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Absolventen ohne oder nur mit wenige Berufs­erfahrung kennen oft ihren Markt­­wert und nicht wis­sen somit auch nicht, welche Gehalts­­forder­ungen ange­mes­sen sind. Unser Gehalts­vergleich schafft Ab­hilfe.

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Kostenlose Karriere-Seminare

ABSOLVENTA ermöglicht Dir die kostenlose Teilnahme an Karriere-Seminaren wie „Bewerbungstraining“, „Assessment Center- Training“, „Rhetorik und Präsentation“ oder „Gehaltsverhandlung für Berufseinsteiger“.

Die Inhalte sind dabei speziell Deine Fachrichtung ausgerichtet, da es im Bewerbungsprozess und im Job je nach Branche auf andere Dinge ankommt als bei anderen Berufsgruppen. Melde Dich jetzt an!

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Jobmessen

In unserem Messebereich findest Du eine Übersicht der wichtigsten Job– und Karrieremessen.

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Unsere Mission

Berufseinstieg mit ABSOLVENTA, der führen­den Jobbörse für Studenten, Absolventen und Young Professionals. Wir drehen den klassischen Bewerbungsprozess zu Gunsten der Hochschul­absolventen um.


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Erfahrungsberichte

Portaitbild von Stephanie Koch
 
Stephanie Koch, 24, bekam ihren neuen Job als Einkaufs‑ und Produkt­ma­na­gerin bei der Preis­bock GmbH über ABSOLVENTA.
Portrait von Gernot und Robert
 
Die Young Professionals Gernot Geier und Robert Grüneberger bekamen über ABSOLVENTA Festanstellungen bei Unister.
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Jobs für Young Professionals

Young Professionals mit ein bis fünf Jahren Berufserfahrung bietet die Jobbörse ABSOLVENTA alle wichtigen Instrumente für eine erfolgreiche Karriere: Neben Stellenangeboten auch Jobanfragen von Unternehmen, kostenlose Karriere-Seminare und einen hilfreichen Karriere-Guide.


Eine Bewerbung – Alle Unternehmen

Young Professionals können sich über die Jobbörse ABSOLVENTA mit einem einzigen Bewerberprofil auf hunderte Stellenangebote von Firmen jeder Größe und aus allen Branchen bewerben. Dazu können Bewerber auch Zeugnisse und andere bewerbungsrelevanten Dokumente hochladen und diese bei einer Online-Bewerbung über die Jobbörse ABSOLVENTA direkt an Personaler und Recruiter mitschicken.

Gefunden werden statt bewerben

Nach dem Motto „Gefunden werden statt bewerben“ können Young Professionals sich über ABSOLVENTA auch „passiv“ bewerben und Jobanfragen von Firmen erhalten. Dazu stellen sie nach der Registrierung auf Absolventa.de zunächst ihren Lebenslauf online. Personalverantwortlichen können dann über die Personalsuche in dem Bewerberpool von Young Professionals nach potentiellen Mitarbeitern für ihre Firma suchen. Dazu benutzen sie eine Suchmaske, in der sie Anforderungen und Qualifikationen wie Studiengang, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse etc. eingeben können. Die Personaler bekommen dann die Lebensläufe sämtlicher Young Professionals angezeigt, die ihren Ansprüchen entsprechen. Bei Interesse an einem Kandidaten erfolgt die Kontaktanbahnung über ABSOLVENTA, da die Lebensläufe für die Unternehmen anonymisiert sind.

Hilfestellung für Berufseinstieg und Karriere

Der umfangreiche Karriere-Guide informiert Young Professionals zu sämtlichen Karrierefragen, von der Bewerbung über Fallstudien und das Arbeitsrecht bis zum Gehalt. Außerdem bietet ABSOLVENTA kostenlose Karriere-Seminare an: Mit dem Case Study Training oder der Teilnahme an einem Rhetorik-Seminar können sich Young Professionals optimal auf Personalauswahlverfahren vorbereiten. Die kostenlose Gehaltsanalyse hilft bei der Ermittlung des abgemessenen Gehalts. Im Jobmesse-Kalender sind zudem alle wichtigen Karrieremessen aufgelistet.

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