Karriere bei CareerTeam: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Lisa Marie Dahlke,

Was kommt im Auswahlprozess von CareerTeam auf die Bewerbenden zu? Annemie Lietz ist Leiterin der Abteilung für internes Recruiting bei CareerTeam und verrät im Interview mit Absolventa, wie die Entwicklungsmöglichkeiten für Berufseinsteigende im Unternehmen aussehen.

Hallo Frau Lietz, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die CareerTeam GmbH Hochschulabsolvent_innen und Young Professionals an?

Wir bieten ganzjährig spannende Berufseinstiegsmöglichkeiten zum Beispiel in den Bereichen Sales, Business Development und Recruiting an. Der Einstieg erfolgt dabei in Abhängigkeit von der vorherigen Erfahrung als Trainee oder Junior. Darüber hinaus sind wir auch stets auf der Suche nach motivierten Werkstudent_innen und Praktikant_innen, die unsere Teams unterstützen.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Der Studiengang ist für uns im Auswahlprozess nicht das Ausschlaggebende. Wir achten vielmehr darauf, ob die Bewerbenden das Potenzial und die Motivation mitbringen, um bei uns erfolgreich zu werden, sowie auf den persönlichen Fit. Dazu gehört zum Beispiel Spaß an Kommunikation sowie am Umgang mit Menschen und eine Neugier für digitale Themen. Die Mehrzahl unserer Mitarbeitenden sind Absolvent_innen (informations­-)technischer, gesellschaftswissenschaftlicher und betriebswirtschaftlicher Studiengänge.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerbenden zu?

Bewerbende können uns ihre Unterlagen bevorzugt über das Bewerbungsportal auf unserer Karrierewebsite zukommen lassen. Darüber hinaus erreicht man uns auch per Mail oder direkt über die Seiten einiger Stellenportale.

Unser Bewerbungsverfahren besteht in der Regel aus zwei Schritten: Einem Video­- oder Telefoninterview mit der Personalabteilung und einem persönlichen Vorstellungsgespräch mit der Teamleitung bei uns im Büro an unserem jeweiligen Standort.

Das Video­- oder Telefoninterview stellt dabei ein erstes Kennenlernen dar, in dem zunächst über gegenseitige Erwartungen und Vorstellungen gesprochen wird.

Im persönlichen Vorstellungsgespräch geht es dann vertiefend um den persönlichen Fit, fachliche Qualifikationen und die konkreten Aufgaben der Position. Dafür lernen Bewerbende die Teamleitung und auch ein paar zukünftige Kollegen_innen kennen.


Dein Einstieg bei CareerTeam GmbH.


Was erwarten Sie von Bewerber_innen im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Im Bewerbungsprozess wollen wir herauszufinden, ob Bewerbende sich in unseren Unternehmenswerten wiederfinden können. Dazu gehört zum Beispiel eine hohe Teamorientierung, eine ausgeprägte Hands­-on-Mentalität, Gewissenhaftigkeit sowie ein positiver und konstruktiver Umgang mit Fehlern.

Um bei uns erfolgreich zu sein, benötigen Bewerbende darüber hinaus eine hohe Kommunikationsfähigkeit und digitale Affinität, sowie die Bereitschaft, sich stetig weiterzuentwickeln. Um diesen Fit herauszufinden, wünschen wir uns von Bewerbenden ein authentisches Auftreten.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolvent_innen bei CareerTeam erwarten?

Das Einstiegsgehalt ist bei uns abhängig von der Position sowie von bereits gesammelter relevanter Berufserfahrung. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitenden Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln und vergünstigte Mitgliedschaften in verschiedenen Fitnessstudios. Außerdem können unsere Mitarbeitenden zweimal pro Woche an Yogakursen in unseren Büros teilnehmen.

Frisches Bio Obst, leckerer Kaffee und andere Getränke sind für uns eine Selbstverständlichkeit. Wer mag, findet den Ausgleich zu unserer Arbeit bei gemeinsamen Mittagspausen oder Grillabenden, bei unseren legendären Mottopartys oder auch spannenden Kicker-­ oder Tischtennisturnieren.

Bei CareerTeam Karriere machen heißt ...

... ab Tag eins Verantwortung zu übernehmen und mit einem tollen Team stetig über sich selbst hinauszuwachsen.

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