Karriere bei der Lufthansa Technik: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Judith Hölling,

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt? Was erwartet die Kandidaten und Kandidatinnen im Bewerbungsprozess? Recruiting Managerin Janine Gänsicke beantwortet uns diese und weitere Fragen zum Berufseinstieg bei der Lufthansa Technik AG.

Hallo Frau Gänsicke, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir bieten Hochschulabsolventen und –absolventinnen sowie Young Professionals zwei verschiedene Möglichkeiten für den Einstieg: Das StartTechnik Trainee-Programm oder den Direkteinstieg. Unsere Trainees können über vier Projekteinsätze – einer davon im Ausland – in verschiedenen Produkt- und Zentralbereichen einen breiten Überblick gewinnen und sich in kurzer Zeit sehr stark vernetzen. Sie haben die Chance, die Inhalte ihres flexiblen Trainee-Programms in Absprache mit uns eigenständig zu gestalten und sich in verschiedenen Richtungen auszuprobieren.

Direkteinsteiger und Direkteinsteigerinnen übernehmen bei uns direkt Verantwortung in ihren Abteilungen und arbeiten in Projekten sowie im Tagesgeschäft mit. So können sie sich in ihrem Fachgebiet gemäß ihres speziellen Fokus weiterentwickeln.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Das sind die Studiengänge (Wirtschafts-)Ingenieurwesen, (Wirtschafts-)Informatik, Wirtschaftswissenschaften sowie Logistik und Supply Chain Management.

Was kommt bei der Lufthansa Technik AG im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Die Bewerbung ist grundsätzlich nur online über unsere Karriereseite möglich. Bei einer Vielzahl von Stellenanzeigen folgt als nächster Schritt das Absolvieren von Online-Tests. Diese können übrigens vorher auf unserem Karriereportal unverbindlich trainiert werden. Nach den Online-Tests und der Sichtung der Bewerbung durch unsere HR-Abteilung sowie den einstellenden Fachbereich möchten wir in einem persönlichen Interview mehr über den Bewerber oder die Bewerberin erfahren und die Motivation sowie einschlägige Erfahrungen erfragen. Vorweg müssen alle Bewerbenden bei uns auf der Hamburger Basis computergestützte kognitive Leistungstests erfolgreich bearbeiten.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Wir suchen für die Lufthansa Technik AG ambitionierte Talente, die sich durch hohes Engagement, Verantwortungsbewusstsein, eine analytische und problemlösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Kontakt- und Kommunikationsverhalten auszeichnen und Begeisterung für die Luftfahrt mitbringen.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Das Einstiegsgehalt beträgt rund 52.000 Euro pro Jahr. Je nach Berufserfahrung kann dieser Wert steigen.

Bei der Lufthansa Technik AG Karriere machen heißt ...

... vom ersten Tag an Verantwortung für den eigenen Themenbereich übernehmen und die Ziele des Teams und des Unternehmens voranzutreiben. Lufthansa Technik fördert seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht nur im Sinne der klassischen, horizontalen Karrierewege, sondern legt außerdem Wert auf ihre persönliche Entwicklung. Von Netzwerk- über Mentoring-Programmen bis hin zu Expertenlaufbahnen können die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf ein vielfältiges Entwicklungsangebot zurückgreifen.

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