Karriere bei der Fiducia & GAD IT AG: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Lisa Marie Dahlke,

René Ölschlegel ist Personalreferent für Personalmarketing, Recruiting und Onboarding in der HR-Abteilung bei der Fiducia & GAD IT AG. Im Interview mit ABSOLVENTA verrät er, was Bewerberinnen und Bewerber im Auswahlprozess erwartet und welche Karrieremöglichkeiten es im Unternehmen gibt.

Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei der Fiducia & GAD IT AG pro Jahr?

Im Jahr stellen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im hohen zweistelligen Bereich ein.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die Fiducia & GAD IT AG Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Aufgrund unserer vielfältigen Schwerpunkte und Aufgabengebiete sind spannende und anspruchsvolle Tätigkeitsfelder vorhanden. Einstiege sind aktuell in der Beratung, dem Vertrieb sowie der Anwendungsentwicklung und weiteren IT-Spezialisierungen möglich. Wichtig ist uns als Unternehmen hierbei, den Ausgleich zwischen fordern und fördern sowie Arbeit und Freizeit zu wahren und das Ankommen durch strukturiertes Einarbeiten, Patenkonzepte und Onboardingprozesse zu erleichtern.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei Ihnen?

Je nach Tätigkeitsbereich sind ganz unterschiedliche Einstiegsqualifikationen hilfreich. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ein BWL- oder IT-Studium abgeschlossen und verfügen über ein gutes bankfachliches Wissen. Grundwissen im Umgang mit IT-Systemen ist notwendig. Auch Quereinstiege sind möglich. Im Beratungsumfeld beschäftigen wir beispielsweise einen Psychologen mit hoher IT-Affinität, der die Internetauftritte von Banken betreut. Grundsätzlich schauen wir weniger auf Abschlüsse als auf den Menschen. Es kommt immer auf den Lebenslauf, die Interessen und die Persönlichkeit an. Für die weitere Qualifizierung und Einarbeitung fühlen wir uns zusammen mit dem Mitarbeiter verantwortlich.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei der Fiducia & GAD IT AG?

Für uns ist wichtig, dass die Grundqualifikation sowie die Motivation stimmen. Auch die persönlichen Fähigkeiten müssen zu der Stelle passen. Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit, aber auch die Fähigkeit Veränderungen zu gestalten, gewinnen zunehmend an Bedeutung.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche?

Das Auffinden der Talente und der passenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer herausfordernder. Aktuell nutzen wir zur Direktansprache Netzwerke wie XING, beauftragen spezialisierte Dienstleister oder nutzen Matching-Tools, bei welchen Lebensläufe mit von uns eingestellten Stellenprofilen abgeglichen werden.


Dein Einstieg bei Fiducia & GAD IT AG.

    Nachwuchskraft (m/w) Vertriebsbeauftragter

    Fiducia & GAD IT AG
    Karlsruhe
    vom 12.12.2017

    Mitarbeiter (m/w) Meldewesen

    Fiducia & GAD IT AG
    Karlsruhe
    vom 12.12.2017

    Prozessberater (m/w) Passiv

    Fiducia & GAD IT AG
    Münster, München
    + 1 weitere
    Karlsruhe
    vom 05.12.2017

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Unsere Bewerbungen erhalten wir ausschließlich über das Bewerbermanagementsystem unserer Homepage. Dies beschleunigt die Abstimmungsprozesse und Entscheidungen erheblich und die zuständige Führungskraft und die Recruiter haben direkten Zugriff auf alle relevanten Informationen.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Je nach Stelle und Funktion unterscheiden sich unsere Auswahlinstrumente. In der Regel findet das Vorstellungsgespräch mit der zuständigen Führungskraft und dem Recruiter statt. Fachaufgaben, weitere Gespräche, Auswahltests etc. ergänzen die Personalauswahl.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei der Fiducia & GAD IT AG bestellt?

Wir wollen, dass sich die Menschen bei uns wohlfühlen. Dafür schaffen wir mit innovativen Angeboten zur Weiterbildung, flexibler Arbeitszeitgestaltung und attraktiven Sozialleistungen sowie vielfältigen Sportaktivitäten und betrieblicher Gesundheitsvorsorge das passende Umfeld. Zudem ist die Qualität unserer Betriebsrestaurants weithin bekannt. Die Vergütung unterscheidet sich nach Tätigkeitsschwerpunkt und Eingangsvoraussetzung und rundet das Gesamtpaket ab.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

In jährlichen Mitarbeitergesprächen werden in der Fachabteilung mit dem Mitarbeiter die persönlichen Ziele in Bezug auf Fachkenntnisse, Methodenkompetenz und persönliche Entwicklung reflektiert. Umfangreiche Personalentwicklungsangebote unterstützen das Erreichen der gesteckten Ziele. Eine Fachlaufbahn sowie eine Führungslaufbahn befinden sich in der Entwicklung.

Welche Möglichkeiten gibt es bei der Fiducia & GAD IT AG, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Da wir der IT-Dienstleister der genossenschaftlichen FinanzGruppe sind, sind unsere Töchter, Verbundpartner, aber auch Kunden im deutschsprachigen Raum anzutreffen, was leider eine internationale Karriere ausschließt.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht die Fiducia & GAD IT AG?

Nach dem Zusammenschluss der Fiducia IT AG und der GAD eG im Jahr 2015 sind wir noch ein Unternehmen im Wandel. Für uns sind Werte wie glasklar, verantwortungsbereit, unkompliziert, leistungsfähig, aufgeschlossen und nah dran wichtig und daran arbeiten wir täglich. Daneben sind uns Langfristigkeit und Nachhaltigkeit in der Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Kunden und Dienstleistern wichtig.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut die Fiducia & GAD IT AG hierfür?

Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten, soziales Engagement, aber auch der respektvolle Umgang miteinander sowie gegenseitige Unterstützung erleichtern sicherlich im Arbeitsalltag die Vereinbarkeit von Familie und Karriere. Das alles trägt zur Work-Life-Balance bei.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei der Fiducia & GAD IT AG Karriere machen heißt ...

... Verantwortung zu leben, Spaß an der Gestaltung der Zukunft zu haben und die eigenen Ideen in einem erstaunlich familiären Umfeld einzubringen.

Erfahrungen von anderen Insidern.