Eigene Fragen im Vorstellungsgespräch

In jedem Vorstellungs­gespräch bekommen Be­wer­ber die Gelegenheit, eigene Fra­gen zu stellen. Das ist Deine Chance, noch mehr über das Un­ter­nehmen in Erfahrung zu bringen und Dich mit durch­dachten Fragen interessant zu machen. Hier erfährst Du, welche Fragen Du stellen solltest und welche besser nicht.

Von Bewerbern wird erwartet, im Vorstellungsgespräch auch eigene Fragen zu stellen. Zum einen bieten eigene Fragen die Chance, möglichst viele Informationen über das Unternehmen und den zukünftigen Aufgabenbereich aus erster Hand zu erfahren. Zum anderen drücken durchdachte eigene Fragen Interesse und Engagement aus.

Eigene Fragen als Chance

Im Vorstellungsgespräch geht es nicht nur darum, dass sich der Bewerber dem Arbeitgeber vorstellt. Auch das Unternehmen stellt sich dem Kandidaten vor. Dazu erhält der Bewerber viele Informationen über die Firma und bekommt außerdem die Gelegenheit, eigene Fragen zu der angestrebten Stelle und dem Unternehmen zu stellen. Eigene Fragen verschaffen Dir zusätzliche Informationen, die aus einem Stellenangebot nicht hervorgehen. Das können z. B. Informationen zu Ansprechpartnern, Kollegen und Einarbeitungszeiten sein oder Details zu den genauen Aufgabenbereichen, die auf Dich zukommen. Auch Fragen nach Weiterbildungsmöglichkeiten und den Karrierechancen im Unternehmen kommen gut an. Die Themen Gehalt und Urlaub hingegen kommen in der Regel vom Arbeitgeber auf den Tisch. Falls nicht, sollten Bewerber diese Frage erst am Ende des Vorstellungsgesprächs stellen. Ebenso solltest Du natürlich Fragen vermeiden, die bereits im Laufe des Gesprächs geklärt wurden. Dazu ist es hilfreich, wenn Du Dir im Gespräch Notizen machst. Das vermittelt zudem eine strukturierte Arbeitsweise.

Gut zuhören so wichtig wie eigene Fragen

Um zusätzliche Anknüpfungspunkte für eigene Fragen zu bekommen ist es wichtig, dass Du dem Personaler im Einstellungsgespräch gut zuhörst, wenn er etwas über das Unternehmen und der zu besetzenden Stelle erzählt.

Tipps für eigene Fragen

Intelligente Menschen erkennt man an ihren Antworten, doch weise Menschen erkennt man an ihren Fragen. Das heißt, je sinnvoller und durchdachter Deine Fragen sind, desto eher wird Dich der Personaler in positiver Erinnerung behalten. Dementsprechend wichtig ist eine gute Vorbereitung für eigene Fragen im Vorstellungsgespräch. Je intensiver Du Dich mit dem Unternehmen und der Stelle auseinandersetzt, desto eher werden Dir eigene Fragen einfallen. Mach Dir Notizen als Gedächtnisstütze.

Beispiele für eigene Fragen

• In der Stellenausschreibung wird … verlangt. Was ist damit genau gemeint?
• Welche Möglichkeiten der Weiterbildung habe ich in Ihrem Unternehmen?
• Mit wie vielen Kollegen werde ich zusammenarbeiten?
• Wie sind die hierarchischen Strukturen in Ihrem Unternehmen?
• Wie würden Sie das Arbeitsklima in der Abteilung beschreiben?
• Wie lang ist die Probezeit? Welche besonderen Regelungen gelten für diese Zeit?
• Sind Dienstreisen oder Auslandaufenthalte mit der Position verbunden?
• Was genau erwarten Sie von Ihrem neuen Arbeitnehmer?
• Welche Karrierechancen bietet die ausgeschriebene Position?