Karriere bei Audi: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Nils Buske,

Im Interview mit ABSOLVENTA gibt Audi wertvolle Insider-Infos für deine Bewerbung, den Einstellungsprozess, die Aufstiegsmöglichkeiten sowie die Unternehmenskultur bei dem Automobilhersteller.

Wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei Audi pro Jahr?

Bei Audi stellen wir gezielt Experten für unsere Zukunftsfelder ein. In unserer aktuellen Personalmarketing-Kampagne „Some call it work“ zeigen wir Bewerbern unsere innovativen Aufgaben, unsere Markenwerte und unsere Leidenschaft, mit der wir täglich den Vorsprung durch Technik vorantreiben. Wir bieten Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, eine faire Vergütung und viele Zusatzleistungen. Gleichzeitig fördern wir eine offene Unternehmenskultur, in der die Mitarbeiter früh Verantwortung übernehmen. Wir erhalten jährlich rund 100.000 Bewerbungen, etwa die Hälfte davon von Akademikern.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Audi Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Audi bietet für Hochschulabsolventen viele unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten. Interessierte können sich ganz klassisch auf eine der ausgeschriebenen Stellen bewerben oder an einem der verschiedenen Programme teilnehmen. Dazu gehören das Audi Doktorandenprogramm für Promotionskandidaten und die internationalen Trainee-Programme. Das 12-monatige Internationale Trainee-Programm ist dabei eher generisch, das 24-monatige Fachtrainee-Programm etwas spezifischer ausgerichtet. In beiden Fällen durchlaufen die Trainees verschiedene Stationen im Unternehmen und erlangen so neben fachlicher Qualifikation ein relevantes Netzwerk. Eine weitere Möglichkeit ist das Programm Audi Dual, das zielorientiert und effektiv ein Bachelor- oder Master-Studium mit umfassender Praxiserfahrung bei Audi kombiniert. Nach erfolgreichem Studienabschluss steigen die Absolventen bei Audi ein.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei Ihnen?

Mit Geschäftsbereichen von der technischen Entwicklung über Finanzen und IT, Vertrieb und Marketing, Beschaffung, Produktion bis hin zu Organisation und Personal gibt es bei Audi zahlreiche und durchweg unterschiedliche Berufsfelder, in denen wir auch immer wieder neue Mitarbeiter einstellen. Grundsätzlich spielt sowohl die Digitalisierung der internen Prozesse als auch das Angebot von digitalen Diensten rund ums Automobil seit langem eine wichtige Rolle für die Entwicklung unseres Unternehmens. Aus diesem Grund suchen wir verstärkt Talente mit IT-Kompetenz. Dabei sind Querdenker und Pioniere willkommen, die sich mit ihren Ideen einbringen wollen und neue Wege gehen.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei Audi?

Pioniergeist, Mut und Teamfähigkeit sind klassische Audi Gene, mit denen die Innovationen des Unternehmens vorangetrieben werden und die für unser Miteinander stehen. Diese Eigenschaften sollten auch Bewerber mitbringen. Wichtig ist, dass sie Lust haben, Ideen einzubringen und offen für Neues sind. Das macht den Audi Spirit aus.

Gehen Sie eigentlich auch selbst per „Active Sourcing“ auf Talentsuche, zum Beispiel in Lebenslaufdatenbanken?

Wie wir potentielle Mitarbeiter erreichen, hängt insbesondere von der gefragten Position ab. Dabei sind unsere Wege individuell und meist sehr persönlich. Auf verschiedenen Hochschul- und Karrieremessen etwa stehen wir für Fragen zur Verfügung, bei der Formula Student Germany engagieren wir uns und sind für Gespräche vor Ort. Darüber hinaus können Interessierte auch über Formate wie dem Smart Factory Hackathon oder dem Audi Autonomous Driving Cup mit dem Personalwesen in Kontakt kommen und sich zu Einstiegsmöglichkeiten informieren. Als weitere Rekrutierungs-Möglichkeit nutzen wir auch unser Netz aus aktuellen und ehemaligen Praktikantinnen und Praktikanten.


Dein Einstieg bei AUDI AG.


Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bei Audi bevorzugt entgegen?

