Karriere bei AZUBIYO: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Nils Buske,

Tobias Heberlein, COO beim Online-Portal AZUBIYO: „Auch der Quereinsteiger hat bei uns gute Chancen.“

Guten Tag Herr Heberlein, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei AZUBIYO pro Jahr?

Da wir stetig wachsen suchen wir im Schnitt ca. zehn Mitarbeiter im Jahr.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Ihr Unternehmen Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Bewerber mit erster Berufserfahrung können bei uns im Vertrieb als Junior Account Manager einsteigen. Darüber hinaus bieten wir ein Trainee-Programm im Vertrieb / Sales B2B und Kundenbetreuung an.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei AZUBIYO?

Wir sind nicht auf einen bestimmten Studiengang oder spezielle Berufserfahrung festgelegt. Auch der Quereinsteiger hat bei uns gute Chancen. Eine erste Erfahrung im Bereich  Vertrieb ist jedoch von Vorteil.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere in Ihrem Unternehmen?

Der Kandidat sollte kommunikativ sein und sich gut ausdrücken können. Für den Vertrieb benötigt man natürlich auch Ehrgeiz, Willen und den gewissen „Biss“. Wir suchen aber keine Einzelkämpfer, sondern Teamplayer.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche?

Active Sourcing und „Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter“ Kampagnen sind wichtige Bausteine unseres Recruitings. Hier haben wir schon sehr erfolgreich Stellen besetzen können.

Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bei AZUBIYO bevorzugt entgegen?

Bewerbungen nehmen wir bevorzugt per E-Mail an.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

In der Regel führt unser Personalleiter vorab ein kurzes Telefoninterview durch. Der Kandidat erfährt dabei etwas über die Firma und die Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Im Interview wird auch der Lebenslauf des Kandidaten hinterfragt sowie die Vorstellungen und Wünsche an den Job. Wenn die Erwartungen des Bewerbers mit unseren übereinstimmen, laden wir den Kandidaten zum Bewerbungsgespräch ein. Dieses führt der Personalleiter zusammen mit dem Vertriebsleiter durch. Der Bewerber bekommt vorab Informationsmaterial über das Unternehmen, das er sich ansehen sollte, um gezielter über Ziele und Aufgaben sprechen zu können. Den Kandidaten, die für die Stelle in Frage kommen, bieten wir einen Schnuppertag im Unternehmen an. Hier hat der Bewerber die Möglichkeit, die Kollegen und das Unternehmen noch etwas besser kennenzulernen.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei AZUBIYO bestellt?

Ein Junior Account Manager sollte jährlich auf ca. 45 - 50 Tausend Euro kommen, ca. 2/3 davon sind Fixgehalt. Darüber hinaus bieten wir viele Teamevents wie den B2Run, den FUNKE TeamCup, Teambuilding-Events oder Team-Lunch an, um unser Team zu stärken.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Einsteiger unterstützen wir zunächst durch unser Onboarding-Programm. Das beinhaltet zum Beispiel regelmäßige Feedbackgespräche, Listening-Ins und hilfreiche Tipps für den Start bei AZUBIYO. Wir bieten aber auch ständig interne Coachings und Trainings an. Regelmäßig holen wir zusätzlich externe Trainer, die unsere Mitarbeiter schulen und weiterbilden.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut Ihr Unternehmen hierfür?

Wir bieten den Mitarbeitern Vertrauensarbeitszeit, somit hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeit selbst einzuteilen. Und natürlich richten wir uns nach den Bedürfnissen unserer Mamas und Papas: Ergeben sich familiäre Veränderungen, dann sind die Wochenstunden nach oben oder unten - auch zeitlich befristet - anpassbar.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei AZUBIYO Karriere machen heißt ...

... dass die Kollegin/der Kollege tolle Arbeit bei AZUBIYO geleistet hat.

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