Die Managergehälter

In Zeiten wirtschaftlicher Unruhe werden vor allem die Gehälter derer besonders unter die Lupe genommen, die in Führungspositionen arbeiten. In Deutschland hat dies jüngst zu einer neuen Regulierung der Managergehälter geführt.

Neuregelung für Managergehälter

Das Arbeitsentgelt von Managern soll laut Gesetz angemessen sein. Neu ist, dass diese Angemessenheit jetzt konkreter beschrieben wird. Managergehälter müssen branchenüblich und dürfen nicht unangemessen hoch sein. Im Fall des Missmanagements ist der Aufsichtsrat verpflichtet, die Managergehälter auch nachträglich herabzusetzen. Wird vom Aufsichtsrat ein zu hohes Managergehalt beschlossen, haften die Aufsichtsratsmitglieder persönlich.

Ein weiterer Punkt sind die finanziellen Zuschüsse zu Managergehältern bei temporärem wirtschaftlichem Erfolg eines Unternehmens. Ziel ist die langfristige Ausrichtung auf den Unternehmenserfolg. Darunter fällt auch die Fristverlängerung von Aktienoptionen der Manager auf vier anstatt zwei Jahre. Mit diesen Regelungen soll die Risikobereitschaft gesenkt und die Nachhaltigkeit von Managemententscheidungen gestärkt werden.

Branchen mit hohen Managergehältern

Neben der Managementebene  sind vor allem auch die Größe des Unternehmens und Branche bei der Höhe der Managergehälter ausschlaggebend. Aber auch Faktoren wie die Region und das Geschlecht spielen eine Rolle. Es ist (im Durchschnitt) immer noch Gehaltsunterschiede im Ost-West- sowie im Nord-Süd Vergleich festzugestellen, wobei der Süden und der Westen in der Regel besser abschneidet. Hohe Managergehälter lassen sich besonders in der Beratung und im Finanzwesen erzielen. Aber auch in den Branchen Pharma, Telekommunikation, Konsumgüter und Automobil verdienen viele Manager ein hohes Gehalt.

Zu berücksichtigen sind zwei Faktoren. Zum einen forderte die Wirtschafts- und Finanzkrise 2008/2009 ihren Tribut. InFolge dessen gingen die Managergehälter in viele Führungskräfte zurück. Am stärksten betroffen waren die Gehälter in der Automobilbranche und in der Chemischen Industrie, wo zwischen 25 und 50 Prozent der Beschäftigten in der Managementebene Kürzungen beim Gehalt hinnehmen mussten. Zum anderen sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den einzelnen Führungsebenen nicht zu vernachlässigen. Manager der oberen Führungsebenen verdienen zum Teil doppelt so viel wie ihre Kollegen in den unteren Ebenen.