Karriere bei MHP: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Patrick Scherfeld,

Für junge Talente ist der Berufseinstieg bei MHP ideal vorbereitet – insbesondere für Bewerber_innen, die sehr IT-affin sind und unternehmerisch denken können. Wie die Einstiegsmöglichkeiten konkret aussehen, verrät die Chefin des Talent-Acquisition-Teams Sarah Böning im Interview.

Hallo Frau Böning, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet MHP Hochschulabsolvent_innen und Young Professionals?

Wir bieten Absolvent_innen und Professionals eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten an, wie zum Beispiel einen Direkteinstieg oder als Teilnehmer_in unseres JumpStart-Programms.

Das JumpStart-Programm richtet sich an Kandidat_innen, die besonderen unternehmerischen Geist und IT-Affinität vorweisen können. Dies wird bei einem mehrwöchigen Training gefördert, um anschließend mit dem notwendigen Know-how die ersten Kundenprojekte anzugehen.

Darüber hinaus haben Studierende, die bei uns durch ein Praktikum, eine Werkstudierendentätigkeit oder eine Abschlussarbeit sehr gute Leistungen vorweisen konnten, die Möglichkeit, direkt im Anschluss übernommen zu werden.

Das JumpStart-Programm richtet sich an Kandidat_innen, die besonderen unternehmerischen Geist und IT-Affinität vorweisen können.
Sarah Böning, Director & Head of Talent Acquisition, MHP

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Tendenziell sind alle Studiengänge bei uns willkommen. Vor allem technische Profile mit IT-Bezug sind sehr gefragt.


Dein Einstieg bei MHP – A Porsche Company.


Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber_innen zu?

Bei einer Bewerbung um einen Direkteinstieg kommt es in einem ersten Schritt zu einem telefonischen Kennenlernen mit unserem Talent-Acquisition-Team. Im Anschluss werden die Bewerber_innen zu einem persönlichen Gespräch in eines unserer Offices eingeladen. Kurz nach dem persönlichen Kennenlernen werden unsere Recruiter_innen sich telefonisch bei den Kandidat_innen zum Entscheidungsergebnis melden.

Was erwarten Sie von Bewerber_innen im Vorstellungsgespräch?

Beim Vorstellungsgespräch für einen Direkteinstieg werden eine Kollegin oder ein Kollege aus dem entsprechenden Fachbereich und aus dem Talent-Acquisition-Team anwesend sein. Hier geht es im Vordergrund um die Motivation von Kandidat_innen, ihre fachliche Eignung sowie den „Fit“ in unser Unternehmen.

Für Bewerber_innen unseres JumpStart-Programms gibt es neben einem Skype-Interview ein entspanntes Kennenlernen in unserem Office in Ludwigsburg. Hier haben Kandidat_innen die Möglichkeit, MHP aus nächster Nähe zu erleben – gemütlich beim gemeinsamen Lunch und Networken. Hierbei wollen wir die Bewerber_innen natürlich auch fachlich prüfen und bereiten ein spannendes Programm mit Gruppenübungen und Case Studies vor.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolvent_innen bei MHP erwarten?

Wir entlohnen unsere Mitarbeiter_innen mit marktgerechten Gehältern.

In Ihrem Unternehmen Karriere machen heißt …

... in und mit einer jungen, dynamischen Organisation zu wachsen, Teil einer offenen Unternehmenskultur zu werden und in abwechslungsreichen Projekten mitzuwirken.

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