Das Traineeprogramm

Trainee-Programme unterscheiden sich von Unternehmen zu Unternehmen zum Teil deutlich. Nicht nur inhaltlich sondern auch in ihrem Aufbau, Ablauf und der Dauer. Das liegt daran, dass „Trainee-Programm“ kein geschützter Begriff ist. Somit verstehen viele Firmen aber auch viele Absolventen darunter etwas anderes. Hier zeigen wir Gemeinsamkeiten der meisten Trainee-Programme auf.

Trainee soll abteilungsübergreifend denken und handeln

Trainee-Programme richten sich in aller Regel an Hochschulabsolventen. Ziel der Unternehmen ist es, den Trainee zu einer vielseitig einsetzbaren Nachwuchskraft aufzubauen. Dazu durchläuft ein Trainee während des meist zwölf bis 24 Monate dauernden Trainee-Programms für jeweils zwei bis drei Monate verschiedene Abteilungen - teilweise auch im Ausland - um das Unternehmen in seiner Gesamtheit und in seiner Organisationsstruktur kennenzulernen. Der Trainee soll lernen, abteilungsübergreifend zu denken und zu handeln, so dass er in seinem späteren Werdegang innerhalb der Firma nicht nur seinen eigenen Fachbereich sieht, sondern die Auswirken auf andere Unternehmensbereiche in seine Überlegungen und sein Handeln mit einbezieht. Neben den allgemeinen Trainee-Programmen gibt es auch spezielle Fach-Trainee-Programme, in denen ein Trainee die verschiedenen für ihren jeweiligen Fachbereich relevanten Abteilungen durchläuft. Durch die häufige Arbeitsplatzrotation ist ein Trainee aber mitunter nicht gestalterisch in die konkreten Arbeitsprozesse der jeweiligen Einsatz-Abteilung involviert.

Der Trainee von heute ist die Fach- und Führungskraft von morgen

Die genaue Zielposition steht zu Beginn eines Trainee-Programms oftmals noch nicht fest, ein Trainee ist häufig aber Anwärter auf eine zukünftige Fach- und Führungsposition innerhalb der Firma. Dazu nimmt ein Trainee neben der fachlichen Ausbildung oft auch an speziellen Soft-Skills-Seminaren teil, da diese Kenntnisse für Führungsaufgaben unerlässlich sind. Ein weiteres typisches Element von Trainee-Programmen sind Netzwerkveranstaltungen. Diese dienen dazu, dass der Trainee andere Führungs- und Fachkräfte des Unternehmens persönlich kennenlernt, damit die Entscheidungsträger der Firma in Zukunft besser und intensiver abteilungsübergreifend zusammenarbeiten. Auch wenn viele Trainees zunächst nur einen Arbeitsvertrag über die Dauer des Trainee-Programms erhalten, sind die Unternehmen auf Grund der hohen Investition in die Ausbildung (Einarbeitung, Reisekosten, Soft-Skills-Seminare, Netzwerkveranstaltungen etc.) stark an einer Übernahme interessiert, sofern der Trainee den Erwartungen gerecht wird.

Unternehmen stellen hohe Anforderungen an Bewerber

Trainee-Programme richten sich in aller Regel an Hochschulabsolventen. Die Anforderungen der Firmen an ihre zukünftigen Trainees sind oft hoch, insbesondere bei international agierenden Konzernen. Ein guter Studienabschluss, Auslandserfahrung, relevante Praktika und nachgewiesene Soft Skills sind vielfach absolute Voraussetzung für die Teilnahme. Bei Unternehmen im Mittelstand haben aber auch Absolventen ohne einen Einser-Abschluss reelle Chancen auf den Berufseinstieg als Trainee. Bis vor einigen Jahren richteten sich Trainee-Programme vornehmlich an Absolventen der Wirtschaftswissenschaften. Mittlerweile aber sind die Unternehmen auch vermehrt an Ingenieuren, Informatik-Absolventen, Juristen und zum Teil auch an Geisteswissenschaftlern interessiert.