Der Gehaltswunsch

Der eigene Gehaltswunsch ist ein wichtiger Verhandlungspunkt in einem Vorstellungsgespräch. Dabei ist es gerade für Berufseinsteiger schwierig, einen realistischen Gehaltswunsch zu formulieren. Ihnen fehlen oft die Erfahrungswerte und der Überblick über die gängigen Gehaltsstrukturen der entsprechenden Branche.

Für den Gehaltswunsch recherchieren

Damit Dein Gehaltswunsch auch auf offene Ohren stößt, solltest Du im Vorfeld der Gehaltverhandlung gut recherchieren. Ein realistischer Gehaltswunsch wird von vielen Faktoren beeinflusst. Zunächst ist die eigene Qualifikation ein ausschlaggebender Punkt. Studiengang, Studienabschluss und die fachliche Spezialisierung spielen beim Gehaltswunsch eine entscheidende Rolle. Je besser und gefragter der Abschluss, desto mehr Gehalt kann in der Regel auch ausgehandelt werden. Besonders gut haben es Absolventen der mathematisch-naturwissenschaftlichen, technischen und wirtschaftlichen Studiengänge. Vor allem IT-Spezialisten können gute Einstiegsgehälter aushandeln.

Besonders wichtig ist es, dass man genügend Informationen über die branchen- und positionsüblichen Gehälter einholt. Dabei sollten unbedingt die Unternehmensgröße, die Region aber auch die Anforderungen der jeweiligen Stelle sowie die wirtschaftliche Lage des Unternehmens berücksichtigt werden. Fachmagazine und Tageszeitungen veröffentlichen in regelmäßigen Abständen Gehaltstabellen, die bei der Einschätzung des eigenen Marktwertes helfen können. Eine weitere Informationsquelle ist mittlerweile das Internet. Besonders beliebt ist dabei der Gehaltsvergleich, mit Hilfe dessen Du eine persönliche Gehaltsanalyse durchführen kannst und der Dein Gehalt mit den branchenüblichen Gehältern vergleicht.

Gehaltswunsch im Gespräch kommunizieren

Allerdings kann auch die beste Recherche nicht das persönliche Gespräch mit dem Vorgesetzten ersetzen. Du solltest auf jeden Fall einen festen Termin für das Gehaltsgespräch vereinbaren, damit Dein Vorgesetzter genügend Zeit für Dich hat. Es kommt neben einer guten Vorbereitung vor allem auch auf Dein persönliches Verhandlungsgeschick an. Belege Deine bisherigen Leistungen und Deinen Mehrwert für das Unternehmen. Versuche Deinen Chef von Deinem Gehaltswunsch zu überzeugen. Kannst Du Dich nicht mit ihm auf einen Betrag einigen, schlage andere Möglichkeiten des Arbeitsentgeltes vor, zum Beispiel Dienstwagen, Prämienzahlungen oder andere Zusatzleistungen. Hierbei solltest Du Dich im Vorfeld genau informieren – beispielsweise beim Steuerberater – welcher geldwerte Vorteil sich steuerlich für Dich lohnen würde.