Karriere bei der Deutschen Ärzte Finanz: Arbeitgeber im Interview.

Von Nils Buske,

Im Interview mit Absolventa gibt die Spezialistin für Vertriebsrecruiting und Personalmarketing bei der Deutschen Ärzte Finanz, Sandra Hahn, wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess und Arbeitsalltag des Unternehmens.

Hallo Frau Hahn, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei der Deutschen Ärzte Finanz pro Jahr?

Für unsere 40 Standorte in ganz Deutschland suchen wir ca. 25 Talente, darunter auch Absolventen, die sich für den Vertrieb begeistern.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Den Grundstein für ihre Karriere setzen Absolventen und Young Professionals in unserem 18-monatigen Karriere-Einstiegsprogramm. Hier werden sie praxisnah und staatlich anerkannt zum Finanzberater für Ärzte qualifiziert.

Durch eine intensive und zielgerichtete Einarbeitung erlernen sie das notwendige Know-how zur optimalen Beratung der eigenen Kunden in allen Finanz- und Versicherungsfragen. Diese beinhaltet neben Fachseminaren auch ein persönliches Coaching vor Ort im sogenannten Service-Center. Der Leiter des Service-Centers übernimmt die Rolle eines Mentors und koordiniert die Einarbeitung.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei der Deutschen Ärzte Finanz?

Tatsächlich kommen etwa 75 Prozent unserer Berater aus dem wirtschaftswissenschaftlichen Bereich. Ein paar unserer erfolgreichsten Berater sind aber auch „Exoten“ anderer Fachbereiche.

Das Entscheidende ist die Persönlichkeit. Wer kommunikationsstark, begeisterungsfähig, engagiert und an finanzwirtschaftlichen Themen interessiert ist, ist bei uns genau richtig. Das fachliche Wissen eignet man sich durch die intensive Einarbeitung an.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere in Ihrem Unternehmen?

Unsere Finanzberater sind täglich in Kontakt mit ihren Kunden. Kommunikationsstärke ist hier das A und O. Man sollte also keine Ängste davor haben, auf fremde Menschen zuzugehen. Empathie hilft dabei, sich auf die einzelnen Kundenbedürfnisse einstellen zu können.

Unsere Finanzberater arbeiten selbstständig. Daher hilft es ebenfalls, wenn man bereits eine gute Selbstorganisation mitbringt. Wenn man dann noch eine gewisse Portion Eigenmotivation und Fleiß zeigt, steht dem Erfolg nichts im Wege.


Dein Einstieg bei Deutsche Ärzte Finanz Beratungs- und Vermittlungs-AG.


Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bei der Deutschen Ärzte Finanz bevorzugt entgegen?

Wir möchten es unseren Bewerbern so einfach wie möglich machen. Daher bieten wir mehrere Möglichkeiten, sich bei uns zu bewerben. Die meisten Bewerbungen erhalten wir natürlich über unsere Karrierehomepage. Der Interessent braucht hier nur ein kurzes Kontaktformular ausfüllen. Aber wir nehmen gerne auch Bewerbungen per E-Mail entgegen. Wer vorher Fragen loswerden oder vorab seine Chancen klären möchte, kann uns jederzeit gerne anrufen: 0221 148-24070.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Wird ein Bewerber nach Einreichen der Unterlagen in den engeren Auswahlprozess aufgenommen, erfolgt ein telefonisches Kennenlernen. Besteht auf beiden Seiten weiteres Interesse, werden die Unterlagen an den Service-Center-Leiter geschickt, der den Standort betreut, auf den der Bewerber sich beworben hat. Dieser vereinbart dann ein Vorstellungsgespräch.

Dieses findet in der Regel auch im Service-Center statt, d.h. der Bewerber kann bereits erste Einblicke in die Räumlichkeiten und auf die potenziell neuen Kollegen erhaschen. Abschließend findet ein Assessment Center statt, welches sehr praxisorientiert aufgebaut ist. Wir möchten die Kandidaten in Alltagssituationen des Finanzberaters erleben und Potenziale erkennen. Gleichzeitig lernt der Kandidat den Job noch einmal näher kennen.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei der Deutschen Ärzte Finanz bestellt?

Unsere Finanzberater werden in der Anfangszeit sehr stark unterstützt, sowohl durch die intensive Einarbeitung als auch finanziell. Sie erhalten in den ersten drei Jahren ein garantiertes Einkommen. Darüber hinaus zahlen sich ihr Engagement und ihre Leistung aus.

Neben ihrem Fix-Einkommen erhalten sie eine leistungsorientierte Vergütung, die über dem Branchendurchschnitt liegt. Dazu entwickeln sie sich finanziell kontinuierlich mit ihrem Engagement weiter. Denn gute Leistung wird nicht nur von uns belohnt, sondern auch von ihren Kunden. Zufriedene Kunden empfehlen weiter. Unser Karrieremodell garantiert, dass sie finanziell nicht auf der Stelle stehen bleiben.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Durch unser Karriere-Einstiegsprogramm werden unsere Finanzberater von Anfang an stark gefordert und gefördert. Sie erarbeiten sich nach und nach die einzelnen Beratungsfelder und werden dabei stetig von ihrem Service-Center-Leiter als Mentor unterstützt und in ihrem Entwicklungsprozess begleitet.

Dazu können sie sich fachlich spezialisieren und bspw. an unserem berufsbegleitenden Studienprogramm zur Niederlassungsberatung teilnehmen. Zudem bieten wir ein breites Weiterbildungsprogramm, welches wir in Kooperation mit der Initiative „gut beraten“ anbieten. Für besonders Talentierte gibt es ein Nachwuchsführungskräfteprogramm.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Ihr Unternehmen?

Die Deutsche Ärzte Finanz steht für ausgezeichnete Beratung. Unsere Finanzberater beraten auf höchstem Niveau und genießen eine exzellente Ausbildung. Kollegialität ist uns dabei sehr wichtig. Der stetige Erfahrungsaustausch hilft uns dabei, den Bedürfnissen der Ärzte fortlaufend gerecht zu werden. Dazu ist es uns besonders wichtig, eng vernetzt mit unserer Zielgruppe zu sein. So arbeiten wir mit Berufsverbänden der Ärzte sowie Ärztekammern zusammen, die unsere Produkte empfehlen und mitentwickeln. Wir bieten unseren Kunden exklusive und bedarfsgerechte Produkte. Das hohe Engagement unserer Berater vergüten wir branchenüberdurchschnittlich.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut die Deutsche Ärzte Finanz hierfür?

Unsere Finanzberater arbeiten selbstständig und können sich ihren Arbeitsalltag frei gestalten. Sie entscheiden, wie sie sich ihre Arbeitszeit einteilen. Sie haben die Möglichkeit, auch mal von zu Hause aus zu arbeiten, und können ihren Beruf und ihre Freizeit so gut vereinbaren. Wichtig ist natürlich, wie in jedem anderen Beruf auch, ein gutes Zeitmanagement und eine gute Selbstorganisation.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei der Deutschen Ärzte Finanz Karriere machen heißt …

… mit Sicherheit erfolgreich werden.

Erfahrungen von anderen Insidern.