Fragen im Vorstellungsgespräch

Für die optimale Vorstellungsgespräch-Vorbereitung solltest Du Dich vor allem mit den Fragen auseinandersetzen, die Dir von Deinem Gesprächspartner gestellt werden könnten. Einige Fragen werden standardmäßig in nahezu jedem Vorstellungsgespräch gestellt. Unter Umständen wirst Du aber auch mit unerlaubten Fragen oder Stressfragen konfrontiert. Der folgende Fragen-Katalog hilft Dir, Dich auf die gängigen Fragen vorzubereiten.

Fragen fachlichen Qualifikation

In fast jedem Vorstellungsgespräch werden Fragen zu den fachlichen Fähigkeiten gestellt. Dabei geht es in erster Linie darum, wie gut der Bewerber für die ausgeschriebene Stelle fachlich geeignet ist.

• Können Sie kurz Ihren bisherigen Werdegang darstellen?
• Welche Qualifikationen bringen Sie für die Stelle mit?
• Welches sind Ihre Studien-/Arbeitsschwerpunkte?
• Was waren bisher Ihre größten beruflichen Erfolge/Misserfolge?
• Welche Erfahrung haben Sie im Umgang mit Kunden?
• Können Sie in einer Fremdsprache verhandeln?
• Welche Computerprogramme beherrschen Sie?

Fragen zur Motivation

Neben der fachlichen Qualifikation geht es Arbeitgebern auch stark um die Motivation der Bewerber. Ist es für den Bewerber wirklich der Traumjob oder doch nur eine Verlegenheitslösung?

• Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?
• Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
• Warum haben Sie sich für diesen Beruf entschieden?
• Was reizt Sie besonders an dieser Branche/Stelle?
• Warum wollen Sie Ihren derzeitigen Arbeitsplatz aufgeben?
• Was wissen Sie bereits über unser Unternehmen?
• Wie stellen Sie sich die Arbeit in unserem Unternehmen vor?
• Was erwarten Sie von der neuen Arbeitsstelle?
• Wo möchten Sie in fünf Jahren beruflich stehen?
• Welche beruflichen Ziele haben Sie?

Fragen zur persönlichen Qualifikation

Neben der Motivation und der fachlichen Qualifikation interessiert den potentiellen Arbeitgeber auch sehr, ob Du Dich in das bestehende Team einfügen kannst, und ob Dein Persönlichkeitsprofil den Anforderungen der Stelle entspricht. Die meisten Personaler versuchen das mit folgenden Fragen zu ergründen.

• Was können Sie über sich selbst erzählen?
• Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
• Können Sie gut im Team arbeiten?
• Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
• Wie gehen Sie mit Kritik/Misserfolgen um?
• Was ist Ihnen im Beruf wirklich wichtig?
• Würden Sie alles genau so noch einmal machen?
• Was stört Sie am meisten an anderen Menschen?
• Was macht Sie wütend?
• Wie gehen Sie mit Stress um?
• Wie würden Sie mit schwierigen Kollegen umgehen?
• Was würden Ihre Freunde/Familie/Vorgesetze über Sie sagen?
• Welche Arbeitsbedingungen brauchen Sie?
• Wie gestalten Sie Ihre Freizeit?

Stressfragen

Auch bei sogenannten Stressfragen und unerlaubten Fragen sollten Bewerber möglichst gelassen und souverän bleiben. In der Regel versucht der Interviewer mit solchen Fragen, die Stressresistenz und Toleranzgrenze zu testen. Manchmal werden Stressfragen auch angewendet, wenn die bisherigen Antworten des Bewerbers nicht zufriedenstellend oder zu zurückhaltend waren.

• Denken Sie nicht, dass die Stelle zu anspruchsvoll für Sie ist?
• Warum haben Sie in Ihrem Studium nur ein Praktikum absolviert?
• Warum haben Sie die Hochschule nie gewechselt?
• Warum haben Sie Ihr Studium nicht schneller abgeschlossen?
• Ich glaube, Sie sind leicht reizbar. Stimmen Sie mir zu?
• Ihre Noten sind eher unterdurchschnittlich. Woran liegt das?
• Warum sollten wir Sie einstellen? Sie haben doch eigentlich gar nicht genug Praxiserfahrung.

Unerlaubte Fragen

Es gibt auch Dinge, nach denen Personaler von Gesetz wegen nicht fragen dürfen. Einige Personaler stellen solche Fragen trotzdem. Auf diese muss ein Bewerber jedoch nicht antworten und darf sogar die Unwahrheit sagen. Fragen zur Gesundheit sind nur zulässig, wenn diese einen direkten Bezug zum Job haben. Detailliertere Informationen dazu findest Du in dem Artikel unerlaubte Fragen .

• Haben Sie vor zu heiraten?
• Welcher Religion/Ethnie gehören Sie an?
• Sind Sie in der Gewerkschaft?
• Haben Sie Schulden?
• Welche Partei würden Sie wählen?
• Rauchen Sie?
• Sind Sie schwanger?
• Sind Sie vorbestraft?

Eigene Fragen stellen

Es ist wichtig, dass Du Dir für ein Vorstellungsgespräch eigene Fragen überlegst. Sie unterstreichen Dein Interesse an der angestrebten Position und an dem Unternehmen. Außerdem hast Du so die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen (z.B. Arbeitsklima, Karrierechancen) herauszufinden. Anhand der Informationen kannst Du für Dich entscheiden, und ob Du selbst auch wirklich in der Firma arbeiten möchtest.

• Welche Regelungen gelten für die Probezeit?
• Wie lang planen Sie die Einarbeitungszeit?
• Habe ich einen konkreten Ansprechpartner?
• Mit wem werde ich zusammenarbeiten?
• Gibt es die Möglichkeit, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen?
• Bietet die Stelle auch Entwicklungspotential?
• Was erwarten Sie von Ihrem neuen Mitarbeiter?
• Wie würden Sie das Arbeitsklima in ihrer Firma/in der Abteilung beschreiben?