Interessierte können sich über unser Stellenportal über offene Stellen informieren und sich dort direkt auf diese online bewerben. Gut zu wissen ist, dass das Portal täglich aktualisiert wird. Es lohnt sich also, dieses im Auge zu behalten, wenn die Wunschstelle mal nicht zu finden sein sollte.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Die größten Chancen bei Audi einzusteigen haben die Bewerber, deren Profil zu den geforderten Qualifikationen passt. Und das ist auch genau das, was wir im ersten Schritt prüfen. Dabei schauen wir jede Bewerbung individuell an. Stimmt hier alles, geht die Bewerbung zur Prüfung an das Personalreferat und den Fachbereich, die sich mit dem Bewerber in Verbindung setzen und zu einem persönlichen Interview einladen.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen in Ihrem Unternehmen bestellt?

Die Arbeitsverträge der AUDI AG werden auf Basis des Metalltarifvertrags erstellt. Zudem erhalten alle aktiven Audi Mitarbeiter vermögenswirksame Leistungen und Sonderzuwendungen. Je nach Tätigkeit erhalten Mitarbeiter mögliche Sonn-, Feiertags- und Nachtzuschläge. Zusätzlich zum Gehalt bieten wir kreative Aufgaben, mobiles Arbeiten, Arbeitsplatzsicherheit und 200 flexible Arbeitszeitmodelle. Dazu ermöglichen wir attraktive Konditionen für Auto-Leasing oder -Kauf sowie ein umfangreiches Vorsorgeprogramm im Rahmen des Audi Gesundheitsschutzes.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere bei Audi zu machen?

Um unsere Mitarbeiter auf ihrem persönlichen Karriereweg zu begleiten und zu fördern, finden zum Beispiel regelmäßige Personalgespräche statt. Wir unterstützen sie darin, ihre Stärken auszubauen und ihr Wissen vollkommen zu entfalten. Dazu gehört auch, dass unsere Mitarbeiter frühzeitig spannende Projekte übernehmen können. Daher besprechen sie regelmäßig mit ihrem Vorgesetzten Perspektiven und Potenziale. Maßgeschneiderte Qualifizierung bietet die Audi Akademie mit fachlich-technisch orientierten Formaten, Sprachkursen sowie überfachlichen Seminaren.

Welche Möglichkeiten gibt es bei Audi, wenn jemand eine internationale Karriere anstrebt?

Mit einem weltweiten Standortnetz bietet Audi internationale, attraktive Karrierechancen. Neben den beiden deutschen Standorten Ingolstadt und Neckarsulm hat Audi weitere Werke in Belgien, Ungarn, Mexiko und China sowie zahlreiche Tochtergesellschaften und internationale Niederlassungen.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Audi?

Nur wer sich für das begeistert, was er tut, kann auch andere begeistern. Dabei schafft unsere Unternehmensphilosophie ein Arbeitsumfeld, in dem jeder Mitarbeiter sich und seine Ideen gänzlich entfalten kann. Das Fundament unserer Kultur: Transparenz, Austausch und ein offenes, faires Miteinander – auf allen Hierarchieebenen. Untrennbar gehören Führen und Fördern in einem wertschätzenden und vertrauensvollen Miteinander bei Audi zusammen. Darum sind klare Zieldefinitionen für uns selbstverständlich. Genau wie eine transparente Kommunikation und eine verständliche Unternehmensstrategie. Außerdem steht die Marke Audi für Veränderungen und technische Innovationen. Mut umzudenken und Bestehendes infrage zu stellen: Das ist die Grundlage für den kontinuierlichen Fortschritt des Unternehmens.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut Audi hierfür?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns wichtig! Darum ist das Angebot der Elternzeit und die Unterstützung beim Wiedereinstieg oder bei der Kinderbetreuung gewiss. Unter der Dachmarke „Audi Spielraum“ unterstützen wir Eltern, eine passende Betreuung zu finden – deutschlandweit oder an unseren ausländischen Standorten. Die AUDI AG am Standort Ingolstadt bietet zudem eine flexible Kurzzeitbetreuung für Mitarbeiterkinder. Dazu kommen vielseitige Ferienprogramme.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei Audi Karriere machen heißt ...

#somecallitwork #ausvisionenvorsprungmachen #neverstopquestioning

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