„Das dreistündige Bewerbungstraining findet üblicherweise abends in einer kleinen Runde mit maximal acht Personen statt. Ich bekam viele hilfreiche Tipps für das Verfassen des Bewerbungsanschreibens und für ein mögliches Telefoninterview. Zudem habe ich eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch und mögliche Auswahlverfahren wie ein Assessment Center erhalten. An einem Abend man zwar noch nicht gleich zum Profi, aber für mich hat es sich auf jeden Fall gelohnt.“

Steffen Burgmann, 23, VWL-Student

„Die vielen praktischen Übungen waren dabei genau das Richtige, um die Theorie aus meinem Studium zu ergänzen. Ich hätte nicht gedacht, dass es bei einem Assessment Aenter so viel zu beachten gibt. Die professionelle Betreuung und das individuelle Feedback haben mich aber optimal vorbereitet, so dass ich das folgende AC habe erfolgreich gemeistert habe!“

Ute Jennings, 25, Biologie-Absolventin

„Ich fand die Gehaltsanalyse in Hinblick auf zukünftige Gehaltsverhandlungen sehr nützlich, insbesondere, wenn man nicht sicher ist, wie viel Gehalt man fordern kann. In der Gehaltsanalyse bekommt man zudem einen Überblick über Verdienstmöglichkeiten nach Branchen, Einstiegsposition oder Unternehmen. Außerdem kann ich meinen Gehaltswunsch bei meinem nächsten Vorstellungsgespräch dank dieser Analyse auch gut begründen.“

Tamás Rudil, 26, Marketing-Absolvent

„Mit der Potentialanalyse GPOP bekommt man seine individuellen Arbeitsmuster aufgezeigt und findet heraus, in welchen Berufen und Branchen man seine Fähigkeiten bestmöglich einsetzen kann. Außerdem trägt der GPOP zur Selbstreflektion und zur weiteren Persönlichkeitsentwicklung bei. MLP gibt in einem persönlichen Gespräch ein ausführliches Feedback. Ich kann jedem nur empfehlen, an der Potentialanalyse teilzunehmen. Das Ergebnis ist interessant und hilft bei der beruflichen Orientierung sehr.“

Saskia Gernes, 28, Sozialwissenschaftlerin