Bei der gezielten Bewerberansprache sollte man versuchen, mit minimalen Streuverlusten die maximale Anzahl Personen innerhalb der gewünschten Zielgruppe anzusprechen. Das reduziert die Kosten und steigert die Effizienz. Manche Firmen machen das mit ganzen Fußballmannschaften von Personalern - wir machen das mit der Jobbörse ABSOLVENTA.
- Robindro Ullah
Bei ABSOLVENTA finden wir komfortabel unsere Zielgruppe ohne Umwege: Absolventen wirtschaftswissenschaftlicher Richtung. Diese können wir auf unsere Trainee-Stellen im gesamten Bundesgebiet aufmerksam machen und bekommen die richtigen Bewerbungen. Zudem gestaltet sich die Zusammenarbeit mit ABSOLVENTA sehr unkompliziert.
- Ulf Marquardt
- Bereichsleiter Recruiting
ABSOLVENTA bietet für die Zielgruppe "Trainee" genau die richtigen Werkzeuge, um als attraktiver Arbeitgeber auf sich aufmerksam zu machen. Der Newsletter für unser IT-Traineeprogramm bei ABSOLVENTA ist bei der Zielgruppe sehr gut angekommen. Auch in Zukunft werden wir wieder auf die zahlreichen Möglichkeiten im Bereich Employer Branding zurückgreifen.
- Dominik A. Hahn
- Fachbereich Personalentwicklung
Mit ABSOLVENTA haben wir einen Partner gefunden, der uns den direkten Zugang zu unserer Zielgruppe ermöglicht. Gepaart mit der hohen Serviceorientierung nimmt ABSOLVENTA einen festen Platz in unserem Recruiting-Mix ein.
- Sven Roth
Die Datenbank von ABSOLVENTA beeindruckt durch einfaches Handling. Für uns interessante Kandiaten können wir so auf einfache Weise finden und ansprechen. Außerdem überzeugt ABSOLVENTA durch professionellen und persönlichen Kundenservice.
- Jan Patrick Turra
- Human Resources
Mit ABSOLVENTA habe ich das ideale Medium um genau die richtige Zielgruppe für unser "International Graduate Programme" anzusprechen. Durch die zielgenaue Suche nach Kandidaten kann ich direkt unsere Wunschkandidaten für RWE begeistern.
- Dana Gerdom
- Group Resourcing
Das Überzeugende an der Rekrutierung mit Hilfe von ABSOLVENTA ist die dahinterstehende Idee. Nach individueller Selektion können Hochschulabsolventen aktiv angesprochen werden oder sich direkt bei den inserierenden Unternehmen bewerben. Alles ohne "Karteileichen" und aufwändige Vorauswahl - Für uns ein Schritt in die richtige Richtung. Durch die übersichtlich gestalteten Lebensläufe und die Vielzahl an Informationen über den Bewerber ist schon im ersten Schritt des Bewerbungsverfahrens eine gute Vorauswahl möglich. Nach den ersten persönlichen Gesprächen konnte sich dieser positive erste Eindruck bereits verfestigen: Die Bewerber, die über absolventa.de geworben wurden, waren gut informiert und sehr engagiert.
- Stefanie Kell
- Personalentwicklung
Mit ABSOLVENTA haben wir die Möglichkeit, direkt auf passende Absolventinnen und Absolventen zuzugehen. Wir wollen ständig neue Vertriebs- und Beratungstalente für unser Unternehmen finden und begeistern. Und diesem Ziel kommen wir mit ABSOLVENTA einen großen Schritt näher.
- Thomas Arnreiter
- Leiter Personalmarketing / Recruiting
Bei ABSOLVENTA habe ich bereits einige Erfolge verzeichnen können. Die Datenbank birgt ein für mich interessantes Potential, das ich bei Bedarf immer wieder nutze. Dass man jederzeit ohne Vertragsbindung in der Datenbank nach Kandidaten suchen kann, macht ABSOLVENTA zu einem fairen Konzept. Am Kundenservice schätze ich vor allem die große Flexibilität und eine unkomplizierte Herangehensweise.
- Christiane Wald
- Manager
Mit ABSOLVENTA kann ich hoch qualifizierte Akademiker/innen direkt ansprechen. So ist es mir möglich, auch jene Studierende für uns zu gewinnen, die noch nicht wussten, wie spannend Unternehmensberatung sein kann.
- Tanja Attermeyer
- Partner
Für Basycon ist ABSOLVENTA das Bewerberforum der Wahl. Dies liegt zum einen an der Kundennähe und Erreichbarkeit der Absolventa-Mitarbeiter, welche Anregungen prompt umsetzen und ihre Plattform kontinuierlich optimieren. Zum anderen bietet Absolventa eine sehr übersichtliche Suchfunktion. Entscheidend ist, dass bei dieser Suche eine Vielzahl hochqualifizierter Bewerber heraus kommt, erstaunlicherweise sogar mehr als bei größeren Plattformen.
- Katharina Henn