Karriere bei netcare Business Solutions GmbH: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Judith Hölling,

Vera Herkommer ist HR Managerin im Bereich Verwaltung bei netcare Business Solutions GmbH. Im Interview mit ABSOLVENTA gibt sie Einblicke in den Bewerbungsprozess und verrät, wie deine Karriere bei dem IT-Unternehmen aussehen kann.

Hallo Frau Herkommer, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern in Ihrem Unternehmen pro Jahr?

Wir sind immer auf der Suche nach Absolventen, die etwas bewegen und netcare mit innovativen Ideen unterstützen wollen. Im Jahr 2016 haben wir 14 Kollegen eingestellt, im Jahr 2017 sind es bisher zehn neue Kollegen. Dabei kommt es nicht nur auf unsere Projektlage an, sondern insbesondere auf die Bewerber – die im IT-Bereich natürlich sehr gefragt sind.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet netcare Business Solutions Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir bieten Absolventen mit und ohne Berufserfahrung Möglichkeiten in allen Abteilungen, sei es im Support, Testing, Software-Entwicklung oder auch im Projektmanagement. Im Projektmanagement haben wir zwei Spezialisierungen: das IT-Projektmanagement und das Consulting im Bereich Engineering. So ist für (fast) alle Fachrichtungen etwas dabei!

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei Ihnen?

Die Frage kann ich nicht pauschal beantworten. Wir haben bei uns hervorragende IT-Systemkaufleute, Bachelor-Absolventen und auch Master-Absolventen. Außerdem unterstützen wir Quereinsteiger. Viel wichtiger als ein konkreter Studiengang sind für netcare Spaß im Bereich Automotive, Webaffinität und der Dienstleistungsgedanke zum Kunden.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei netcare?

Für uns unbedingt wichtig sind Freundlichkeit, der Team-Gedanke, Flexibilität und die Motivation, etwas bewegen zu wollen!

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Active Sourcing ist ein wichtiges Thema, das in Zukunft immer relevanter wird – besonders in der IT.


Dein Einstieg bei netcare Business Solutions GmbH.

    Praktikant (m/w) im Bereich Testing

    netcare Business Solutions GmbH
    Neustetten
    vom 05.01.2018

    Software Entwickler Java, Web & Mobile (m/w)

    netcare Business Solutions GmbH
    Frankfurt, Neustetten
    vom 05.01.2018

    Testmanager (m/w) im Software Testing für Webprojekte

    netcare Business Solutions GmbH
    Frankfurt, Neustetten
    vom 05.01.2018

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Bitte bewerben Sie sich per E-Mail bei uns. Bei Fragen vorab können Sie sich auch gerne telefonisch an mich wenden.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Idealerweise bewirbt sich der Bewerber über unsere Mailadresse. Oft stelle ich noch die ein oder andere Rückfrage, um die Bewerbung bestmöglich zu prüfen. Ist der Bewerber im ersten Schritt geeignet, gehen die Unterlagen an die Fachabteilung. Danach kommt es zum Vorstellungsgespräch. Dieses ist bei netcare recht umfassend. Es ist uns sehr wichtig, dass sich der potentielle Kollege ein gutes Bild von der Tätigkeit und auch dem Arbeitsumfeld machen kann. Daher schließt das Gespräch mit einer Führung durch die Abteilung ab.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei netcare bestellt?

Das Einstiegsgehalt ist von Stelle zu Stelle unterschiedlich. Natürlich haben darauf auch Berufserfahrung und Ausbildung Einfluss. Darüber hinaus haben wir eine tolle Sonnenterrasse, lustige Teamevents, kostenlose Getränke, Obst und Massagen von einer Physiotherapeutin.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Für jede Abteilung bieten wir maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten an. Dabei sind in einigen Abteilungen bestimmte Zertifizierungen standardmäßig vorgesehen. Um den Mitarbeitern regelmäßig Rückmeldung zu geben, haben wir Mitarbeitergespräche eingeführt, die eine gute Feedbackkultur ermöglichen. Außerdem steht die Tür der HR immer offen!

Welche Möglichkeiten gibt es bei netcare, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Wir betreuen internationale Kunden, daher sind auch immer wieder Möglichkeiten für internationale Projekte geboten. Aktuell haben wir zwei Kollegen, die Projekte in den USA vor Ort betreuen. In diesem Jahr waren weitere Kollegen unter anderem in Schweden, Frankreich, USA und Dubai.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht netcare?

Herzblut, Innovation, ein gemeines Ziel verfolgen.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut Ihr Unternehmen hierfür?

Natürlich ist die Work-Life-Balance ein wichtiger Punkt, sich für ein Unternehmen zu entscheiden, und für netcare daher sehr wichtig. So unterstützen wir beispielsweise unsere Kollegen in Elternzeit – unabhängig vom Geschlecht und der Dauer der Elternzeit. Nach der Elternzeit ist es für uns selbstverständlich, auf Wunsch des Kollegen beziehungsweise der Kollegin die Arbeitszeit anzupassen. Außerdem liegt uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter am Herzen. Wir haben eine betriebliche Altersvorsorge, ein betriebliches Gesundheitsmanagement, darunter Massagen, und eine Gleitzeitregelung.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei netcare Karriere machen heißt . . .

... eigene Projekte zu betreuen, Ansprechpartner für den Kunden sein, Arbeiten mit Spaß, Einsatzbereitschaft – und das alles noch in einem tollen Team!

Erfahrungen von anderen Insidern.