Karriere bei der ConVista Consulting AG: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Judith Hölling,

Als Human Resources Professional weiß Anna Pfennig genau, was Jobinteressenten für eine erfolgreiche Bewerbung bei ConVista mitbringen sollten. Im Interview erzählt die Personalerin außerdem, welche Benefits und Arbeitsatmosphäre Berufseinsteiger bei dem Beratungsunternehmen erwarten.

Hallo Frau Pfennig, welche Einstiegsmöglichkeiten bietet die ConVista Consulting AG Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Wir bieten Absolventen eine Vielzahl an Einstiegsmöglichkeiten, wie zum Beispiel den Direkteinstieg als Junior Consultant in den Bereichen Business Intelligence, Finance oder im SAP-Umfeld. Wir sind dabei in unterschiedlichen Branchen unterwegs, wie der Versicherungs-, Energieversorgungs-, Finanz- oder Automobilindustrie. In dem Bereich Digital Finance können die jungen Absolventen auch über ein spannendes Trainee-Programm einsteigen.

Für die Programmierliebhaber bieten wir einen Einstieg als Junior Java-Entwickler. Auch hier organisieren wir seit über fünf Jahren ein sechsmonatiges Trainee-Programm zum Java-Entwickler und IT-Berater, welches gerade auch bei Quereinsteigern sehr gut ankommt.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Wir suchen verstärkt Absolventen der Studiengänge Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften, Informatik und aus der Mathematik.

Was kommt im Auswahlprozess bei der ConVista Consulting AG auf die Bewerber zu?

Nach Eingang der Bewerbung bekommen unsere Kandidaten eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Die Prüfung der Unterlagen geschieht zeitnah durch die Personalabteilung und den jeweiligen Fachbereich.

Hat eine Bewerbung unser Interesse geweckt, führen wir meist ein kurzes Telefongespräch, um den Bewerber besser kennenzulernen. Im Anschluss laden wir zu einem oder zwei Gesprächen in eines unserer Büros ein. Für uns zählt ein persönliches Kennenlernen, weswegen wir kein Assessment Center durchführen.

Neben der fachlichen Passung ist uns wichtig, dass neue Mitarbeiter sich mit unserer Firmenkultur identifizieren können.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch?

Uns ist wichtig, dass ein Bewerber eine aufgeschlossene und sympathische Haltung mitbringt, die zu unserer Firmenkultur passt. Als angehender Berater sollten wir auch Interesse und Spaß am Consulting erkennen können sowie Begeisterung für IT-Themen und neue Technologien. Wenn wir noch ein professionelles Auftreten beim Bewerber sehen, steht nichts mehr im Wege!

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen bei der ConVista Consulting AG erwarten?

Das Einstiegsgehalt ist variabel und wird individuell vereinbart. Darüber hinaus bieten wir viele Benefits wie flexible Arbeitszeiten, einen Firmenwagen oder ein Firmenfahrrad gegen entsprechende Gehaltsumwandlung oder einen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge.

In Ihrem Unternehmen Karriere machen heißt ...?

Das Ziel der ConVista-Mitarbeiter liegt immer klar vor Augen: im Laufe der Zeit echte Expertise in den Fachbereichen aufbauen, eigenes Wissen erweitern und teilen und zusammen mit der ConVista Community weiterwachsen.

Erfahrungen von anderen Insidern.