Karriere bei der Peek & Cloppenburg KG: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Raphael Niebuhr,

Mindestens genauso wichtig wie Interesse am Unternehmen und Neugier an der Position bei P&C ist für Hanne Stürmann als Head of HR Headquarters, dass die Bewerber die eigene Persönlichkeit und Fähigkeiten authentisch präsentieren. Im Interview verrät sie uns außerdem, was im Auswahlprozess auf die Bewerber zukommt und wie es um das Gehalt steht.


Hallo Frau Stürmann, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet P&C Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Die Einstiegsmöglichkeiten sind vielfältig – in Junior Positionen suchen wir Verstärkungen in allen Zentralbereichen wie E-Commerce, Controlling, Marketing, Logistik, IT oder HR.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Wir haben in der Unternehmensgruppe sehr breit gefächerte Fachexpert_innen*, wodurch die Studiengänge immer in Abhängigkeit zu den gesuchten Kompetenzen und Tätigkeitsschwerpunkten stehen. Die meisten Mitarbeitenden im Unternehmen haben einen wirtschaftswissenschaftlichen Studienhintergrund.

Wir erwarten, dass sich Bewerber im Vorfeld mit Interesse und Neugier mit der Position und unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben.
Hanne Stürmann, Head of HR Headquarters, Peek & Cloppenburg KG

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Für die Direkteinsteiger in die Zentralbereiche bei P&C kommen meistens zwei oder drei Bewerbungsgespräche mit den Führungskräften der Fachbereiche und den HR Ansprechpartnern auf die Kandidaten zu. Gegebenenfalls ergänzen onlinebasierte Tests oder Cases den Auswahlprozess.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Wir erwarten, dass sich Bewerber im Vorfeld mit Interesse und Neugier mit der Position und unserem Unternehmen auseinandergesetzt haben. Mindestens genauso wichtig ist eine authentische Präsentation der eigenen Persönlichkeit und den Fähigkeiten.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Das Gehalt unterscheidet sich von Fachbereich zu Fachbereich und wird abhängig von der Qualifikation und der Berufserfahrung individuell in den Vertragsgesprächen verhandelt.

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