Die Gehaltstabelle

Der Blick in die Gehaltstabelle ist eine gute Möglichkeit, um Informationen über die Gehaltsstrukturen in einzelnen Branchen oder Unternehmen zu erhalten. Besonders Tarifverträge basieren auf Gehaltstabellen, die die verschiedenen Tätigkeiten den einzelnen Lohn- und Gehaltsgruppen zuordnen.

Einflussfaktoren in der Gehaltstabelle

Innerhalb eines Berufszweiges können die Gehälter sehr unterschiedlich ausfallen. In einer Gehaltstabelle können die einzelnen Komponenten, die das Gehalt  individuell beeinflussen, besser berücksichtigt und dargestellt werden. Berufsjahre sind dabei ein gängiger Faktor. Sie spielen vor allem bei Tarifgehaltstabellen eine Rolle. Hier werden die einzelnen Gehaltsgruppen in der Regel nach Berufsjahren gestaffelt. Je mehr Berufserfahrung Du hast, desto höher fällt also Dein Gehalt aus. Aber auch die Region spielt eine Rolle. Oftmals verdienen die Arbeitnehmer in süddeutschen Unternehmen ein höheres Gehalt als in norddeutschen. Auch in den alten Bundesländern verdienen die Menschen mehr, als im Osten. Der Gehaltsunterschied beträgt im Osten bis zu einem Drittel des Westniveaus.

Gehaltstabelle dient dem Gehaltsvergleich

Wegen des unterschiedlichen Gehaltniveaus innerhalb einer Branche – oder sogar innerhalb eines Berufszweiges – ist eine Gehaltstabelle ein hilfreiches Instrument, den eigenen Verdienst mit dem der Kollegen realistisch zu vergleichen. So kann man herauszufinden, ob die eigene Arbeit angemessen vergütet wird. Zudem hilft eine Gehaltstabelle Berufseinsteigern dabei, in einem Vorstellungsgespräch ein angemessenes Gehalt zu fordern. Denn nur wer eine realistische Gehaltsforderung stellt, hat auch eine Chance, die angebotene Stelle zu erhalten. Eine zu hohe oder zu niedrige Gehaltsforderung kann im Bewerbungsprozess schnell das Aus bedeuten. Eine zu hohe Gehaltsforderung wirkt überheblich. Bei einer zu niedrigen Gehaltsforderung ärgerst Du Dich unter Umständen später, dass Deine Kollegen bei gleicher Arbeit mehr verdienen. Außerdem könnte der Chef misstrauisch gegenüber Deinen Qualifikationen werden, wenn Du Dich unter Deinem Wert verkaufst. In jedem Fall zeugen unrealistische Gehaltsvorstellungen von zu wenig Vorbereitung und Interesse am Unternehmen und der Branche.