Werben Sie für Ihre Arbeitgebermarke.

  • Spezial-Jobbörse für Berufseinsteiger_innen.
  • Präsentieren Sie unserer Zielgruppe Ihre Marke.
  • Profitieren Sie von unserer Reichweite.

Bannerwerbung

Erreichen Sie mit unserer Bannerwerbung genau die Zielgruppe, die zu Ihnen passt. Zusätzlich können wir Ihre Reichweite durch mobile Ausspielung erweitern. Dabei werden die Erfolge Ihrer Kampagne mittels Reporting auch messbar gemacht.

Startseitenwerbung

Präsentieren Sie Ihre Employer Brand, Recruiting-Events oder offene Positionen prominent als Startseitenwerbung auf unserer Frontpage. Dank redaktioneller Aufbereitung durch unser Content Team entfällt der negative Werbecharakter.

Event-Marketing

Dank unseres passgenauen Targetings bringen wir Ihnen mit unserem Event-Marketing die richtigen Besucher_innen auf Ihr HR-Event. Dabei garantieren wir Ihnen 1.000 Klicks und extra Reichweite durch unsere Fanpage und Retargeting.

Branded Video

Mit unseren Video-Ads bewerben wir reichweitenstark unsere Job-Channel. Mit Branded Video integrieren wir Ihre Marke in unsere Spots und präsentieren Ihre Arbeitgebermarke über unsere Profile der jungen Zielgruppe auf YouTube und Instagram.

Branded Channel

Erreichen Sie Ihre Zielgruppe bei der Informationssuche zu Beruf & Bewerbung mit unserem Branded Content. Dabei gliedert sich Ihr Inhalt nativ ins Umfeld ein, wird nicht als Werbung wahrgenommen und ist direkt zu Ihnen verlinkt.

Content Profil

Über unsere Content Profile, bestehend aus Unternehmensinfos und Interviews, sind Sie über Google auffindbar und auf unseren Plattformen präsent. Hier sind alle zu Ihrem Unternehmen relevanten Inhalte gebündelt und redaktionell aufbereitet.

Basis Account

Der Basis Account kombiniert ein Content Profil mit zwei Interviews und unbegrenzt vielen Standard-Stellenanzeigen. Ihre Arbeitgeber-Angebote erhalten mit diesem Bundle besonders hohe Aufmerksamkeit und Suchmaschinenrelevanz.

Trendence Branding Paket

Pushen Sie mit dem Trendence Branding Paket Ihr Unternehmen und verbessern Sie so Ihre Ranking-Platzierung bei Deutschlands 100 attraktivsten Arbeitgebern. Dank unserer Reichweite erhöhen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Arbeitgebermarke.

Welche Employer-Branding-Maßnahmen gibt es?

Die meisten HR-Verantwortlichen arbeiten für Unternehmen, deren Employer Brand bereits definiert ist. Darum geht es hier nicht um die Theorie, wie man diese erstellt, kreiert und lebt. Sondern vor allem darum, wie die Employer Brand das Recruiting positiv beeinflussen kann und welche Employer-Branding-Maßnahmen für wen sinnvoll sind.

Unternehmensprofile

Das häufigste Vorurteil: Unternehmensprofile stehen in Konkurrenz zu Ihrer Karriereseite. Dabei stimmt das so nicht. Folgende Vorteile bieten Unternehmensprofile auf Online-Jobbörsen:

  1. Sie präsentieren sich Menschen, die Sie noch nicht kennen, und erweitern damit den Kreis potenzieller Bewerber_innen.
  2. Ergänzend zu geschalteten Online-Stellenanzeigen bieten Sie den potenziellen Bewerber_innen weitere Informationen zu Ihrem Unternehmen.
  3. Da die Inhalte nicht mit Ihrer Karriereseite in Verbindung stehen, wirken sie redaktionell und unabhängig erstellt und erhalten so mehr Glaubwürdigkeit bei der Zielgruppe.
  4. Sind in Ihr Unternehmensprofil auch Stellenanzeigen integriert, führen Sie die potenziellen Bewerber_innen direkt auf Ihre Vakanzen.

Social Media

Viele Unternehmen betreiben heute eigene Instagram-Profile oder sogar YouTube-Channel. Wem das zu aufwendig ist, der kann sich die Reichweite von Partnern zu Nutze machen und zum Beispiel Werbung über andere Kanäle schalten.

Hier gibt es zahlreiche Möglichkeiten – von einfachen Postings über Display-Ads bis hin zu ganzen Video-Kampagnen – je nachdem, welche Botschaft Sie verbreiten wollen. So ist die Produktion der Werbemittel ausgelagert und Sie ersparen sich womöglich umständliche Abstimmungsprozesse.

Wie bei allen Online-Formaten folgen in der Regel detaillierte Reportings über den Erfolg Ihrer Maßnahmen.

Video

Professionelle Videos zu erstellen, ist aufwendig, erfordert viel Expertise und wird schnell teuer. Dabei belegen zahlreiche Studien, dass die junge Zielgruppe kein anderes Medium häufiger konsumiert. Greifen Sie hier auf Dienstleister zurück, die bereits Erfahrung mit der Kreation von Videos haben. Hier gibt es Hilfe für unterschiedliche Bedürfnisse: Müssen Sie noch eine Kampagnenidee und ein Keyvisual entwickeln oder wollen Sie konkrete Informationen in die Zielgruppe geben? Je nach Ziel bieten sich unterschiedliche Formate bzw. Dienstleister an.

Arbeitgeber-Rankings

Bei Arbeitgeber-Rankings bewerten Menschen die Qualität Ihres Unternehmens als Arbeitgeber. Dabei gibt es verschiedene Anbieter mit verschiedenem Fokus. Manche befragen (ehemalige) Mitarbeitende Ihres Unternehmens, andere messen die Attraktivität für Ihre Zielgruppe. Alle haben gemeinsam, dass die Arbeitgeber-Rankings sich meist auch um Werbung für Ihre Rankings kümmern, sodass Sie hier von der Strahlkraft profitieren.

Native Ads

Native Advertising bezeichnet Werbung, die als solche nicht sofort erkennbar ist, sondern eher redaktionell anmutet. Verwandte Begriffe sind Advertorial oder Branded Content. Dabei handelt es sich hier nicht um die bloße Ausspielung Ihrer Kampagne, sondern die Inhalte sind nur indirekt mit Ihnen verbunden und werden meist exklusiv für Sie und Ihre individuelle Problemstellung entwickelt.

Ein Beispiel: Sie suchen IT-Consultants und lassen zum Beispiel Reportagen über Ihre moderne Arbeitsweise schreiben. So entsteht ein redaktioneller Artikel, der die Zielgruppe interessiert und gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke in einem positiven Licht dastehen lässt.

Häufig finden sich über solchen Artikel Hinweise wie: „Wird präsentiert von“ oder „In Kooperation mit“. Derartiger Content ist sehr hochwertig, da er Ihre Botschaft ohne negativen Werbecharakter transportiert und hohe Reichweiten erzielen kann.

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