In vielen Branchen sind die sozia­len Kom­pe­tenzen fast genauso wichtig wie die fach­lichen. Bei Füh­rungs­po­si­tionen, bei denen das Fach­wissen weiter geschult werden soll, sind die sozialen Kom­pe­tenzen des Be­wer­bers ein maß­geb­liches Ein­stel­lungs­kri­terium. Ins­be­son­dere die Attri­bute Team­fähig­keit und Net­work­ing sind bei Arbeitgebern gefragt.

Optimales Networking bedeutet, dass beide Sei­ten von einem Kontakt pro­fi­tieren. Sowohl auf privater als auch auf beruf­licher Ebene kann Dir geziel­tes Net­working das Leben er­leich­tern. Kontakte in ver­schie­dene Bran­chen und Regionen  kön­nen Deine Karriere vor­an­treiben und Dich immer wieder aufs Neue mit interes­santen Men­schen zusammenführen.

Teamfähigkeit zu be­wei­sen, heißt sich gewinn­bring­end mit dem Team zu ver­stän­digen und mit anderen kon­struk­tiv zusam­men­zu­ar­beiten. Team­fähig­keit bedeu­tet nicht, sich in einem Team den anderen Mit­glie­dern einfach unter­ordnen und es allen recht zu machen. Bei Team­work geht es darum, die ge­mein­samen Ziele schnellst- und bestmöglich zu erreichen.

Small Talk ist nicht nur ein Pau­sen­fül­ler, son­dern ein wichtiges kom­mu­ni­ka­tives Mit­tel, um in einer unbe­kan­nten Um­ge­bung neue Kon­takte zu knüpfen. Wer den Small Talk richtig beherrscht, schließt schnell neue Be­kannt­schaf­ten und gibt eine gute Figur ab – egal ob in der Frei­zeit, beim Ge­schäfts­essen oder im Assessment Center.

Interkulturelle Kompetenz mani­festiert sich auf viele Wei­sen. Eine Geste zur Be­grüß­ung, eine Ein­la­dung zu einem Es­sen oder das An­nehmen einer Vi­si­ten­karte – durch falsches Ver­hal­ten in diesen Situa­tionen kannst Du in­ter­na­tion­ale Ver­hand­lungen zum Schei­tern brin­gen. Das Wis­sen über andere Kul­turen hilft Dir auch im Berufsalltag weiter.