• Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011

  zeb/ wurde im Rahmen des Wettbewerbs „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2011“ mit dem Beste-Arbeitgeber-Gütesiegel ausgezeichnet. „Die Integration neuer Mitarbeiter stellt uns jedes Jahr vor große Herausforderungen. Die Auszeichnung beweist, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden und es immer wieder gelingt, neuen Mitarbeitern den ganz besonderen, einmaligen ‚Spirit‘ des zeb/ zu vermitteln“, sagt Burkhard Hanke, Leiter des Recruiting bei zeb/.

• zeb/ erhält Gütesiegel „Fair Company“

  Die Initiative des Job- und Wirtschaftsmagazins „Junge Karriere“ und „Fair Company“ hat zeb/ das Gütesiegel „Fair Company“ verliehen. Mehr als 1.000 Mitgliedsunternehmen haben sich bereits der im Jahr 2004 gegründeten Initiative angeschlossen. Anhand klarer und definierter Kriterien werden die Unternehmen für dieses Qualitätssiegel sorgfältig ausgewählt und regelmäßig überprüft. So ist es grundlegende Voraussetzung, dass Studierenden ein Praktikum vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der universitären Ausbildung angeboten wird.

  Zahlreiche Studenten verschiedenster Fachrichtungen tauschen jedes Jahr für einige Wochen den Uni-Alltag gegen eine spannende Zeit in der Berufspraxis bei zeb/. Dabei soll diesen ein realistisches Bild des Berateralltags in einer Unternehmensberatung vermittelt werden. Die Einsatzmöglichkeiten sind dabei vielfältig: Mitarbeit und Unterstützung in Projekten mit Strategie-, Organisations- und Transformations-Themen, in den Bereichen Vertrieb, Steuerung und Versicherung sowie in IT-Fragestellungen. zeb/ möchte damit berufliche Chancen aufzeigen und junge qualifizierte Menschen, die einen wichtigen Beitrag in den Fachabteilungen leisten, für die Beratung begeistern.

• Top-Bewertung für zeb/-Recruiting-Plattform!

  In der Studie APOLLO 2011 („Applying Online And Loving It”) von Potentialpark wurden die besten Bewerbungsportale deutscher Unternehmen ermittelt. Mit einem 9. Platz steht zeb/ dabei als mittelständisches Unternehmen überdurchschnittlich gut da, denn die Top 30 sind fest in der Hand großer Konzerne. Das zeb/-Online-Bewerbungssystem gehört damit zu den nutzerfreundlichsten!

  Für die Studie hat Potentialpark rund 3.000 Studenten und Absolventen deutscher Universitäten befragt, was sie von Karriereseiten erwarten. Anschließend wurden die Websites von über 100 deutschen Unternehmen anhand der genannten Kriterien bewertet.

• zeb/ bei kununu.com

  kununu.com bietet Arbeitnehmern in Deutschland, Österreich und der Schweiz die Möglichkeit, Arbeitsverhältnisse in Firmen anonym und seriös zu bewerten. Arbeitnehmer geben ihre gewonnenen Erfahrungen in Voll-/ Teilzeitverhältnissen, Praktika oder Ferienjobs an potenzielle Bewerber weiter und informieren aus "erster Hand" über Benefits, Betriebsklima und Entwicklungsmöglichkeiten beim Wunscharbeitgeber. zeb/ trägt das Open-Company-Gütesiegel von kununu, welches „Authentizität, kritische Auseinandersetzung mit den eigenen Arbeitgeberqualitäten und Kommunikation auf Augenhöhe“ honoriert.

Erfahrungsberichte

• 

  1. Herr Çelebi, Sie sind seit Oktober 2010 als Berater bei zeb/ tätig. Was genau umfasst Ihre Position? Ich arbeite bei zeb/ in einem dynamischen Team in der Competence Unit Steuerung. Innerhalb der Unit fokussiert unser Team „Finance & Strategy“ auf die strategische Weiterentwicklung der Finanzfunktion. Dabei arbeiten wir eng mit den Kolleginnen und Kollegen aus anderen Themengebieten zusammen, beispielweise aus den Bereichen Risk Management, Accounting oder Regulatory. 2. Unternehmensberatungen gibt es viele - was reizt Sie an zeb/? Ganz einfach: zeb/ hat mir eine Perspektive geboten, die ich in den Jahren zuvor als Consultant vermisst habe. Nämlich auf der einen Seite die hoch geschätzte und gleichberechtigte Mitarbeit an interessanten Projekten und auf der anderen Seite die Förderung der eigenen Weiterentwicklung, sowohl unternehmerisch als auch fachlich. 3. Rückblickend betrachtet: Wie ist das erste Jahr verlaufen? Was war das Spannendste, was Sie bisher erlebt haben? Gleich in der ersten Woche durfte ich an einem bedeutenden Projekt in einer deutschen Großbank mitarbeiten. Besonders beeindruckend war es für mich, als Teil des Teams für den Rollout eines globalen Value-based Management verantwortlich zu sein. 4. Was haben Sie in der Zeit gelernt, was mussten Sie vielleicht auch lernen? Ich habe ganz schnell gemerkt, dass sich zeb/ als führende Beratungsgesellschaft im Financial-Services-Bereich durch fachliche Kompetenz und Umsetzungsstärke etabliert hat. In einem dynamischen Marktumfeld ist es notwendig, das eigene Wissen täglich auf die Probe zu stellen und zu erweitern, um den Anforderungen des Teams und des Kunden gerecht zu werden. 5. Haben Sie als Alumnus der Goethe-Uni einen Tipp an Studierende, die ebenfalls Beratung als Berufswunsch verfolgen? Die Tätigkeit in einer Unternehmensberatung bedeutet, ständig auf höchstem Niveau für den Kunden und an den eigenen Fähigkeiten zu arbeiten. Kunden bezahlen für das Berater-Know-how, was sehr hohe Anforderungen an die Skills stellt und gleichzeitig eine ständige Weiterentwicklung in den relevanten Themenfeldern verlangt. Die hohen Anforderungen und überdurchschnittliche Arbeitsbelastung werden aber dadurch gerechtfertigt, dass man als Berufseinsteiger die Chance bekommt, direkt in Kundenkontakt zu treten, an sehr abwechslungsreichen und höchst spannenden Projekten mitarbeiten zu können und gleichzeitig viel zu reisen. Darüber muss man sich bewusst sein und es wirklich wollen. Um dies herauszufinden, würde ich ein Praktikum während der Studienzeit in einer Unternehmensberatung empfehlen, das auch die Möglichkeit bietet, direkte Projekterfahrung beim Kunden vor Ort zu sammeln. Nur so lernt man frühzeitig kennen, was Beratung bedeutet, und kann realistisch einschätzen, ob dies dem eigenen Berufswunsch entspricht.

  Mehmet Çelebi, Senior Consultant