Karriere bei der SKS Unternehmensberatung: Einblicke vom Arbeitgeber

Von Paul Röhrs,

Auf der Suche nach kreativen Herausforderungen und flexiblen Arbeitszeiten? Das und vieles mehr bietet ein Einstieg bei der SKS Unternehmensberatung. Dirk Faulhaber, Director Human Resources, spricht im Interview über das Bewerbungsverfahren und worauf es beim Vorstellungsgespräch besonders ankommt.


Hallo Herr Faulhaber, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Hochschulabsolvent_innen* und Young Professionals, die sich für die Unternehmens- oder IT-Beratung bei der SKS Group interessieren, können direkt oder über unser sechsmonatiges Take-Off-Programm einsteigen. In der IT-Beratung bei der SKS Solutions ist der Einstieg darüber hinaus über ein zwölfmonatiges Trainee-Programm möglich. In dieser Zeit bereiten wir die Nachwuchskräfte auf eine anspruchsvolle Position im IT Consulting vor. Wer bereits als Student Praxiserfahrung sammeln möchte, kann bei uns auch ein mehrmonatiges Praktikum absolvieren oder als Werksstudent während des Studiums einsteigen.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Wir suchen vor allem Hochschulabsolventen aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Informatik und Naturwissenschaften. Studienschwerpunkte können zum Beispiel Rechnungs- beziehungsweise Bankenwesen, Wirtschaftsinformatik oder aber auch Mathematik, Physik und Statistik sein. Wer in einem naturwissenschaftlichen Fach sehr gute Noten vorweisen kann, erhöht außerdem seine Chancen auf einen Einstieg bei SKS, wenn er vor dem Studium eine Banklehre absolviert hat.

Wir legen großen Wert auf Kommunikationsstärke, Teamgeist, soziale Kompetenz, Leistungsbereitschaft und eine kontinuierliche Lernbereitschaft.
Dirk Faulhaber, Director Human Resources, SKS Unternehmensberatung

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Nach Eingang der Bewerbung prüfen wir diese innerhalb weniger Tage und treffen eine Vorauswahl. Bei Fragen kontaktieren wir die Kandidaten und führen bei Bedarf ein Telefoninterview durch. Nach Rücksprache mit dem Bereich, für den sie sich beworben haben, wird bei positiver Bewertung ein Vorstellungsgespräch vereinbart. Beim persönlichen Gespräch sprechen wir mit dem Bewerber über die Motivation, Erfahrungen und Ziele, unsere Erwartungen und das genaue Stellenprofil. Das persönliche Gespräch wird je nach Stelle an unseren Standorten Frankfurt am Main, Düsseldorf, Potsdam oder Wien geführt. Nach dem Gespräch erhalten sie zeitnah ein Feedback zum weiteren Vorgehen. Im positiven Fall haben Bewerber innerhalb weniger Tage ihr Vertragsangebot im Briefkasten.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Wir legen großen Wert auf Kommunikationsstärke, Teamgeist, soziale Kompetenz, Leistungsbereitschaft und eine kontinuierliche Lernbereitschaft. Wir prüfen bereits im Auswahlverfahren intensiv, ob die Bewerber diese Eigenschaften mitbringen. Deshalb führen wir in der Regel zwei Interviews zusammen mit dem Fachbereich durch.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Das Einstiegsgehalt als Trainee oder Young Professional ist branchenüblich. Darüber hinaus bieten wir beispielsweise Benefits wie flexibles Wohnortkonzept/Reisekostenerstattung ab dem Wohnort, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Events, flexible Arbeitszeiten/Arbeitszeitkonten, Mitarbeiter-Handy und Mitarbeiterrabatte an.

In Ihrem Unternehmen Karriere machen heißt ...

... eine anspruchsvolle Beratungsaufgabe übernehmen, bei der man seine Kreativität, Engagement und Professionalität unter Beweis stellen und sich stetig weiterentwickeln kann. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von flachen Hierarchien und Kommunikation auf Augenhöhe. Ein fairer und partnerschaftlicher Umgang ist bei SKS selbstverständlich – unabhängig von der Karrierestufe. Bei uns sind Personen genau richtig, denen es Spaß macht Ideen einzubringen, Dinge mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen!

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