Karriere bei Accenture: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Ann-Christin Clausnitzer,

Wichtiger als der Studiengang ist für Anastasija Belostockaja als Recruiterin, dass die Bewerber Arbeitserfahrung in Form von Praktika, Werkstudententätigkeiten oder ersten Projekten vorweisen können. Was im Bewerbungsprozess auf die Kandidaten zukommt und wodurch sich die Unternehmenskultur von Accenture auszeichnet, verrät sie uns außerdem im Interview.


Hallo Frau Belostockaja! Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Accenture Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Accenture bietet Absolvent_innen* in Form eines „Jump Starts“ ein vier- bis achtwöchiges Trainee-Programm mit unterschiedlichen Schwerpunkte an, wie beispielsweise Java, Cloud, SAP, Analytics, Testautomatisierung, Salesforce, etc. Alle Trainees werden in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen, sobald sie die jeweilige Zertifizierung absolviert haben. Somit ist ein Aufstiegspotential bereits gegeben.

Direkteinstiegsmöglichkeiten bestehen für die Young Professionals und Absolventen, die relevante Berufserfahrung bzw. Zertifizierungen mitbringen.

Welche Studiengänge sind besonders gefragt?

Wichtiger als der Studiengang sind Praktika/Werkstudententätigkeiten/Projekterfahrung im IT-Umfeld. Generell sind wir bezüglich des Studiengangs sehr offen,. Aber mit Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL mit IT-Bezug bzw. MINT-Studiengängen hat man gute Voraussetzungen.

Da bei uns der Mensch im Vordergrund steht, legen wir viel Wert auf Diversity, was dafür sorgt, dass wir mit der Einzigartigkeit jedes einzelnen Talentes Innovationen vorantreiben.
Anastasija Belostockaja, Recruiting Analyst, Accenture

Dein Einstieg bei Accenture.


Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Als erstes erwartet die Bewerber ein 30-minütiges Telefoninterview mit einem unserer Recruiter. Im nächsten Schritt folgt der Assessment Day oder ein persönliches Gespräch mit dem Fachbereich. Zum Schluss gibt es ein abschließendes Feedback-Gespräch.

Was erwarten Sie von Bewerbern im Vorstellungsgespräch und ggf. im Assessment Center?

Fachlich steht bei uns natürlich IT-Affinität und analytisches Denken im Vordergrund. Aber allgemeine Soft Skills wie Motivation und Kommunikationsstärke dürfen auch nicht zu kurz kommen. Außerdem sollte man die Bereitschaft mitbringen, Neues zu lernen, stets offen für neue Aufgaben zu sein und gerne über den Tellerrand blicken zu wollen.

Gehalt ist in Unternehmen nicht alles, aber auch nicht unwichtig: Welches Einstiegsgehalt können Hochschulabsolventen erwarten?

Wir zahlen ein marktübliches Einstiegsgehalt. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Benefits wie variable Boni, Altersvorsorge, Aktienprogramme, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten

Bei Accenture Karriere machen heißt...?

Wie bereits erwähnt, stehen bei uns die Mitarbeiter im Vordergrund und ganz besonders zeichnet uns unsere Unternehmenskultur aus. Getreu dem Motto: "Nur im Team können Innovationen wirklich entstehen", fühlt man sich bei Accenture wie ein Teil einer großen Familie, die im Team Großes bewegen können.

Sobald wir unsere Einsteiger kennengelernt haben, unterstützen wir sie anhand von zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und helfen ihnen, den für sie passenden Karrierepfad zu finden. Des Weiteren legen wir viel Wert auf Diversity, was dafür sorgt, dass wir mit der Einzigartigkeit jedes einzelnen Talentes Innovationen vorantreiben.

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