschafft. Welche Pläne hast du für deine weitere Karriere?

Nach dem Trainee-Programm konnte ich mir meine Übernahmeabteilung aussuchen und bin jetzt gerade als Projektmanager im Bereich Abrechnung gestartet. Mir ist es wichtig, mich im Team richtig einzugliedern und dabei mein fachliches Know-how auszubauen.

Wo jedoch zukünftig die Reise hingehen wird, steht noch offen. BRUNATA-METRONA gibt seinen Mitarbeitern viele Entwicklungschancen: Man kann sich zu einem Spezialisten im Fachgebiet entwickeln oder man schlägt die Laufbahn einer Führungskraft ein.

Arbeiten bei BRUNATA-METRONA heißt …

… Verantwortung zu übernehmen und mit Herausforderungen zu wachsen.

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