Karriere bei Assure Consulting: Einblicke vom Arbeitgeber.

Von Noemi Haderlein,

Yvonne Engel ist Recruiterin in der Personalabteilung bei Assure Consulting. Im Interview mit ABSOLVENTA beschreibt sie die Einstiegsmöglichkeiten für Absolventen bei dem Beratungsunternehmen und was dich in deinem Arbeitsalltag erwartet.

Hallo Frau Engel, wie groß ist der Personalbedarf an Absolventen bzw. Akademikern bei Assure Consulting pro Jahr?

Wir planen im Jahr mit 20 bis 25 Neueinstellungen. Monatlich gehen bei uns im Durchschnitt 500 Bewerbungen ein.

Welche Einstiegsmöglichkeiten bietet Assure Consulting Hochschulabsolventen und Young Professionals an?

Hochschulabsolventen und Young Professionals können sich bei uns auf die ausgeschriebene Stelle als Junior-Projektmanager/in für Unternehmensberatung bewerben. Wir suchen nach Verstärkung für unsere Teams in Frankfurt, Köln, Bonn, Düsseldorf, München, Berlin, Hannover, Hamburg und Stuttgart.

Absolventen welcher Studiengänge haben die besten Chancen auf einen Einstieg bei Ihnen?

Da wir Projekte aus unterschiedlichsten Branchen begleiten, suchen wir Bachelor und Master-Absolventen aller Fachrichtungen, die Interesse an einer generalistisch ausgerichteten Tätigkeit haben. Es spielt keine Rolle, ob man einen Bachelor- oder Master-Abschluss hat und auch die Studienrichtung ist nicht ausschlaggebend für eine Einstellung. In unserem Team finden sich neben Betriebswirten auch Juristen, Ingenieure sowie Natur-, Sozial- und Geisteswissenschaftler.

Welche Soft Skills benötigt man zwingend für eine erfolgreiche Karriere bei Assure Consulting?

Wir legen sehr viel Wert auf die Persönlichkeit unserer Kolleginnen und Kollegen, da sie sich bei wechselnden Kundeneinsätzen in unterschiedliche Projektteams integrieren müssen und das Zwischenmenschliche ein wesentlicher Faktor im Projektgeschäft ist. Entscheidend sind ein sympathisches und souveränes Auftreten, absolute Zuverlässigkeit und eigenverantwortliches Handeln. Unsere Kollegen sind Teamplayer, die sich gerne in neue Themen und Aufgaben einarbeiten und analytisches Denkvermögen sowie kreatives Planungs- und Organisationsgeschick mitbringen. Darüber hinaus erwarten wir eine gewisse Flexibilität, die aufgrund der hohen Reisetätigkeit in diesem Beruf unerlässlich ist. Zuletzt achten wir sehr genau darauf, ob ein potenzieller Kandidat in unser Team passt und sich mit den zukünftigen Kollegen gut verstehen würde. Denn letztlich sind es die Mitarbeiter, die unsere positive Unternehmenskultur prägen.


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Über welchen Kanal nehmen Sie Bewerbungen bevorzugt entgegen?

Wir nehmen ausschließlich Online-Bewerbungen entgegen, vorzugsweise im pdf-Format. Über die Stellenanzeige werden die Bewerber zu einer Bewerbermaske geführt. Neben wenigen persönlichen Angaben lädt der Bewerber hier seine Bewerbungsunterlagen hoch und schickt die Bewerbung anschließend ab.

Was kommt im Auswahlprozess auf die Bewerber zu?

Nach eingehender manueller Sichtung der Bewerbungsunterlagen erfolgt eine Vorauswahl durch unser Recruiting-Team. Die Bewerber mit den aus unserer Sicht interessantesten und passendsten Lebensläufen sowie Erfahrungen werden zu einem circa 20-minütigen Telefoninterview eingeladen. Anhand von Bewerbungsunterlagen und den Eindrücken aus dem Telefoninterview wird über die Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch entschieden. Nach einem positiven Erstgespräch folgt zeitnah ein Zweitgespräch. Die persönlichen Vorstellungsgespräche dauern durchschnittlich 60 bis 90 Minuten. Bei der Auswahl künftiger Kolleginnen und Kollegen legen wir sehr viel Wert auf ein persönliches gegenseitiges Kennenlernen. Es finden keine Stresstests oder Assessment Center Bewertungen statt. Die Gespräche sind auf eine ausgewogene Kommunikation und nicht auf ein einseitiges Interview ausgerichtet. Ziel ist es, gemeinsam herauszuarbeiten, ob Bewerber und Assure Consulting zusammenpassen. Grundsätzlich werden Bewerbungen innerhalb von vier Wochen bearbeitet.

