Karriere bei Procter & Gamble: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Jana Teuber,

Als Berufseinsteiger schon einen Posten als CEO ins Visier nehmen? Jochen Brenner, Associate Director im Bereich Human Resources, verrät, wie Anfänger bei Procter & Gamble erfolgreich ihre Karriere ankurbeln und ihr Weg in die Zukunft geebnet wird.

Hallo Herr Brenner, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir bieten Einstiegspositionen in fast allen Bereichen an, so z. B. im Brand Management/Marketing, im Finanz- und Rechnungswesen, im Verkauf/Vertrieb, in der IT, in der Forschung und Entwicklung, im Engineering sowie in der Produktion, im Einkauf, in der Logistik/Distribution, im Personalwesen sowie in der Marktforschung.

Besonders hervorzuheben sind hier das hohe Maß an Eigenverantwortung und die spannenden Aufgaben ab dem ersten Tag, die Arbeit mit innovativen und ikonischen Marken sowie die kontinuierliche persönliche wie fachliche Weiterbildung und ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen heute den CEO von morgen!

Welche Studiengänge sind bei Procter & Gamble besonders gefragt?

Im Grunde alle Fachrichtungen, insbesondere natürlich Wirtschaftswissenschaften, Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Unser Auswahlprozess ist einheitlich und transparent. Bewerber können sich bereits im Vorfeld auf unseren Karriereseite damit vertraut machen und auch vorbereiten. Nach der erfolgreichen Online-Bewerbung erfolgt ein sogenannter Reasoning Test. Das ist ein kognitiver Test, der Textverständnis sowie numerisches und figurales Denkvermögen abfragt. Im Anschluss folgen Interviews mit Mitarbeitern aus der Fachabteilung, die eine Stelle besetzt. Diese basieren auf unseren Erfolgsfaktoren.

Es ist uns sehr wichtig, dass die Bewerber während des Vorstellungstags die Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur schnuppern können. Teil des Tages ist deshalb auch ein zwangloses Mittagessen mit einem Jung-Manager. In diesem Rahmen besteht die Möglichkeit, auch Fragen jenseits eines Vorstellungsgesprächs zu stellen.

Was erwarten Sie bei Procter & Gamble von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Abgesehen vom Lebenslauf schauen wir sehr auf die Persönlichkeit und Skills der Bewerber wie Initiative und Durchsetzungsvermögen, Führungseigenschaften, analytisches Denkvermögen, Prioritätensetzung, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Flexibilität und Agilität. Die Story um die Persönlichkeit ist wichtig!

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Unsere Einstiegsgehälter variieren je nach Abschluss und Studienfach zwischen 53.000 und 63.000 Euro im Jahr.

Bei Procter & Gamble Karriere machen heißt … ?

… Eigenverantwortung und spannende Aufgaben ab dem ersten Tag, Arbeit mit innovativen und weltberühmten Marken und Produkten, kontinuierliche Weiterbildung und persönliche sowie fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.

Unsere Werte und Prinzipien wie Respekt, Integrität und Vertrauen werden täglich gelebt und gefördert. Vielfalt und Inklusion stellen Fokusbereiche der Unternehmenskultur dar. In einer immer stärker vernetzten Welt ist es daher besonders wichtig, dass wir die Einzigartigkeit jedes Einzelnen täglich wertschätzen!

Wir bieten ein breites Trainingsportfolio an, das für alle Berufsfelder und Erfahrungshorizonte umfangreiche Möglichkeiten zur Auswahl bereit hält. Vom Praktikanten bis zum CEO: Bei uns wird jeder gefordert und gefördert.

Erfahrungen von anderen Insidern.