Karriere bei Santander: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Anna Hinc,

Jennifer Reintges ist als HR Generalist im Bereich Human Resources, Team Talent & Qualification tätig. Im Interview erklärt sie, welche Absolventen besonders gesucht werden und wie das Auswahlverfahren aufgebaut ist.

Hallo Frau Reintges, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Santander Hochschulabsolventen an?

Im Fokus liegen unsere Trainee-Programme General Management und Finance & Risk Management. Anders als bei vielen Unternehmen werden unsere Trainees nicht in einem speziellen Fachbereich ausgebildet, sondern durchlaufen verschiedene Abteilungen und lernen dadurch unser Unternehmen und unser Geschäft bestmöglich kennen. Außerdem haben sie dadurch die Möglichkeit, sich zunächst zu orientieren und herauszufinden, für welche Themen sie wirklich brennen.

Ziel unserer Ausbildungsangebote, und dazu gehören unsere Trainee-Programme, ist es, künftige Generationen zu fördern und so den Nachwuchs an qualifizierten Arbeitskräften sicherzustellen. In unseren Augen eine Win-Win-Situation für unsere Trainees und für Santander.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Für das General Management Programm suchen wir in der Regel Kandidaten mit wirtschaftswissenschaftlicher Ausrichtung oder Geisteswissenschaften, sofern betriebswirtschaftliches Wissen vorhanden ist.

Unser Finance & Risk Programm ist ausgelegt für Absolventen mit wirtschaftswissenschaftlichem und/oder mathematischem Hintergrund.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Bei unserem Assessment Center durchläuft der Bewerber sowohl Gruppen- als auch Einzelübungen und wird dabei von Vertretern aus HR und verschiedenen Fachbereichen beobachtet. Außerdem erhält er an diesem Tag die Möglichkeit unsere Unternehmenszentrale kennenzulernen. Wichtig ist für uns, dass der Kandidat noch am Tag des Auswahlverfahrens von uns ein ausführliches Feedback inklusive einer Entscheidung erhält.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch?

Wir möchten den Bewerber beim Vorstellungsgespräch so kennenlernen, wie er wirklich ist. Nur so ist es für uns möglich abzuschätzen, ob der jeweilige Kandidat tatsächlich zu uns passt. Wir erwarten eine gute Vorbereitung und möchten im Auswahlverfahren spüren, dass der Kandidat mit Leidenschaft dabei ist.

Gehalt ist nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen bei Santander erwarten?

Wir zahlen unseren Trainees ein marktübliches Gehalt. Darüber hinaus bieten wir Zusatzleistungen, wie z. B. vermögenswirksame Leistungen, Essensgeld, eine Betriebssportgemeinschaft sowie attraktive Mitarbeiterkonditionen für Bankprodukte an.

Bei Santander Karriere machen heißt...?

Bei uns übernehmen die Trainees nach ihren Programmen Referenten- bzw. Projektmanager-Funktionen. Anschließend ist eine Entwicklung in alle Richtungen denkbar. Unsere Programme sind zwar keine Nachwuchs-Führungsprogramme, dennoch zeigen viele Beispiele in unserem Unternehmen, dass eine entsprechende Entwicklung möglich ist.

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