Geld ist zwar nicht alles, aber natürlich nicht unwichtig: Wie ist es um das Einstiegsgehalt für Hochschulabsolventen bei Assure Consulting bestellt?

Das Einstiegsgehalt orientiert sich an der Berufserfahrung des Bewerbers und dem Branchenschnitt. Über das Gehalt hinaus bieten wir unseren Kollegen zahlreiche fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel GPM/IPMA Level D, PMI, Scrum Master und Seminare zu Führungskompetenz, Persönlichkeitsentwicklung, Rhetorik etc. an. Außerdem können unsere Mitarbeiter verschiedene Benefits wie beispielsweise die betriebliche Altersvorsorge oder die Bezuschussung zu einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio in Anspruch nehmen.

Wie unterstützen Sie junge Mitarbeiter dabei, sich stetig weiterzuentwickeln und Karriere zu machen?

Die Einarbeitungsphase eines jeden Mitarbeiters setzt sich aus Einführungstagen, Gast-Einsätzen im Rahmen von Kundenprojekten und Tool-Schulungen sowie einem Praxis-Workshop zusammen. Im ersten Jahr der Unternehmenszugehörigkeit nimmt jeder Neueinsteiger berufsbegleitend an einer international anerkannten Projektmanagement-Ausbildung der Deutschen Gesellschaft für Projektmanagement teil. Bei Assure Consulting existieren branchenübliche Karrierestufen, wie zum Beispiel Junior-Consultant, Consultant und Manager. Für das Erreichen der jeweils nächsten Karrierestufe sind unter anderem das Sammeln von Erfahrungen und der Besuch von Weiterbildungen erforderlich. Unser Kompetenzprofil, das wiederum mit unserem Schulungskatalog verknüpft ist, beschreibt genau, welche Kompetenzen als nächstes anzugehen sind. Alle Mitarbeiter führen halbjährliche Feedback-Gespräche mit ihrer Führungskraft. Sie wissen daher jederzeit, wo sie stehen und welche Kompetenzen sie als nächstes angehen sollten.

Nicht nur der ‚Generation Y’ ist wichtig: Für welche Werte und für welche Unternehmenskultur steht Assure Consulting?

Wir verstehen uns als mitarbeiterorientierte Unternehmensberatung in der unsere Kolleginnen und Kollegen im Fokus stehen. Besonders wichtig sind uns in diesem Zusammenhang individuelle Förderung, Forderung und Wertschätzung des Einzelnen sowie eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur. In die Weiterentwicklung unseres Unternehmens werden alle Mitarbeiter aktiv eingebunden – sowohl bei der Ideenfindung als auch bei der Umsetzung. Führungspositionen werden ausschließlich intern besetzt. Allen Mitarbeitern stehen unabhängig von ihrer Unternehmenszugehörigkeit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten offen. Wir haben generell ein großes Interesse an einer langfristigen und fruchtbaren Zusammenarbeit. Unser Credo in der Personalentwicklung lautet: Stay and grow statt up or out! Zudem legen wir großen Wert auf eine wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe – unabhängig von Alter, Erfahrung, Karrierestufe und Rolle.

Das Thema Vereinbarkeit von Familie und Karriere gewinnt an Bedeutung. Was tut Assure Consulting hierfür?

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist aus unserer Sicht essenziell für ein langfristiges Beschäftigungsverhältnis. Wir garantieren unseren jungen Eltern daher heimatnahe Kundeneinsätze. Generell gilt: Je länger ein Mitarbeiter für Assure tätig ist, desto stärker forcieren wir dessen dauerhaft heimatnahen Einsatz.

Zum Schluss bitte ich Sie um ein kurzes Plädoyer: Bei Assure Consulting Karriere machen heißt …

… man selbst bleiben und sich in einem tollen Team weiterzuentwickeln!


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