Gestalte ein Deckblatt für Deine Bewerbung

Gestalte ein Deckblatt für Deine Bewerbung

Deckblätter sind bei Bewerbungen weit verbreitet. Ob und wie Du ein Deckblatt für Dein Bewerbungsschreiben wählst, bleibt Dir überlassen. Jedoch sollte auch das Deckblatt gut gestaltet sein, denn es ist die Visitenkarte Deiner Bewerbungsmappe. Foto, Überschrift und Deine Kontaktdaten sind die zentralen Inhalte Deines Deckblatts.

Bei einer Bewerbung ist das Deckblatt optional. Allerdings wirkt es gerade bei Bewerbungsmappen für Führungspositionen professioneller, wenn ein Deckblatt die Bewerbung einleitet. Es liegt obenauf und sollte puristisch gehalten sein. Nimm Dir dazu das Deckblatt eines Buches zum Vorbild: Bild, Titel, Verfasser, evtl. Untertitel, Adresse (des Verlages) – mehr siehst Du dort selten. Führe auch den Adressaten bzw. die Firma mit auf, damit der Personaler sieht, dass Du diese Bewerbung eigens für diese Stelle erstellt hast. Deckblätter sind bei einer Email-Bewerbung oder Online-Formularen nicht üblich. Denke an den Personaler, der ein für sich wenig informatives Blatt ausdrucken muss, wenn Du das Deckblatt in einen E-Mail-Anhang integrierst. Was im Print schön oder ordentlich aussieht, funktioniert online nicht immer, da hier die Zweckmäßigkeit im Vordergrund steht.

Die Deckblatt-Überschrift

Die Überschrift des Deckblatts sollte größer sein als die restliche Schrift. Als Überschrift wird für die meisten Bewerbungen „Es bewirbt sich…“ oder „Bewerbung als …“ gewählt. Den eigenen Namen als erste Zeile zu verwenden sendet widersprüchliche Signale aus. Einerseits kennt der Personaler dadurch sofort Deinen Namen, andererseits könnte Dir jedoch ein großes Ego unterstellt werden. Backe im Zweifel lieber kleine Brötchen und stelle die eigentliche Bewerbung in den Vordergrund, um Dein Persönlichkeitsprofil nicht zu gefährden.

Das Foto auf dem Bewerbungs-Deckblatt

Man kann das Bewerbungsfoto auf dem Deckblatt weglassen, um es stattdessen auf der ersten Seite des Lebenslaufes zu platzieren. Das Deckblatt mit Foto bietet jedoch einen Vorteil: Der Personaler sieht gleich, mit wem er es zu tun hat. Die Bewerbungsfotos sollten professionell erstellt werden. Die Platzierung des Fotos auf dem Deckblatt bleibt Dir überlassen. Üblicherweise wird es zentral angeordnet. Die Mindestgröße beträgt 4,5 x 6 cm). Das Deckblatt bietet Dir somit auch eine Ausweichmöglichkeit, falls Dein Lebenslauf droht, den oft empfohlenen Umfang von zwei Seiten zu überschreiten. Wenn Du das Foto auf dem Lebenslauf weglässt, sparst Du etwas Platz.

Informationen Deines Deckblatts

Das Deckblatt bietet eine Übersicht über die relevantesten Daten zur ausgeschriebenen Stelle und Deine Kontaktdaten, wie:

Darüber hinaus solltest Du auf dem Deckblatt die ausgeschriebene Position inklusive der Referenznummer benennen, damit der Personaler Deine Bewerbung gleich richtig zuordnen kann. Besonders bei großen Konzernen gibt es normalerweise mehrere offene Stellen. Also schreibe nicht: „Bewerbung Anne Absolventa, XYZ GmbH“, sondern z.B.: Bewerbung als Trainee des Vertriebs Referenznummer 12345-9876 bei der XYZ GmbH Anne Absolventa Kontaktdaten

Formate

Das Deckblatt einer Bewerbung sollte sehr übersichtlich gestaltet sein. Verwende für alle Bestandteile den gleichen Schrifttyp und vermeide stetig wechselnde Formatierungen, z.B. Name (unterstrichen), Bewerbung (Fett 20px), Anschrift (kursiv und klein) - Das wirkt unruhig. Verzichte auf Schnörkel und passe das Deckblatt dem Layout Deiner übrigen Bewerbung an.

Inhaltsverzeichnis auf dem Deckblatt

Fazit

Artikel weiterempfehlen:
Mach's wie Alex
Mach's wie Alex:
Starte deine Karriere bei einem von 4968 Unternehmen
  • Erstelle dein kostenloses Bewerber-Profil und lass dich von Unternehmen finden
  • ABSOLVENTA schlägt dir per E-Mail Stellenangebote vor, die auf dein Profil passen

Oder melde dich mit einem dieser Dienste an

Jobs finden

In über 4803 Stellenangeboten deinen Traumjob finden!

Beliebte Artikel aus unserem Karriereguide

Traineeprogramm: Spezialausbildung für Hochschulabsolventen
Was ist eigentlich ein Traineeprogramm?
Traineeprogramm: Spezialausbildung für Hochschulabsolventen

Ein Traineeprogramm kann sich von Unternehmen zu Unternehmen zum Teil deutlich unterscheiden. Nicht nur inhaltlich sondern auch in Aufbau, Ablauf und der Dauer. Das liegt daran, dass „Traineeprogramm“ kein geschützter Begriff ist. Jedes Unternehmen kann eine Trainee-Stelle anbieten, völlig unabhängig davon, wie das ...

Zum Artikel
Assessment Center bei Trainee-Stellen
Experten-Interview
Assessment Center bei Trainee-Stellen

Assessment Center (AC) werden in Unternehmen zu verschiedenen Zwecken eingesetzt. Sie dienen zum einen der internen Beurteilung und Entwicklung von Personal und Management. Zum anderen wächst die Bedeutung von Assessment Centern bei der externen Bewerberbeurteilung und Kandidatenauswahl. Im Interview mit der Jo...

Zum Artikel
Arbeiten im Mittelstand: Berufseinstieg bei Vispiron
Arbeiten im Mittelstand: Berufseinstieg bei Vispiron

Oliver Schirmer hat über die Jobbörse ABSOLVENTA eine Anstellung bei der Vispiron AG gefunden. Im Interview mit dem Karriere-Blog spricht der Berufseinsteiger über die Vorzüge mittelständischer Unternehmen, flache Hierarchien und Termine mit dem Geschäftsführer.  

Zum Artikel